面向雇主
又一次团体福利续约涨价。 这可以是最后一次。
加拿大保险公司每年将保费提高 8–24%。NuvioLife 费率始终如一。续保涨幅 0%，48 小时内完成报销，员工使用率 87%。初始设置仅需 15 分钟。
续保涨幅。从不。
0%
vs 加拿大保险公司每年 8–24%
员工使用率
87%
vs 传统保险计划的 41%
配置时间
15 min
4 步向导。无需经纪人。无需 PDF 表格。
续约通知书，逐条拆解
为什么我的团体福利保费会上涨？
那封信通常不会说明原因。在传统承保型方案下，有三个机制会推高保费，而其中只有一个与您的团队真正相关。
1
您团队的理赔记录
如果您的团队去年理赔较多，保险公司会在续约时对整个团体重新定价。高理赔的一年可能影响接下来好几年的保费。
2
趋势因子
保险公司会在您团队实际理赔金额之上，叠加一个针对医疗成本上涨的通胀假设，无论您团队的使用量是否变化，保费都会随之上涨。
3
风险共担与利润
承保型保费采用风险共担模式，因此您的续约保费也包含其他团体理赔的一部分，再加上保险公司的管理成本与利润。
结果会在生效前 30 天送达：同样的方案，价格却上涨了 8% 至 24%。
最具颠覆性的时刻
无续约。无费率上涨。明年不会，永远不会。
每年，传统保险公司都会寄来一封续约通知，上面的数字比去年更大。然后您在弱势地位下重新谈判。NuvioLife 彻底消除了这个谈判环节。您的方案按您的条款运行，年年如此。
传统续约周期
- ① 今年提交理赔
- ② 保险公司寄出 30 天续约通知
- ③ 保费上涨 8% 至 24%
- ④ 保障实际上未有改善
- ⑤ 明年再来一遍，永远如此
NuvioLife 模式
- ① 您设定预算
- ② 您为分配额度注资
- ③ 未使用余额留在公司
- ④ 无通知。无意外。无重新谈判。
固定价格的替代方案
账户，而非保费。
NuvioLife 用雇主出资的账户组合取代承保型保费。您为每位员工设定预算，团队据此提交理赔，您只为实际使用的部分付费。续约时数字不会变，因为根本没有续约。
从 2 名员工起，不设人数上限。
定价固定、按员工计算，且公开透明，详见方案与定价。
常见问题
HR 通常会问的三件事。
您无需等待。许多团队先将 NuvioLife 作为补充账户使用，然后在下次续保时完全切换。四步设置大约需要 15 分钟。
预约 15 分钟通话
看看是否适合您的团队。
选择时间。我们将对您的支出建模，演示 dashboard，回答您的问题，并准时结束通话。