注册储蓄供款
雇主直接向员工在任何主要加拿大金融机构持有的账户供款,无需托管关系,无强制投资菜单。
- RRSP 供款
- TFSA 供款
- FHSA 供款
- RESP 供款
- 配偶 RRSP
以对待员工身体健康同等的重视程度对待其财务健康。通过单一可配置账户,在同一平台内为 RRSP、TFSA、RESP 及 FHSA 供款、财务规划会议、债务管理及慈善捐款提供资金支持。
雇主配比 · 转入您的注册账户
无需翻阅 90 页福利手册。每个类别均可按方案配置,资格在提交时即时校验,您的团队在账户中可清楚看到能够支出的范围。
雇主直接向员工在任何主要加拿大金融机构持有的账户供款,无需托管关系,无强制投资菜单。
大多数加拿大人从未从工作中获得的财务辅导,直到现在。
与员工已在践行的价值观匹配,慈善捐款、社区支持及教育。
大多数加拿大人希望在 22 岁时就能拥有的补偿性财务教育,在任何职业阶段均可获得。
枯燥却不可或缺的合规层。我们处理记账事务,确保薪资核算、T4 申报和源扣除保持清晰。
每个 FIN 类别均有其自己的 CRA 税务处理方式。部分供款(RRSP、FHSA)以税收递延方式流入;其他(财务规划、债务管理)为应税福利。NuvioLife 按类别编码正确的处理方式,确保薪资核算、T4 申报和源扣除处理保持清晰。
源自与加拿大 HR 负责人和创始人的真实演示。找到与您团队最相似的场景,这个账户很可能就是为您设计的。
通过福利账户提供类似大型科技公司风格的 RRSP 供款配比项目,无需设立单独的团体 RRSP 方案、托管机构或投资经理。配比资金直接流入员工已在使用的金融机构。
在处理福利的同一账户内补贴财务辅导、债务管理及配比慈善捐款。财务压力是员工敬业度下降的最大单一驱动因素,在已获信任的平台内部解决它。
FIN 账户的注资方式与所有其他账户相同,信用卡、EFT 或 Interac e-Transfer,按计划或按需注资。复杂性在于税务处理,而非注资流程,我们为您处理这部分复杂性。
每种账户共享同一 dashboard、注资轨道和安全架构。在雇主专题页面查看 FIN 与其他四种账户并列展示的效果。
五个来自加拿大 HR 团队、CFO 及创始人真实演示的解答。如您的问题不在此列,演示按钮就在页面上。
预约演示,我们将带您的团队了解 FIN 配置、类别上限和实时 dashboard。或直接进入方案构建器自行设计。