主要类别
预防性健康与营养补剂
传统保险公司拒绝覆盖的日常健康支出，悄悄累积成长期理赔压力。
常见示例Well.ca 复合维生素助眠产品收据日常益生菌
保障内容
- 维生素与营养补剂
- 非处方药
- 益生菌
- 运动营养
- 助眠产品
保障范围
PSA 账户保障内容，简明说明。
无需翻阅 90 页福利手册。每个类别均可按方案配置，资格在提交时即时校验，您的团队在账户中可清楚看到能够支出的范围。
PSA 类别
设备与健康监测
帮助您的团队在家管理慢性病及预防保健的联网健康硬件。
- 健身追踪器
- 血压监测仪
- 连续血糖监测仪
- 智能体重秤
- 睡眠监测仪
PSA 类别
心理健康与替代疗法
您的团队今天正自费使用的各类疗法，且日益增多。
- 冥想应用
- 心理健康平台
- 人体工学配件
- 替代疗法
- 个人辅导
PSA 类别
工作空间与人体工学
日常「这是 HR 还是设施费用？」的模糊条目，清晰覆盖。
- 人体工学配件
- 升降桌垫
- 腰部支撑
- 防蓝光眼镜
- 键盘腕托
税务处理
PSA 在加拿大税法中的定位。
枯燥却不可或缺的合规层。我们处理记账事务，确保薪资核算、T4 申报和源扣除保持清晰。
PSA
可配置应税福利 · 按类别设上限
一段话说明
PSA 报销属于应税福利，但您资助的类别完全由您决定。NuvioLife 处理 T4 对齐申报和按类别分配，使财务团队无需每季度重建电子表格即可对支出建模。
税务行
应税福利 · 可配置类别
适合
PSA 专为两种场景而构建。
源自与加拿大 HR 负责人和创始人的真实演示。找到与您团队最相似的场景，这个账户很可能就是为您设计的。
投资于预防的前瞻型组织
通过资助团队本就在进行的预防性支出来降低长期 HSA 理赔压力。维生素、人体工学和心理健康可在下游减少慢性病理赔，并在无需营销活动的情况下传递健康文化信号。
- 方案构建器中可按类别设子上限
- 收据提交时自动分类
- 长期降低 HSA 使用率
适合50–500 人团队健康导向型雇主
健康科技、健康及积极生活方式品牌
让您的福利方案与品牌匹配。PSA 向候选人和客户传递公司将健康视为体系而非口号的信号，并为团队提供他们在下一次一对一面谈中本会提出的需求。
- 超出默认值的自定义类别
- 按员工上限可由团队配置
- 年末清晰的 T4 申报
适合20–200 人团队健康、健身、健康科技
注资与管理
一个平台。一条注资流程。五种账户。
PSA 的注资方式与所有其他 NuvioLife 账户相同，信用卡、EFT 或 Interac e-Transfer，按计划或按需注资。一个平台，一条注资流程，五种账户。
3 种注资方式多方案支持实时 dashboardAES-256 加密
- · 信用卡 · EFT · Interac e-Transfer（全部原生支持，全部可审计）
- · 设置定期或按需充值
- · 支持多管理员，具备完整审计追踪
- · AES-256 静态及传输加密 · HIPAA 对齐
平台概览
每种账户共享同一 dashboard、注资轨道和安全架构。在雇主专题页面查看 PSA 与其他四种账户并列展示的效果。
PSA 常见问题解答
雇主在开通 PSA 前最常问的问题。
五个来自加拿大 HR 团队、CFO 及创始人真实演示的解答。如您的问题不在此列，演示按钮就在页面上。
HSA 免税覆盖 CRA 认可的医疗费用。PSA 作为应税福利覆盖预防性健康支出（维生素、设备、应用、人体工学）。使用 PSA 覆盖 HSA 在法律上无法覆盖的部分。