Điểm mới
Một ví mới cho hưu trí, tiết kiệm và đóng góp giáo dục. Sắp ra mắt.
Điểm mới
Cập nhật mới nhất từ blog NuvioLife.
Chi trả cho các khoản chi tiêu phòng ngừa hàng ngày mà các kế hoạch truyền thống xem là không đủ điều kiện, vitamin, thuốc không kê đơn, thiết bị công thái học và ứng dụng chăm sóc sức khỏe. Lớp chăm sóc sức khỏe âm thầm giảm áp lực yêu cầu bồi hoàn dài hạn lên HSA của quý vị.
Hạn mức chăm sóc sức khỏe · chi tiêu phòng ngừa hàng ngày
Không có sổ tay phúc lợi dày 90 trang. Mỗi hạng mục có thể cấu hình theo từng kế hoạch và tính đủ điều kiện được kiểm tra ngay khi nộp, đội ngũ của quý vị biết chính xác họ có thể chi tiêu vào những gì trong ví của mình.
Khoản chi tiêu chăm sóc sức khỏe hàng ngày mà các công ty bảo hiểm truyền thống từ chối chi trả, và âm thầm tích lũy thành áp lực yêu cầu bồi hoàn dài hạn.
Thiết bị y tế kết nối giúp đội ngũ của quý vị quản lý chăm sóc mãn tính và phòng ngừa, tại nhà.
Nhóm phương pháp chăm sóc ngày càng phổ biến mà đội ngũ của quý vị hiện đang tự chi trả.
Những hạng mục hàng ngày mà người ta thường tự hỏi "đây là chi phí nhân sự hay cơ sở vật chất?", nay được chi trả rõ ràng.
Lớp nền tảng tuy khô khan nhưng thiết yếu. Chúng tôi xử lý sổ sách để bảng lương, báo cáo T4 và các khoản khấu trừ tại nguồn luôn chính xác.
Các khoản bồi hoàn PSA là phúc lợi chịu thuế, nhưng các danh mục mà quý vị tài trợ hoàn toàn do quý vị quyết định. NuvioLife xử lý báo cáo phù hợp với T4 và phân bổ theo từng danh mục, để bộ phận tài chính có thể mô hình hóa chi tiêu mà không cần xây dựng lại bảng tính mỗi quý.
Được rút ra từ các buổi demo thực tế với các trưởng bộ phận nhân sự và nhà sáng lập tại Canada. Hãy tìm tình huống giống với đội ngũ của quý vị, rất có thể chiếc ví này đã được thiết kế dành riêng cho quý vị.
Giảm áp lực yêu cầu bồi hoàn HSA dài hạn bằng cách tài trợ cho khoản chi tiêu phòng ngừa mà đội ngũ của quý vị vốn đã thực hiện. Vitamin, công thái học và sức khỏe tâm thần giúp giảm các yêu cầu bồi hoàn chăm sóc mãn tính về sau, đồng thời thể hiện văn hóa chăm sóc sức khỏe mà không cần một chiến dịch tiếp thị.
Đồng bộ kế hoạch phúc lợi với thương hiệu của quý vị. PSA thể hiện với ứng viên và khách hàng rằng công ty của quý vị đầu tư vào sức khỏe như một hệ thống, không chỉ là khẩu hiệu, và mang lại cho đội ngũ những hạng mục mà họ vốn định đề xuất trong buổi trao đổi 1:1 tiếp theo.
Nạp tiền vào PSA theo cách tương tự như mọi ví NuvioLife khác, thẻ tín dụng, EFT, hoặc Interac e-Transfer, theo lịch trình hoặc theo yêu cầu. Một nền tảng, một quy trình nạp tiền, năm ví.
Mọi ví đều dùng chung một bảng điều khiển, kênh cấp vốn và tiêu chuẩn bảo mật. Xem PSA cùng bốn chiếc ví khác trên trang tổng quan dành cho nhà tuyển dụng.
Năm câu trả lời được xây dựng từ các buổi demo thực tế với đội ngũ nhân sự, giám đốc tài chính và nhà sáng lập tại Canada. Nếu câu hỏi của bạn không có ở đây, nút demo luôn sẵn sàng.
Đặt lịch demo và chúng tôi sẽ hướng dẫn đội ngũ của quý vị cách cấu hình PSA, giới hạn theo danh mục và bảng điều khiển trực tiếp. Hoặc bắt đầu ngay với công cụ xây dựng gói phúc lợi và tự thiết kế theo ý mình.