Novedades
Una nueva billetera para aportes a retiro, ahorro y educación. Disponible en el tercer trimestre de 2026.
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Lo más reciente del blog de NuvioLife.
Trate la salud financiera de su equipo con la misma seriedad que su salud física. Financie contribuciones a RRSP, TFSA, RESP y FHSA, sesiones de planeación financiera, gestión de deudas y donaciones caritativas, a través de una sola billetera configurable integrada en la misma plataforma.
Aportación del empleador · se dirige a sus cuentas registradas
Sin un libro de beneficios de 90 páginas. Cada categoría es configurable por plan y la elegibilidad se verifica en el momento de la solicitud: su equipo ve exactamente en qué puede gastar, directamente en su billetera.
Contribuciones directas del empleador a cuentas de empleados en cualquier institución canadiense importante. Sin relación de custodia, sin menú de inversiones cautivo.
El coaching financiero que la mayoría de los canadienses nunca recibe a través del trabajo, hasta ahora.
Alinéese con los valores que los empleados ya practican: donaciones caritativas, apoyo comunitario y educación.
La educación financiera de recuperación que la mayoría de los canadienses desearían haber tenido a los 22 años, disponible en cualquier etapa de su carrera.
La capa aburrida pero esencial. Nos encargamos de la contabilidad para que la nómina, los reportes T4 y las retenciones en la fuente se mantengan en orden.
Cada categoría de FIN tiene su propio tratamiento fiscal según CRA. Algunas contribuciones (RRSP, FHSA) fluyen con diferimiento de impuestos; otras (planeación financiera, gestión de deudas) son un beneficio gravable. NuvioLife codifica el tratamiento correcto por categoría para que la nómina, el reporte T4 y el manejo de retenciones en la fuente se mantengan en orden.
Extraídos de demos reales con directores de RR. HH. canadienses y fundadores. Encuentre el que se parece a su equipo; lo más probable es que esta billetera fue diseñada pensando en usted.
Iguale un programa de contribución a RRSP al estilo de las grandes tecnológicas a través de una billetera de beneficios, sin crear un plan de RRSP grupal separado, custodio ni gestor de inversiones. La aportación fluye a la institución que su empleado ya usa.
Subsidie la asesoría financiera, la gestión de deudas y las donaciones caritativas con aportación igualada dentro de la misma billetera que gestiona los beneficios. El estrés financiero es el principal impulsor del descompromiso; abórdelo dentro de la plataforma que ya tiene la confianza del equipo.
Construir esto requiere lógica de tratamiento fiscal por categoría, verificación de cuentas en múltiples instituciones y reporte alineado con CRA a nivel de partida. La mayoría de las plataformas de HSA evitan discretamente la categoría de bienestar financiero. Nosotros no.
La billetera FIN se financia de la misma manera que cualquier otra billetera: tarjeta de crédito, EFT o Interac e-Transfer, de forma programada o bajo demanda. La complejidad reside en el tratamiento fiscal, no en el flujo de financiamiento, y nosotros gestionamos la complejidad por usted.
Cada billetera comparte el mismo dashboard, el mismo canal de fondeo y la misma postura de seguridad. Vea el FIN junto a las otras cuatro billeteras en la página de empleadores.
Cinco respuestas basadas en demos reales con equipos de RR. HH. canadienses, directores financieros y fundadores. Si la suya no está aquí, el botón de demo está disponible.
Reserve una demo y le guiamos por la configuración del FIN, los límites por categoría y el dashboard en vivo. O acceda directamente al constructor de planes y diséñelo usted mismo.