Novedades
Una nueva billetera para aportes a retiro, ahorro y educación. Disponible en el tercer trimestre de 2026.
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Lo más reciente del blog de NuvioLife.
Cinco billeteras configurables. Tres métodos de pago. Cero renovaciones. Reemplace su seguro grupal tradicional con una plataforma de beneficios que su equipo realmente usa y que su director financiero realmente entiende.
Once KPIs en vivo, actualizados en tiempo real. Cuando finanzas pregunte sobre la utilización de beneficios, usted tendrá la respuesta en segundos, no el próximo trimestre.
Maqueta del dashboard ejecutivo de NuvioLife. En vivo en app.nuviolife.com.
Cada métrica a continuación es una palanca real: fíjela, fondeela, sin renegociar nunca.
Cada empresario canadiense conoce el ciclo. Se renueva. La prima sube. Su equipo se queja de que el plan no cubre lo que realmente necesita. Su aseguradora se queda con la diferencia. Se repite el año siguiente.
Su plan de beneficios fue diseñado por su aseguradora, no pensado para su equipo.
Cinco billeteras configurables (HSA, LSA, PSA, FIN, WFH) que su equipo dirige por sí mismo.
Lo que su equipo no reclama, su aseguradora lo retiene silenciosamente como ganancia propia.
Fondee solo lo que asigna. Los fondos no utilizados permanecen en la empresa, no con la aseguradora.
Las primas aumentan cada año, pero la cobertura de los empleados nunca mejora realmente.
Modelo sin renovación. Usted fija el presupuesto una sola vez. La cobertura escala cuando USTED lo decide.
Use sus beneficios este año y puede esperar primas más altas en la próxima renovación.
Cero repricing basado en reclamaciones. Sin aseguradora con quien renegociar. Nunca.
Cambiar de proveedor de beneficios parece costoso y complejo, pero no tiene por qué serlo.
Configuración en ~15 minutos, cuatro pasos y un bono de fondeo de $100 en el momento de su lanzamiento.
La única plataforma canadiense de beneficios grupales con cinco billeteras totalmente configurables en una sola cuenta. Combine y elija por grupo de empleados, fondee lo que tiene sentido para su negocio y deje que su equipo dirija el resto.
Libre de impuestos. Financiado por el empleador. La base de todo plan de beneficios moderno.
Reemplazar o complementar dental y salud extendida con previsibilidad de costos y cero desperdicio.
Sin renegociación anual. Sin aprobación de aseguradora. Sin carta de aumento de tarifas cada 12 meses. Su línea de beneficios se comporta como una línea de presupuesto real, cada año.
Ejecute planes simultáneos ilimitados por rol, antigüedad, departamento o ubicación, todo en una sola cuenta.
Defina su presupuesto. Fije la aportación. Reconozca el ahorro, no en papel, sino en su cuenta bancaria.
Solo fondea lo que asigna. Sin primas por cobertura que su equipo nunca reclama.
Fondee según un calendario o a demanda: tarjeta de crédito, EFT o e-Transfer.
El tiempo de administración de RR. HH. cae de ~14 horas/mes a menos de 2.
Las billeteras que los planes tradicionales no ofrecen dan a su equipo una razón real para decir que sí.
Sección 118.2 de CRA, GST/PST/HST, reportes T4, registros de auditoría, automatizados.
La mayoría de las aseguradoras tradicionales envían un PDF trimestral. NuvioLife transmite inteligencia accionable cada día. Cuando finanzas pregunte sobre la utilización de beneficios, usted tendrá la respuesta en segundos, no el próximo trimestre.
NuvioLife es la única plataforma de HSA canadiense que ofrece tarjeta de crédito, EFT e Interac e-Transfer de forma simultánea. Elija la que se adapte a su flujo de caja y cámbiela cuando quiera.
Los competidores lo obligan a usar un solo método. Nosotros dejamos que su director financiero elija el ritmo de flujo de caja que realmente le conviene al negocio.
Tarjetas y bancos compatibles
* Ciertas funcionalidades solo están disponibles en planes de nivel superior.
