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Una nueva billetera para aportes a retiro, ahorro y educación. Disponible en el tercer trimestre de 2026.
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Lo más reciente del blog de NuvioLife.
Cubra el gasto preventivo cotidiano que los planes tradicionales consideran inelegible: vitaminas, medicamentos de venta libre, equipo ergonómico y aplicaciones de bienestar. La capa de bienestar que reduce silenciosamente la presión de reclamaciones a largo plazo sobre su HSA.
Crédito de bienestar · gasto preventivo cotidiano
Sin un libro de beneficios de 90 páginas. Cada categoría es configurable por plan y la elegibilidad se verifica en el momento de la solicitud: su equipo ve exactamente en qué puede gastar, directamente en su billetera.
El gasto cotidiano de bienestar que las aseguradoras tradicionales se niegan a cubrir, y que silenciosamente se acumula en presión de reclamaciones a largo plazo.
Hardware de salud conectado que ayuda a su equipo a gestionar el cuidado crónico y preventivo desde casa.
El creciente conjunto de modalidades que su equipo ya paga de su propio bolsillo.
Las partidas cotidianas de «¿es esto un gasto de RR.HH. o de instalaciones?», cubiertas con claridad.
La capa aburrida pero esencial. Nos encargamos de la contabilidad para que la nómina, los reportes T4 y las retenciones en la fuente se mantengan en orden.
Los reembolsos de PSA son un beneficio gravable, pero las categorías que financia son completamente a su elección. NuvioLife gestiona el reporte alineado con T4 y las asignaciones por categoría para que finanzas pueda modelar el gasto sin reconstruir hojas de cálculo cada trimestre.
Extraídos de demos reales con directores de RR. HH. canadienses y fundadores. Encuentre el que se parece a su equipo; lo más probable es que esta billetera fue diseñada pensando en usted.
Reduzca la presión de reclamaciones a largo plazo sobre el HSA financiando el gasto preventivo que su equipo ya realiza. Las vitaminas, la ergonomía y el bienestar mental reducen las reclamaciones de atención crónica en el futuro, y señalan una cultura de bienestar sin necesidad de una campaña de marketing.
Alinee su plan de beneficios con su marca. Un PSA le indica a los candidatos y clientes que su empresa invierte en el bienestar como sistema, no como eslogan, y ofrece a su equipo las categorías que habrían pedido en la próxima reunión individual.
Financie el PSA de la misma manera que financia cualquier otra billetera de NuvioLife: tarjeta de crédito, EFT o Interac e-Transfer, de forma programada o bajo demanda. Una plataforma, un flujo de financiamiento, cinco billeteras.
Cada billetera comparte el mismo dashboard, el mismo canal de fondeo y la misma postura de seguridad. Vea el PSA junto a las otras cuatro billeteras en la página de empleadores.
Cinco respuestas basadas en demos reales con equipos de RR. HH. canadienses, directores financieros y fundadores. Si la suya no está aquí, el botón de demo está disponible.
Reserve una demo y le guiamos por la configuración del PSA, los límites por categoría y el dashboard en vivo. O acceda directamente al constructor de planes y diséñelo usted mismo.