Điểm mới
Một ví mới cho hưu trí, tiết kiệm và đóng góp giáo dục. Sắp ra mắt.
Điểm mới
Cập nhật mới nhất từ blog NuvioLife.
Coi trọng sức khỏe tài chính của đội ngũ như quý vị coi trọng sức khỏe thể chất của họ. Tài trợ cho các khoản đóng góp RRSP, TFSA, RESP và FHSA, các buổi hoạch định tài chính, quản lý nợ và quyên góp từ thiện, thông qua một ví tùy chỉnh duy nhất được tích hợp trong cùng một nền tảng.
Đối ứng từ người sử dụng lao động · chuyển thẳng đến tài khoản đăng ký của quý vị
Không có sổ tay phúc lợi dày 90 trang. Mỗi hạng mục có thể cấu hình theo từng kế hoạch và tính đủ điều kiện được kiểm tra ngay khi nộp, đội ngũ của quý vị biết chính xác họ có thể chi tiêu vào những gì trong ví của mình.
Đóng góp trực tiếp từ người sử dụng lao động vào các tài khoản do nhân viên đứng tên tại bất kỳ tổ chức tài chính lớn nào của Canada. Không cần quan hệ lưu ký, không bị giới hạn trong danh mục đầu tư cố định.
Sự huấn luyện tài chính mà hầu hết người Canada chưa từng được cung cấp từ nơi làm việc, cho đến bây giờ.
Đối ứng với những giá trị mà nhân viên đã sẵn sàng thực hiện, quyên góp từ thiện, hỗ trợ cộng đồng và giáo dục.
Chương trình giáo dục tài chính bổ sung mà hầu hết người Canada ước gì mình có được ở tuổi 22, nay có sẵn ở bất kỳ giai đoạn sự nghiệp nào.
Lớp nền tảng tuy khô khan nhưng thiết yếu. Chúng tôi xử lý sổ sách để bảng lương, báo cáo T4 và các khoản khấu trừ tại nguồn luôn chính xác.
Mỗi danh mục FIN có cách xử lý thuế riêng theo CRA. Một số khoản đóng góp (RRSP, FHSA) được hoãn thuế, trong khi các khoản khác (hoạch định tài chính, quản lý nợ) là phúc lợi chịu thuế. NuvioLife mã hóa cách xử lý đúng cho từng danh mục, để bảng lương, báo cáo T4 và khấu trừ tại nguồn luôn chính xác.
Được rút ra từ các buổi demo thực tế với các trưởng bộ phận nhân sự và nhà sáng lập tại Canada. Hãy tìm tình huống giống với đội ngũ của quý vị, rất có thể chiếc ví này đã được thiết kế dành riêng cho quý vị.
Đối ứng chương trình đóng góp RRSP theo phong cách các công ty công nghệ lớn thông qua ví phúc lợi, mà không cần thiết lập kế hoạch RRSP nhóm riêng, tổ chức lưu ký hay nhà quản lý đầu tư. Khoản đối ứng chuyển thẳng đến tổ chức mà nhân viên của quý vị đang sử dụng.
Hỗ trợ chi phí tư vấn tài chính, quản lý nợ và đối ứng quyên góp từ thiện trong cùng chiếc ví xử lý phúc lợi. Căng thẳng tài chính là nguyên nhân lớn nhất khiến nhân viên mất gắn kết, hãy giải quyết vấn đề này ngay trong nền tảng mà họ đã tin tưởng.
Xây dựng tính năng này đòi hỏi logic xử lý thuế theo từng danh mục, xác minh tài khoản tại nhiều tổ chức tài chính và báo cáo từng hạng mục phù hợp với CRA. Hầu hết các nền tảng HSA âm thầm tránh né danh mục sức khỏe tài chính. Chúng tôi thì không.
Ví FIN được nạp tiền theo cách tương tự như mọi ví khác, thẻ tín dụng, EFT, hoặc Interac e-Transfer, theo lịch trình hoặc theo yêu cầu. Sự phức tạp nằm ở cách xử lý thuế, không phải ở quy trình nạp tiền, và chúng tôi xử lý sự phức tạp đó thay cho quý vị.
Mọi ví đều dùng chung một bảng điều khiển, kênh cấp vốn và tiêu chuẩn bảo mật. Xem FIN cùng bốn chiếc ví khác trên trang tổng quan dành cho nhà tuyển dụng.
Năm câu trả lời được xây dựng từ các buổi demo thực tế với đội ngũ nhân sự, giám đốc tài chính và nhà sáng lập tại Canada. Nếu câu hỏi của bạn không có ở đây, nút demo luôn sẵn sàng.
Đặt lịch demo và chúng tôi sẽ hướng dẫn đội ngũ của quý vị cách cấu hình FIN, giới hạn theo danh mục và bảng điều khiển trực tiếp. Hoặc bắt đầu ngay với công cụ xây dựng gói phúc lợi và tự thiết kế theo ý mình.