Una plataforma. Cinco billeteras. Tres métodos de fondeo. Lanzamiento en ~15 minutos. Sin renovaciones. Ahora compárelo con lo que aparece en su carta de renovación actual.
| Funcionalidad | NuvioLife | Sun Life | Manulife | Olympia | myHSA |
|---|---|---|---|---|---|
| HSA independiente | Incluido | Complemento | |||
| Lifestyle Spending Account (LSA) | Opcional | Complemento | |||
| Personal Spending Account (PSA) | Solo WSA | ||||
| Financial Wellness Wallet (FIN) | |||||
| Work-From-Home Wallet (WFH) | |||||
| Métodos de fondeo | 3 (TC + EFT + e-Transfer) | 1 (Prima) | 1 (Prima) | 1 (EFT) | 1 (EFT) |
| Lanzamiento el mismo día | ~15 min | 3 a 6 meses | 3 a 6 meses | Días | Días |
| Constructor de múltiples planes | Ilimitado | Limitado | Limitado | Por niveles | |
| Dashboard en tiempo real | 11+ KPIs en vivo | PDF trimestral | PDF trimestral | Básico | Portal limpio |
| Sin renovación | |||||
| Soporte multilingüe | 6 idiomas | EN / FR | EN / FR | EN | EN |
| Endpoints de API para HRIS / nómina | 371+ | Limitado | Limitado | Limitado | Limitado |
| Velocidad de reembolso | Horas | 5 a 10 días | 5 a 10 días | 1 a 2 días | 3 a 5 días |
| Costo inicial | Gratuito | Cotizado | Cotizado | $99 a $335 | $149+ |
Fuentes: precios públicos de competidores y datos de funcionalidades de plataformas en 2026. Actualizado en mayo de 2026.
Cada año, las aseguradoras tradicionales le envían una carta de renovación con un número mayor al del año anterior. Luego usted renegocia desde una posición de desventaja. NuvioLife elimina la negociación por completo. Su plan funciona según sus condiciones, todos los años.
Una experiencia sólida para el empleado reduce la resistencia de RR. HH., impulsa la utilización y convierte los beneficios de un costo en un activo de retención.
Dos opciones de reembolso: depósito directo (EFT) o Interac e-Transfer.
EFT o Interac e-Transfer.
Consulte cualquier gasto antes de realizarlo.
Cada miembro de la familia tiene su propio acceso.
Vista en tiempo real por billetera y categoría.
Las aseguradoras tradicionales tardan de tres a seis meses en implementar un nuevo plan grupal. Nosotros no.
Verifique los datos y configure el acceso de administrador.
Diseñe planes con el asistente. Varios planes, todos a la vez.
Ingreso manual o importación masiva por CSV, asigne planes.
Elija el método de pago y realice el primer depósito.
El cifrado, los registros de auditoría y el cumplimiento de PIPEDA están en la capa de la plataforma, no en documentos de política que usted tiene que supervisar.
2FA + RBAC + soporte SSO*, más AES-256 en reposo y en tránsito. Diseñado para pasar las revisiones de seguridad de proveedores en el primer intento.
La alineación con la Sección 118.2 de CRA, el manejo de GST/PST/HST y un registro de auditoría completo de quién, qué y cuándo en cada acción garantizan cierres de año sin contratiempos.
Hecho en Canadá · Alojado en centros de datos canadienses · Revisado anualmente
* El soporte SSO solo está disponible en el plan Enterprise.
Si no encontró la suya, haga clic en el botón de demo y la respondemos en la llamada.
NuvioLife fue fundada por un operador canadiense que renovó beneficios grupales una vez de más. La plataforma es la respuesta: desarrollada en Vancouver, alojada en Canadá, alineada con la Sección 118.2 de CRA, PIPEDA y GST/PST/HST de forma nativa.
Reserve una demo de 20 minutos y lo guiamos a su equipo por el dashboard, o acceda directamente y diseñe su primer plan en unos 15 minutos.