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Utilisation mensuelle active au sein des groupes NuvioLife.
Source : télémétrie de la plateforme NuvioLife · T1 2026
Un régime d'avantages sociaux que votre équipe utilisera vraiment.
Les avantages sociaux collectifs sous forme de logiciel. Conçu au Canada pour les employeurs de 2 à l'infini, cinq types de portefeuilles, réclamations par application mobile en priorité et un renouvellement que vous attendrez avec impatience.
Conçu pour
Employeurs canadiens,
de 2 employés à l'infini
967 services5 types de portefeuillesPIPEDA + CRA conformes
Économies moy.
23 % d'économies annuelles d'une année à l'autre
Les clients Nuvio économisent en moyenne 23 % par rapport à leur régime d'assurance collective précédent, sans réduire la couverture ni le choix offert aux employés. Tarification directe, sans frais de courtier.
Délai d'activation
4 jours du premier contact au déploiement à l'ensemble de l'entreprise
Du contrat signé à la première réclamation approuvée en seulement 4 jours ouvrables. Aucune équipe TI, aucune intégration complexe, configuration guidée dès le premier jour.
La preuve
De vrais chiffres. De vraies réclamations.
Cinq indicateurs que vous pouvez vérifier dès votre première conversation avec un client, pas cinq slogans vagues sur une diapositive.
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Délai médian entre le téléversement du reçu et le dépôt du remboursement.
Sur 12 400 réclamations traitées · jan.–mars 2026
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Réduction de coûts moyenne par rapport aux régimes d'assureurs précédents, couverture équivalente.
Données rapportées par les clients · n=46 transferts en 2025
eNPS +42
Les employé(e)s évaluent NuvioLife plus favorablement que tous les autres avantages sociaux en milieu de travail qu'ils ont utilisés. Nous mesurons chaque trimestre.
2 800 réponses · mars 2026
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De dollars d'avantages sociaux réellement réclamés par les employé(e)s comparativement à leur régime précédent, ils savent enfin ce qui est disponible.
Mêmes employé(e)s · étude de cohorte d'une année à l'autre
Le virage
Les avantages sociaux ne sont plus un privilège. Ils sont maintenant un levier de rétention.
Nous avons lancé NuvioLife parce que les assureurs traditionnels augmentaient leurs tarifs chaque année tout en réduisant les couvertures, et qu'ils traitaient votre équipe des finances comme un service de gestion des réclamations. Vos employé(e)s veulent de la flexibilité; votre directeur des finances veut de la prévisibilité. Ces deux attentes méritent une réponse.
Avantages traditionnelsAxé assurance.
Axé assurance.
Conçu pour les experts en sinistres.
- Régimes statiques renouvelés annuellement avec des hausses à deux chiffres
- Formulaires de réclamation en PDF, reçus postaux, remboursements en 4 à 6 semaines
- Couverture générique qui ignore qu'un(e) employé(e) de 28 ans utilise ses avantages différemment qu'un(e) employé(e) de 52 ans
- Les RH consacrent 6 h ou plus par mois à l'inscription et aux escalades de réclamations
- Le renouvellement est opaque; les hausses de tarifs arrivent 30 jours avant la date d'entrée en vigueur
NuvioLifeAxé logiciel.
Axé logiciel.
Conçu pour vos employé(e)s.
- Cinq portefeuilles, HSA, LSA, PSA, WFH, FIN, chaque employé(e) gère ses propres dollars
- Photo du reçu par téléphone → remboursé en 48 heures, souvent le jour même
- Personnalisé : gym, thérapie, lunetterie, congé parental, garderie, ils choisissent
- Tableau de bord RH : prévision des coûts en temps réel, aucun renouvellement surprise
- Vous fixez le budget. Chaque dollar est visible, imputable et reste dans l'entreprise s'il n'est pas dépensé
5 portefeuilles · 1 plateforme
Une couverture complète, des possibilités infinies.
Combinez cinq portefeuilles spécialisés, 46+ catégories et 967+ services. Configurez une fois, modifiez en tout temps, et laissez vos employé(e)s dépenser dans les enveloppes adaptées à leur vie.
HSA · PORTEFEUILLE
Compte de dépenses de santé
Une couverture libre d'impôt, financée par l'employeur, pour les dépenses de santé quotidiennes, sans assureur intermédiaire, sans règle d'utilisation ou de perte.
- Médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, soins paramédicaux
- Santé mentale, hospitalisation, vaccinations
- Personnes à charge et conjoints inclus
- Adjudication automatique selon les catégories de l'ARC
Des flux de trésorerie flexibles, sans rupture
Prenez le contrôle de votre trésorerie.
Préfinancement mensuel
Alimentez les portefeuilles chaque mois pour une trésorerie prévisible, sans versement forfaitaire annuel.
Financement juste-à-temps
Les portefeuilles ne prélèvent sur votre compte qu'au moment où une réclamation est acceptée. Aucun fonds ne reste inactif.
Reporter les reports de solde
Les soldes non dépensés sont reportés à l'année suivante selon vos conditions, les fonds que vous ne dépensez pas vous appartiennent.
Flexibilité de trésorerie
Chargez votre portefeuille avec les cartes et les banques que vous utilisez déjà.
Configuration pour l'employeur
Opérationnel en 4 étapes. La même semaine.
Aucun courtier d'assurance, aucune paperasse, aucune équipe de mise en oeuvre. Vous configurez le régime, le financez, invitez votre équipe et approuvez les réclamations, le tout depuis un seul tableau de bord, en quelques jours plutôt qu'en quelques mois.
