Pour les employeurs
Encore une hausse de renouvellement des avantages sociaux collectifs. Elle peut être la dernière.
Les assureurs canadiens augmentent les primes de 8 à 24 % chaque année. NuvioLife reste fixe. 0 % d'augmentation au renouvellement, remboursements en 48 heures, 87 % d'utilisation par les employé(e)s. La configuration prend 15 minutes.
Pourquoi ma prime d'avantages sociaux collectifs a-t-elle augmenté?
La lettre s'explique rarement d'elle-même. Sous un régime assuré traditionnel, trois mécanismes font grimper le chiffre, et un seul d'entre eux concerne réellement votre équipe.
L'expérience de réclamations de votre groupe
Si votre équipe a réclamé davantage l'an dernier, l'assureur retarife tout le groupe au renouvellement. Une seule année coûteuse peut influencer votre prime pendant plusieurs années.
Le facteur de tendance
Les assureurs ajoutent une hypothèse d'inflation pour la hausse des coûts de santé, en plus de vos réclamations réelles : la prime grimpe, que l'utilisation de votre équipe ait changé ou non.
Mise en commun et marge
Les primes assurées sont mises en commun; votre renouvellement porte donc aussi une part des réclamations d'autres groupes, en plus de l'administration et de la marge de l'assureur.
Le résultat arrive 30 jours avant son entrée en vigueur : le même régime, à un prix de 8 à 24 % plus élevé.
Aucun renouvellement. Aucune hausse de tarif. Pas l'année prochaine. Jamais.
Chaque année, les assureurs traditionnels vous envoient une lettre de renouvellement avec un chiffre plus élevé que l'année précédente. Ensuite, vous renégociez depuis une position de faiblesse. NuvioLife élimine entièrement la négociation. Votre régime fonctionne selon vos conditions, chaque année.
- ① Vous soumettez des réclamations cette année
- ② L'assureur envoie une lettre de renouvellement avec préavis de 30 jours
- ③ La prime augmente de 8 à 24 %
- ④ La couverture ne s'améliore pas vraiment
- ⑤ À répéter l'année prochaine, indéfiniment
- ① Vous fixez le budget
- ② Vous financez ce que vous allouez
- ③ Les dollars non dépensés restent dans l'entreprise
- ④ Pas de lettre. Pas de surprise. Pas de renégociation.
Des portefeuilles, pas des primes.
NuvioLife remplace la prime assurée par un ensemble de portefeuilles financé par l'employeur. Vous fixez un budget par employé(e), votre équipe y puise ses réclamations, et vous ne payez que ce qui est utilisé. Le chiffre ne change pas au renouvellement, puisqu'il n'y a pas de renouvellement.
Fonctionne pour les équipes à partir de 2 employé(e)s, sans limite supérieure.
La tarification est fixe, par employé(e), et publique : voir les forfaits et tarifs.
Les trois questions que les RH posent habituellement.
Voir si ça convient à votre équipe.
Choisissez un moment. Nous modéliserons vos dépenses, présenterons le tableau de bord, répondrons à vos questions et terminerons l'appel à l'heure.