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NuvioLife 平台各企业客户的月度活跃使用率。
数据来源：NuvioLife 平台遥测数据 · 2026 年第一季度
专为打造
加拿大雇主，
2 名员工至不设上限
967 项服务5 种账户类型符合 PIPEDA 及 CRA 要求
平均节省
逐年节省23%
Nuvio客户与其之前的团体保险计划相比，平均节省23%——既不降低保障水平，也不限制员工的选择。直接定价，无中间商加价。
部署周期
从初次接触到全公司部署仅需4天
从签署合同到员工首次申请理赔获批，仅需4个工作日。无需IT团队，无需复杂集成——从第一天起即有专人引导配置。
数据说话
真实数据。真实报销。
五项可核实数据，您与任何客户交谈时即可验证，而非幻灯片上模糊的五句口号。
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从上传收据到收到报销款项的中位时长。
共处理 12,400 笔报销 · 2026 年 1–3 月
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与原保险方案同等保障下的平均费用降幅。
客户自报数据 · 2025 年共 46 例迁移
eNPS +42
员工对 NuvioLife 的评分高于其曾使用过的所有其他职场福利。我们每季度进行测量。
2,800 份回复 · 2026 年 3 月
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与员工此前方案相比，实际报销的福利金额更多，他们终于了解自己享有哪些权益。
同一员工群体 · 同比队列研究
转变
福利已不再是额外待遇，而是留人的杠杆。
NuvioLife 的诞生，源于传统保险商年年涨价、保障却越来越少，还将您的财务团队当作理赔处理部门。您的员工渴望灵活性，您的首席财务官需要可预见性。两者都等待已久。
传统福利以保险为核心。
以保险为核心。
为理赔人员而建。
- 静态方案每年续约，费率两位数上涨
- PDF 纸质申请表、邮寄收据，报销周期长达 4–6 周
- 通用保障方案，忽视 28 岁与 52 岁员工截然不同的福利使用方式
- HR 每月花费 6 小时以上处理入职登记和报销升级问题
- 续约如黑箱操作，费率上调通知在生效前 30 天才送达
NuvioLife以软件为核心。
以软件为核心。
为您的员工而建。
- 五种账户（HSA、LSA、PSA、WFH、FIN），每位员工自主分配专属额度
- 手机拍摄收据后 48 小时内完成报销，通常当天到账
- 个性化选择：健身、心理咨询、眼镜、育儿假、托儿服务，由员工自主决定
- HR 管理后台：实时费用预测，告别突如其来的续约涨价
- 您设定预算，每一分钱清晰可见、可追溯，未使用余额归还公司
5 种账户 · 1 个平台
全面保障，无限可能。
从五种专属账户、46 余个类别、967 余项服务中灵活搭配。一次配置，随时调整，让员工在最适合自己的账户中自由消费。
HSA · 账户
健康消费账户 (HSA)
雇主出资的免税账户，覆盖日常医疗支出，无需经由保险公司，余额不清零。
- 处方药、牙科、视力、医疗辅助
- 心理健康、住院、疫苗接种
- 涵盖受抚养人及配偶
- 依据 CRA 类别自动审核
灵活资金流，从容应对需求
掌控您的资金流。
按月预存
每月分批注入账户，资金流可预测，无需年度一次性汇款。
即时按需注资
仅在报销审核通过时才从账户划款，资金零闲置。
余额结转延期
未使用余额按您的条款结转至下一年度，未消费资金归您所有。
资金流动灵活
使用您现有的银行卡和银行为账户充值。
雇主配置
4 步上线，当周完成。
无需保险经纪、无需纸质文件、无需实施团队。您在同一个 dashboard 中配置方案、注入资金、邀请团队、审批报销，数天即可完成，而非数月。
构建您的方案
选择账户类型（HSA、LSA、PSA、FIN、WFH），设定额度，并按部门、职级或司龄划分资格，全程在单一可视化配置器中完成。
为账户注资
支持信用卡、电子转账或电汇充值，可一次性、定期或按需补充。无保险公司垫付，无意外对账差异。
邀请您的团队
通过 CSV 批量导入或 SSO 登录。员工及受抚养人即时获得应用内访问权限，无需欢迎资料包或纸质入职表格。
审批与追踪
自动审批规则可在 4 小时内处理大多数报销申请。实时 dashboard 即时显示使用情况、消费金额及类别明细。
随时灵活调整
为每个员工群体定制专属账户。
- 按部门
- 按职级
- 按司龄
- 按计划年度
员工体验
您的团队真正愿意使用的方案。
一个应用，实时账户余额，几秒内完成报销提交，全家庭保障覆盖，彻底告别用鞋盒积攒收据的时代。
HSA · 账户12 月 31 日重置
$0
今年可用额度 $2,500
$0 已使用0% 剩余
几秒内完成提交。
拍一张收据，选择类别，完成。
每位成员均拥有账户。
配偶 · 子女 · 符合条件的受抚养人
无按人收费。无额外文件。
保障范围
0+
项合资格服务
覆盖 46 余个类别，从物理治疗到心理健康，再到家庭办公设备，一应俱全。
选择您偏好的收款方式。
- 直接存款
- 移动钱包
- 薪资系统集成
我们的团队一个月使用 NuvioLife 的频率，超过了过去一整年使用旧方案的总和。
HR 总监，温哥华科技公司
46 余个类别 · 967 余项服务
真正贴合您生活的保障范围。
持续扩充的合资格服务目录，涵盖健康、健康生活、学习、家庭及工作等多个领域，并依据适用的 CRA、PHSP 及 IRS 规则逐一审核。
0+类别
0+服务项目
0账户类型
获得各规模加拿大企业信赖
从 2 人工作室到不设上限的大型企业。
与您现有系统无缝集成
常见问题
雇主侧的一切疑问，提问之前已为您备好。
这些是我们的财务与 HR 客户在初次通话中提出的问题。如果您的问题不在此列，团队将在一个工作日内回复。
在加拿大，依据 CRA 私人健康服务计划 (PHSP) 规则，经过规范管理的 HSA 对合资格医疗、牙科及视力支出的报销，属于员工的免税福利。NuvioLife 从头到尾围绕这些规则构建，确保每笔获批报销均以免税方式处理。
雇主实时 dashboard，报销申请、账户余额与审计导出集于一处。
定价
只为实际使用的部分付费。
无保费，无经纪，无意外。为账户注资，报销自动处理，未使用余额归公司保留。
免费入门版
适合寻求灵活福利方案的小型团队。
CA$0/月
- 月平台费 $0
- 10% 报销管理费
- 最多支持 30 名员工
- 1 个自定义福利方案
- 24 小时内完成报销审批
- 自定义账户保障
Premium
为成长型团队提供强大功能与灵活配置。
CA$29.95/月
- 10% 报销管理费
- 每名在职员工每月 $4
- 最多支持 100 名员工
- 3 个自定义福利方案
- 4 小时内完成报销审批
- 受抚养人专属门户
Enterprise
为成熟团队提供全面福利与强大工具。
CA$299.99/月
- 8% 报销管理费
- 每名在职员工每月 $19.99
- 员工人数不设上限
- 5 个自定义福利方案
- 30 分钟内完成报销审批
- 企业补贴门户
随您的需求持续扩展。 从 2 人到无限人数，同一平台，同样可预测的成本。
与销售团队洽谈 →联系我们
或者直接与真人沟通。
我们将在一个工作日内回复，通常当天即可。请告诉我们您的团队情况及希望解决的问题。
- 办公室
- 333 Seymour Street, 8th Floor
Vancouver, BC V6B 5A6