Bâtissez votre régime
Choisissez les portefeuilles (HSA, LSA, PSA, FIN, WFH), fixez les allocations et répartissez l'admissibilité par service, rôle ou ancienneté, le tout dans un générateur visuel unique.
Financez les portefeuilles
Chargez des fonds par carte de crédit, virement électronique ou virement bancaire, en une seule fois, de façon planifiée ou en complément à la demande. Aucune avance d'assureur, aucun rapprochement surprise.
Invitez votre équipe
Importation en bloc par fichier CSV ou SSO. Les employé(e)s et les personnes à charge obtiennent un accès immédiat dans l'application, sans trousses de bienvenue ni formulaires d'inscription papier.
Approuver et suivre
Les règles d'approbation automatique règlent la plupart des réclamations en moins de 4 heures. Les tableaux de bord en temps réel affichent l'utilisation, les dépenses et les ventilations par catégorie dès qu'elles se produisent.
Personnalisez à la volée
Adaptez chaque portefeuille à chaque groupe.
- Par service
- Par rôle
- Par ancienneté
- Par année de régime
Expérience employé
Votre équipe utilisera vraiment celui-là.
Une seule application. Soldes des portefeuilles en temps réel, réclamations soumises en quelques secondes et couverture pour tout le foyer, conçue pour que les gens arrêtent d'empiler des reçus dans une boîte à chaussures.
HSA · PortefeuilleRéinitialise le 31 déc.
$0
de 2 500 $ disponibles cette année
$0 dépensé0% restant
Soumettez en quelques secondes.
Photographiez un reçu. Choisissez une catégorie. C'est fait.
Tout le monde obtient un compte.
Conjoint(e) · Enfants · Personnes à charge admissibles
Aucun frais par utilisateur. Aucune paperasse supplémentaire.
Couverture
0+
services admissibles
Dans 46+ catégories, de la physiothérapie à la santé mentale en passant par le matériel de bureau à domicile.
Soyez payé à votre façon.
- Dépôt direct
- Portefeuille mobile
- Intégration à la paie
Notre équipe utilise NuvioLife davantage en un mois qu'elle n'utilisait l'ancien régime en un an.
Directrice RH, entreprise technologique de Vancouver
46+ catégories · 967+ services
Une couverture qui s'adapte vraiment à votre vie.
Un catalogue en expansion continue de services admissibles couvrant la santé, le mieux-être, la formation, la famille et le travail, validés selon les règles de l'ARC, du RPSS et de l'IRS, selon le cas.
0+Catégories
0+Services
0Portefeuilles
Approuvé par des entreprises canadiennes de toutes tailles
Des studios de 2 personnes aux grandes entreprises, sans limite.
Compatible avec votre environnement technologique
Questions fréquentes
Tout ce que l'employeur doit savoir, avant même de demander.
Les questions que nos acheteurs des finances et des RH posent lors du premier appel. Si la vôtre n'est pas ici, l'équipe y répondra dans un délai d'un jour ouvrable.
Au Canada, les remboursements HSA correctement administrés pour les frais médicaux, dentaires et de soins de la vue admissibles constituent des avantages non imposables pour l'employé(e) en vertu des règles du Régime privé de services de santé (RPSS) de l'ARC. NuvioLife est conçu de bout en bout autour de ces règles, de sorte que chaque réclamation approuvée est traitée en franchise d'impôt.
Tableau de bord employeur en direct : réclamations, portefeuilles et exportations d'audit réunis en un seul endroit.
Tarification
Ne payez que ce que vous utilisez vraiment.
Aucune prime, aucun courtier, aucune surprise. Financez le portefeuille, les réclamations sont traitées automatiquement, et le solde non dépensé reste dans l'entreprise.
Démarrage gratuit
Idéal pour les petites équipes à la recherche d'avantages sociaux flexibles.
0 $/mois
- 0 $ de frais mensuels de plateforme
- 10 % de frais d'administration des réclamations
- Jusqu'à 30 employé(e)s
- 1 régime d'avantages personnalisé
- Réclamations approuvées en 24 heures
- Couverture de portefeuille personnalisée
Premium
Fonctionnalités robustes et flexibilité pour les équipes en croissance.
29,95 $/mois
- 10 % de frais d'administration des réclamations
- 4 $ par employé(e) actif(ve) par mois
- Jusqu'à 100 employé(e)s
- 3 régimes d'avantages personnalisés
- Réclamations approuvées en 4 heures
- Portail dédié aux personnes à charge
Entreprise
Avantages sociaux complets et outils puissants pour les équipes établies.
299,99 $/mois
- 8 % de frais d'administration des réclamations
- 19,99 $ par employé(e) actif(ve) par mois
- Employé(e)s illimité(e)s
- 5 régimes d'avantages personnalisés
- Réclamations approuvées en 30 min
- Portail d'allocation corporative
Conçu pour évoluer avec vos besoins. De 2 à un nombre illimité d'employé(e)s, même plateforme, même coût prévisible.
Parler aux ventes →Nous joindre
Ou simplement parler à un humain.
Nous répondrons dans un délai d'un jour ouvrable, habituellement le jour même. Dites-nous quelques mots sur votre équipe et ce que vous souhaitez régler.
- Courriel
- info@nuviolife.com
- Téléphone
- 1-800-891-8093
- Bureau
- 333 Seymour Street, 8e étage
Vancouver, BC V6B 5A6