Beneficios grupales, reconstruidos para las personas que los usan.
NuvioLife es una empresa canadiense de software que reemplaza silenciosamente el ciclo de renovación y aumentos de tarifas con algo que los empleados realmente abren. Cinco tipos de billetera, reembolsos en 48 horas y un dashboard que su director financiero puede amar. Creado en Vancouver, para el 99% de los empleadores canadienses que las grandes aseguradoras han ignorado.
Fundamos NuvioLife después de ver cómo demasiadas buenas empresas quedaban sin cobertura significativa.
Los beneficios grupales en Canadá han estado rotos durante una década. Las primas suben entre un 8 y un 14% al año. Los planes se reducen. Los empleados dejan de usarlos. Los equipos de finanzas pierden visibilidad. Las grandes aseguradoras nunca iban a solucionar esto: ganan dinero con la disfunción. Por eso construimos la alternativa.
"Un plan de beneficios debe recompensar a las personas que realmente se presentan, no al asegurador que no ha revisado el expediente en tres años."
Esa frase está pegada en la pared de nuestra oficina en Vancouver. Es la prueba que debe pasar cada decisión que tomamos: cada especificación de producto, cada cambio de precios, cada regla de billetera. Si una función hace la renovación más sencilla pero la vida del empleado más difícil, no la lanzamos.
Somos un equipo pequeño de operadores, diseñadores e ingenieros especializados en impuestos y beneficios que pasamos la última década renovando planes grupales y viendo cómo las razones entre prima y utilización empeoraban cada año. NuvioLife es la plataforma que hubiésemos querido tener.
Cuatro principios que
guían cada decisión.
No los escribimos en un póster después de lanzar el producto. Vinieron primero, y son la razón por la que la plataforma luce como luce. Cuando debemos elegir entre una renovación más cómoda para un corredor y un reembolso más rápido para un padre de familia, sabemos hacia dónde inclinarnos.
El empleado primero, por defecto.
Cada decisión de producto comienza con la persona que envía el comprobante, no la aseguradora, no el corredor, no el dashboard. Si nuestro miembro promedio no abre la app en 30 días, lo tratamos como un error.
Transparencia por construcción.
Proyección de costos en vivo, sin renovaciones sorpresa, sin caja negra de reclamaciones. Cada dólar que su empresa asigna es visible, para finanzas, para RR. HH., para el empleado, desde el momento en que llega a una billetera hasta el momento en que se reembolsa.
Configurable, no empaquetado.
Cinco tipos de billetera (HSA, LSA, PSA, WFH, FIN) que usted combina para adaptarlos a su equipo, no tres paquetes forzados. Un estudio de 12 personas en Halifax no debería pagar el mismo plan que una empresa de logística de 220 personas en Mississauga.
Canadiense por diseño.
Creado en Vancouver, alojado en Canadá, alineado con PIPEDA, CRA Sección 118.2 y GST/PST/HST provincial de manera nativa. Sus datos no salen del país. Su soporte no se redirige a un centro de llamadas en el extranjero.
Los datos que las aseguradoras no quieren que usted vea.
No son aspiracionales. Son las líneas base con las que medimos nuestra plataforma en cada plan NuvioLife activo.
Comparado con los planes grupales canadienses tradicionales, donde la utilización típicamente ronda el 41%, el reembolso tarda de 4 a 6 semanas, la incorporación lleva de 60 a 90 días y las renovaciones llegan con aumentos de tarifa del 8 al 14% con 30 días de anticipación.
Un pequeño equipo canadiense construyendo la plataforma que hubiésemos querido tener.
Somos intencionalmente pequeños e intencionalmente canadienses. Cada parte de NuvioLife, ingeniería, diseño, éxito del cliente, impuestos, está construida y respaldada dentro del país, en las mismas zonas horarias que los empleadores a quienes servimos.
Cuatro disciplinas. Una misión.
- Operadores
Fundadores y líderes de RR. HH. que renovaron planes grupales durante una década y finalmente dijeron que no.
- Diseñadores
Diseñadores de producto y marca que creen que una app de beneficios debe sentirse como una billetera, no como una máquina de fax.
- Ingenieros de impuestos y beneficios
Especialistas en CRA Sección 118.2, PIPEDA y GST/PST/HST provincial, para que usted nunca tenga que leer una circular de nuevo.
- Éxito del cliente
Personas canadienses reales respondiendo preguntas canadienses reales, misma zona horaria, mismo contexto.
- Sede
- 333 Seymour Street, 8th Floor
Vancouver, BC V6B 5A6 - Contáctenos
- 1.800.891.8093
info@nuviolife.com
¿Quiere ver cómo luce un plan de beneficios cuando las personas realmente lo usan?
Veinte minutos es todo lo que se necesita. Guiamos a su equipo por el dashboard, configuramos un plan de muestra con su número de empleados y le mostramos la proyección de costos en vivo. Sin diapositivas, sin presión de ventas.
O diseñe un plan de muestra usted mismo en unos 15 minutos, comience en la página de empleadores. No se requiere tarjeta de crédito.