信用卡最快
数分钟到账。每次存款均可赚取积分。
- PCI-DSS 令牌化
- 兼容积分卡
- 自动定期付款
- 退款功能
适合： 追求速度且希望注资同时赚取积分的团队。
面向加拿大雇主
专为加拿大雇主打造的现代团体福利平台。
五种可定制账户。三种付款方式。零续约。以一个您的团队真正愿意使用、CFO 真正看得懂的福利平台，替代传统团体保险。
- 加拿大本土构建
- 967+ 项合资格服务
- 当日即可上线
- AES-256 加密
- HIPAA 对齐
- 无需年度续约
账户类型
5
HSA · LSA · PSA · FIN · WFH，唯一同时提供全部五种的平台。
上线时间
~15 分钟
传统保险公司需 3 至 6 个月。
年度续约次数
0
无保险公司。无费率上涨。方案按您的条款运行。
管理层指挥中心
CFO 在站会前打开的 dashboard。
11 项实时 KPI，实时更新。当财务团队询问福利使用情况时，您能在数秒内给出答案，而非等到下个季度。
app.nuviolife.com / dashboard
现金余额合计
$284,610
本周 +$12,450
待付款项
$8,732
14 笔报销
使用率
87%
对比旧方案 41%
类别支出（近 30 天）持续更新
员工健康概况
- 活跃142
- 入职中8
- 已邀请3
- 已暂停0
NuvioLife 管理层 dashboard 示意图。在 app.nuviolife.com 实时运行。
关键数据
让您的 CFO 的电子表格变得可预测。
以下每项指标都是真实的调控杠杆，设定它，为它注资，永远不必重新谈判。
0
账户类型
HSA、LSA、PSA、FIN、WFH，唯一同时提供全部五种的平台。
0+
合资格服务
覆盖五种账户，依据 CRA 第 118.2 条逐一映射。
~0分钟
配置时间
当日上线，传统保险公司需 3 至 6 个月。
0
年度续约次数
无需保险公司审批，无费率上涨谈判，永远如此。
雇主转换的 5 大原因
团体福利 20 年未变。我们做了些什么。
每位加拿大企业主都熟悉这个循环：续约，保费上涨，团队抱怨方案根本不覆盖他们真正需要的内容，保险公司悄悄留下差价，明年再来一遍。
您的福利方案由保险公司设计，而非为您的团队量身打造。
NuvioLife 解决方案五种可定制账户（HSA、LSA、PSA、FIN、WFH），由您的团队自主支配。
团队未报销的部分，保险公司悄悄计入自己的利润。
NuvioLife 解决方案仅为您分配的额度注资。未使用资金留在公司，而非流向保险公司。
保费年年上涨，员工保障却从未真正改善。
NuvioLife 解决方案无续约模式。一次设定预算，保障规模由您决定。
今年使用福利，明年续约时保费必然更高。
NuvioLife 解决方案零基于理赔的重新定价。无保险公司可重新谈判，永远如此。
更换福利供应商感觉代价高昂且复杂，但其实不必如此。
NuvioLife 解决方案约 15 分钟完成配置，四个步骤，上线即获 $100 注资奖励。
5 种账户
一个平台。五种账户。您的团队所需的一切福利。
加拿大唯一在单一账户内提供五种全自定义账户的团体福利平台。按员工群体灵活组合，为对业务有意义的部分注资，让您的团队自行支配其余部分。
保障范围
- ●处方药
- ●牙科
- ●视力
- ●辅助医疗
- ●心理健康
- ●医疗设备
8 大雇主优势
加拿大雇主选择 NuvioLife 而非传统团体保险的八大理由。
NuvioLife 独有
无续约。
永远。
无年度重新谈判。无需保险公司审批。无每 12 个月一次的费率上涨通知。您的福利预算线每年如实体预算线一样可预测。
传统保险公司保费 / 年
+24%
NuvioLife预算 / 年
固定
独有
多方案构建器
按职级、资历、部门或地点运行无限个并行方案，全部在同一账户下管理。
成本可预测
确定预算，设置供款，真正实现节省，不只是纸面数字，而是落入您的银行账户。
节省成本
仅为分配的额度注资。不为团队从未报销的保障支付保费。
现金流友好
按计划或按需注资，支持信用卡、EFT 或 e-Transfer。
简化行政管理
HR 管理时间从约每月 14 小时降至 2 小时以内。
