Dành cho nhà tuyển dụng
Một đợt tăng giá gia hạn phúc lợi nhóm khác. Đây có thể là lần cuối.
Các nhà bảo hiểm Canada tăng phí bảo hiểm 8-24% mỗi năm. NuvioLife giữ nguyên mức phí. Tăng gia hạn 0%, xử lý yêu cầu bồi hoàn trong 48 giờ, tỷ lệ sử dụng của nhân viên đạt 87%. Thiết lập chỉ mất 15 phút.
Vì sao phí bảo hiểm phúc lợi nhóm của tôi tăng?
Bức thư hiếm khi tự giải thích. Với một kế hoạch có bảo hiểm truyền thống, ba cơ chế đẩy con số đó lên, và chỉ một trong số đó liên quan đến đội ngũ của bạn.
Kinh nghiệm yêu cầu bồi hoàn của nhóm bạn
Nếu đội ngũ của bạn yêu cầu bồi hoàn nhiều hơn năm trước, công ty bảo hiểm sẽ định giá lại cho toàn bộ nhóm khi gia hạn. Một năm tốn kém có thể ảnh hưởng đến phí bảo hiểm của bạn trong nhiều năm sau đó.
Yếu tố xu hướng
Công ty bảo hiểm cộng thêm một giả định lạm phát cho chi phí y tế tăng cao, cộng thêm vào yêu cầu bồi hoàn thực tế của bạn, phí bảo hiểm tăng dù đội ngũ của bạn có sử dụng nhiều hơn hay không.
Chia sẻ rủi ro và biên lợi nhuận
Phí bảo hiểm có bảo hiểm được gộp chung, nên khoản gia hạn của bạn cũng gánh một phần yêu cầu bồi hoàn của các nhóm khác, cộng với chi phí quản lý và biên lợi nhuận của công ty bảo hiểm.
Kết quả đến 30 ngày trước khi có hiệu lực: cùng một kế hoạch, với giá cao hơn 8–24%.
Không gia hạn. Không tăng phí. Không phải năm sau. Không bao giờ.
Mỗi năm, các công ty bảo hiểm truyền thống gửi cho quý vị một thư gia hạn với con số cao hơn năm trước. Sau đó quý vị phải đàm phán lại từ thế yếu. NuvioLife loại bỏ hoàn toàn việc đàm phán đó. Kế hoạch của quý vị vận hành theo điều kiện của chính quý vị, mỗi năm.
- ① Quý vị nộp yêu cầu bồi hoàn trong năm nay
- ② Công ty bảo hiểm gửi thư gia hạn trước 30 ngày
- ③ Phí bảo hiểm tăng từ 8 đến 24%
- ④ Phạm vi bảo hiểm thực chất không được cải thiện
- ⑤ Lặp lại vào năm sau, mãi mãi
- ① Quý vị đặt ngân sách
- ② Quý vị tài trợ đúng số tiền đã phân bổ
- ③ Số tiền chưa sử dụng vẫn thuộc về công ty
- ④ Không thư từ. Không bất ngờ. Không đàm phán lại.
Ví, không phải phí bảo hiểm.
NuvioLife thay thế phí bảo hiểm có bảo hiểm bằng một chồng ví do nhà tuyển dụng tài trợ. Bạn đặt ngân sách cho mỗi nhân viên, đội ngũ của bạn yêu cầu bồi hoàn từ đó, và bạn chỉ trả tiền cho những gì được sử dụng. Con số không thay đổi khi gia hạn, vì không có gia hạn. Xem cách một HSA độc lập so sánh với các kế hoạch có bảo hiểm như Blue Cross.
Phù hợp với đội ngũ từ 2 nhân viên trở lên, không giới hạn tối đa.
Giá cố định, theo từng nhân viên, và công khai, xem gói và bảng giá.
Ba điều mà bộ phận nhân sự thường hỏi tiếp theo.
Xem liệu điều này có phù hợp với đội nhóm của quý vị không.
Chọn một thời điểm. Chúng tôi sẽ mô phỏng chi phí của quý vị, hướng dẫn qua dashboard, trả lời câu hỏi, và kết thúc cuộc gọi đúng giờ.