Des avantages sociaux collectifs, rebâtis pour les gens qui les utilisent.
NuvioLife est une entreprise de logiciels canadienne qui remplace discrètement le cycle de renouvellement et de hausse des tarifs par quelque chose que les employé(e)s ouvrent vraiment. Cinq types de portefeuilles, remboursements en 48 heures et un tableau de bord que votre directeur des finances adorera. Fondée à Vancouver, pour les 99 % des employeurs canadiens que les grands assureurs ont ignorés.
Nous avons fondé NuvioLife après avoir vu trop de bonnes entreprises se faire exclure d'une couverture significative.
Les avantages sociaux collectifs au Canada sont brisés depuis une décennie. Les primes grimpent de 8 à 14 % par année. Les régimes s'amenuisent. Les employé(e)s arrêtent de les utiliser. Les équipes de finances perdent toute visibilité. Les grands assureurs n'allaient jamais régler le problème (ils profitent du dysfonctionnement). Nous avons donc bâti l'alternative.
« Un régime d'avantages devrait récompenser les gens qui se présentent vraiment, pas le souscripteur qui n'a pas consulté le dossier depuis trois ans. »
Cette phrase est affichée sur le mur de notre bureau à Vancouver. C'est le test auquel chacune de nos décisions doit se soumettre : chaque spécification de produit, chaque changement de tarification, chaque règle de portefeuille. Si une fonctionnalité facilite le renouvellement pour l'assureur mais complique la vie de l'employé(e), nous ne la livrons pas.
Nous sommes une petite équipe d'opérateurs, de concepteurs et d'ingénieurs spécialisés en fiscalité et en avantages sociaux qui ont passé la dernière décennie à renouveler des régimes collectifs en regardant les ratios primes/utilisation se dégrader chaque année. NuvioLife est la plateforme que nous aurions voulu avoir.
Quatre principes qui
guident chaque décision.
Nous ne les avons pas écrits sur une affiche après avoir livré le produit. Ils sont venus en premier et c'est pour ça que la plateforme est ce qu'elle est. Quand nous devons choisir entre un renouvellement plus facile pour un courtier et un remboursement plus rapide pour un parent, nous savons de quel côté pencher.
L'employé(e) d'abord, par défaut.
Chaque décision produit part de la personne qui soumet le reçu, pas de l'assureur, pas du courtier, pas du tableau de bord. Si notre membre moyen n'ouvre pas l'application pendant 30 jours, nous traitons ça comme un bogue.
Transparent par construction.
Prévision des coûts en direct, aucun renouvellement surpris, aucune boîte noire de réclamations. Chaque dollar que votre entreprise alloue est visible, pour les finances, pour les RH, pour l'employé(e), du moment où il atterrit dans un portefeuille jusqu'au moment où il est remboursé.
Composable, pas empaqueté.
Cinq types de portefeuilles (HSA, LSA, PSA, WFH, FIN) que vous combinez selon votre équipe, pas trois forfaits imposés. Un studio de 12 personnes à Halifax ne devrait pas payer pour le même régime qu'une entreprise de logistique de 220 personnes à Mississauga.
Canadien par conception.
Bâti à Vancouver, hébergé au Canada, aligné sur la LPRPDE, l'article 118.2 de l'ARC, et la TPS/TVP/TVH provinciale d'emblée. Vos données ne quittent pas le pays. Votre soutien ne passe pas par un centre d'appels à l'étranger.
Les statistiques que les assureurs ne veulent pas que vous voyiez.
Ce ne sont pas des aspirations. Ce sont les données de référence sur lesquelles nous mesurons notre plateforme, calculées sur tous les régimes NuvioLife en cours.
Par rapport aux régimes collectifs canadiens traditionnels, où l'utilisation tourne habituellement autour de 41 %, les remboursements prennent 4 à 6 semaines, l'intégration prend 60 à 90 jours et les renouvellements arrivent avec des hausses de tarifs de 8 à 14 % trente jours avant leur entrée en vigueur.
Une petite équipe canadienne qui bâtit la plateforme que nous aurions voulu avoir.
Nous sommes intentionnellement petits et intentionnellement canadiens. Chaque partie de NuvioLife, ingénierie, conception, succès client, fiscalité, est bâtie et soutenue au pays, dans les mêmes fuseaux horaires que les employeurs que nous servons.
Quatre disciplines. Une mission.
- Opérateurs
Fondateurs et leaders RH qui ont renouvelé des régimes collectifs pendant une décennie et ont finalement dit non.
- Concepteurs
Concepteurs de produit et de marque qui croient qu'une application d'avantages devrait ressembler à un portefeuille, pas à un télécopieur.
- Ingénieurs en fiscalité et avantages sociaux
Spécialistes de l'article 118.2 de l'ARC, de la LPRPDE et de la TPS/TVP/TVH provinciale pour que vous n'ayez plus jamais à lire une circulaire.
- Succès client
De vrais humains canadiens qui répondent à de vraies questions canadiennes, dans le même fuseau horaire, dans le même dialecte.
- Siège social
- 333 Seymour Street, 8e étage
Vancouver, BC V6B 5A6 - Nous joindre
- 1.800.891.8093
info@nuviolife.com
Envie de voir à quoi ressemble un régime d'avantages quand les gens l'utilisent vraiment?
Vingt minutes suffisent. Nous guiderons votre équipe dans le tableau de bord, configurerons un régime exemple avec votre effectif et vous montrerons la prévision de coûts en direct. Aucune diapositive, aucune pression.
Ou concevez vous-même un régime exemple en environ 15 minutes, commencez sur la page employeurs. Aucune carte de crédit requise.