吸引并留住人才
传统方案未提供的账户，让您的团队有真正的理由选择留下。
内置合规
CRA 第 118.2 条、GST/PST/HST、T4 申报、审计追踪，全部自动化。
CFO 所见 · 每秒更新11 项实时 KPI。
11 项实时 KPI。
每秒更新。
大多数传统保险公司发送季度 PDF。NuvioLife 每天持续推送可操作的洞察数据。当财务团队询问福利使用情况时，您能在数秒内给出答案，而非等到下个季度。
- 现金余额
- 待付款项
- 审核中
- 注资需求
- 活跃员工
- 已邀请
- 入职中
- 已暂停
- 使用率
- 报销总量（周同比）
- 类别支出
时间窗口7d30d90dYTD自定义
现金余额
$284,610
本周 +$12,450
使用率
87%
对比 旧方案 41%
待付款项
$8,732
14 笔报销 · 6 笔审核中
类别支出 · 30 天
HSA LSA WFH
员工概况
- 活跃142
- 入职中8
- 已邀请3
- 已暂停0
上次同步2 秒前
注资灵活性
三种注资方式。选择适合您的。
NuvioLife 是唯一同时提供信用卡、EFT 和 Interac e-Transfer 三种方式的加拿大 HSA 平台。选择最适合您现金流的方式，随时切换。
唯一同时支持三种方式的平台
竞争对手迫使您使用单一渠道。我们让您的 CFO 选择真正适合业务的现金流节奏。
EFT费率最低
费率最低。专为定期大额注资而构建。
- 无信用额度限制
- 每周 / 双周 / 每月
- 小额存款验证
- 所有加拿大银行
适合： 按薪资周期注资的中型市场及企业雇主。
Interac e-Transfer最熟悉
加拿大人熟悉的流程，无需共享账户号码。
- 数分钟完成设置
- 实时通知
- 增强安全性
- 加拿大人信赖的流程
适合： 小型团队或需要即日到账的一次性充值。
支持的卡片和银行
* 某些功能仅适用于较高定价层级的方案。
横向对比
您的销售顾问不会主动展示的对比表。
一个平台。五种账户。三种注资方式。约 15 分钟上线。无续约。现在将其与您续约通知书上的内容对比一下。
| 功能 | NuvioLife | Sun Life | Manulife | Olympia | myHSA |
|---|---|---|---|---|---|
| 独立 HSA | 捆绑 | 附加项 | |||
| 生活方式消费账户（LSA） | 可选 | 附加项 | |||
| 个人消费账户（PSA） | 仅 WSA | ||||
| 财务健康账户（FIN） | |||||
| 居家办公账户（WFH） | |||||
| 注资方式 | 3 种（信用卡 + EFT + e-Transfer） | 1 种（保费） | 1 种（保费） | 1 种（EFT） | 1 种（EFT） |
| 当日上线 | 约 15 分钟 | 3 至 6 个月 | 3 至 6 个月 | 数天 | 数天 |
| 多方案构建器 | 不设上限 | 有限 | 有限 | 分层 | |
| 实时 dashboard | 11+ 项实时 KPI | 季度 PDF | 季度 PDF | 基础 | 简洁门户 |
| 无续约 | |||||
| 多语言支持 | 6 种语言 | EN / FR | EN / FR | EN | EN |
| HRIS / 薪资 API 端点 | 371+ | 有限 | 有限 | 有限 | 有限 |
| 报销速度 | 数小时 | 5 至 10 天 | 5 至 10 天 | 1 至 2 天 | 3 至 5 天 |
| 开始成本 | 免费 | 报价 | 报价 | $99 至 $335 | $149+ |
数据来源：竞争对手公开定价及 2026 年平台功能数据。更新于 2026 年 5 月。
最具颠覆性的时刻
无续约。无费率上涨。明年不会，永远不会。
每年，传统保险公司都会寄来一封续约通知，上面的数字比去年更大。然后您在弱势地位下重新谈判。NuvioLife 彻底消除了这个谈判环节。您的方案按您的条款运行，年年如此。
传统续约周期
- ① 今年提交理赔
- ② 保险公司寄出 30 天续约通知
- ③ 保费上涨 8% 至 24%
- ④ 保障实际上未有改善
- ⑤ 明年再来一遍，永远如此
NuvioLife 模式
- ① 您设定预算
- ② 您为分配额度注资
- ③ 未使用余额留在公司
- ④ 无通知。无意外。无重新谈判。
内部自发推广
您的团队真正愿意使用的福利。
出色的员工体验可降低 HR 阻力，提升使用率，并将福利从成本项转变为留人资产。
拍照即提交
拍下收据，数小时内完成报销，而非数周。
两种报销方式：直接存款（EFT）或 Interac e-Transfer。
实时账户 dashboard
所有余额，所有账户，一屏掌握。
- HSA$1,240
- LSA$680
- WFH$420
成就模块
为健康习惯里程碑提供真实奖励。
六语言支持
平台与支持均提供六种语言。
- EnglishHello
- FrançaisBonjour
- EspañolHola
- 中文Nǐ hǎo
- TagalogKumusta
- PunjabiSat sri akaal
两种报销方式
EFT 或 Interac e-Transfer。
便捷保障查询
消费前可搜索任何支出是否合资格。
受抚养人账户
每位家庭成员拥有独立登录账号。
额度追踪器
按账户和类别实时查看。
当日即可上线
四步上线。通常约 15 分钟。
传统保险公司实施一个新团体方案需要 3 至 6 个月。我们不需要。
第 1 步 · 25%
公司信息
核实信息，设置管理员权限。
第 2 步 · 50%
创建福利方案
使用向导设计方案，可同时创建多个方案。
第 3 步 · 75%
添加员工
手动录入或批量 CSV 导入，分配方案。
第 4 步 · 100%
设置注资
选择付款方式，完成首次存款。
🎁
完成四个步骤后，可获得 $100 注资奖励，直接抵扣首次存款。
银行级安全
银行级构建。银行级审计。
AES-256加密HIPAA对齐PIPEDA合规SOC-pattern控制措施2FA多因素认证RBAC基于角色CRA 118.2HSA 对齐GST / HST内置审计追踪每项操作第三方审计已审核AES-256加密HIPAA对齐PIPEDA合规SOC-pattern控制措施2FA多因素认证RBAC基于角色CRA 118.2HSA 对齐GST / HST内置审计追踪每项操作第三方审计已审核
您的 CFO 可以安心。
加密、审计追踪和 PIPEDA 合规均内置于平台层，而非需要您自行维护的政策文件。
您的 IT 团队认可。
2FA + RBAC + SSO 支持*，以及静态和传输中的 AES-256 加密。专为首次通过供应商安全审查而构建。
您的审计员满意。
CRA 第 118.2 条对齐、GST/PST/HST 处理，以及每项操作的「谁/什么/何时」审计追踪，确保年末结算清晰无误。
加拿大本土构建 · 托管于加拿大数据中心 · 每年审核
* SSO 支持仅适用于 Enterprise 方案。
常见问题
HR 团队、CFO 及创始人最常问我们的问题。
如您的问题不在此列，点击演示按钮，我们在通话中为您解答。
NuvioLife 是一个加拿大团体福利平台，以五种全可定制账户替代传统团体保险：健康消费账户（HSA）、生活方式消费账户（LSA）、个人消费账户（PSA）、财务健康账户（FIN）及居家办公账户（WFH）。无需续约，支持三种注资方式，约 15 分钟即可上线。
加拿大本土构建 · 温哥华，不列颠哥伦比亚省
由亲历续约周期的人，为加拿大企业打造。
NuvioLife 由一位多次经历团体福利续约的加拿大运营者创立。这个平台就是答案，在温哥华构建，托管于加拿大，开箱即符合 CRA 第 118.2 条、PIPEDA 及 GST/PST/HST 要求。
- 总部
- 333 Seymour Street, 8th Floor
Vancouver, BC V6B 5A6
随时准备好
两种开始方式。
预约 20 分钟演示，我们将带您的团队了解 dashboard，或直接开始，约 15 分钟设计您的第一个方案。
- · 免费开始，仅为分配额度注资
- · 设计方案无需信用卡
- · 首次存款获 $100 注资奖励