Novedades
Una nueva billetera para aportes a retiro, ahorro y educación. Disponible en el tercer trimestre de 2026.
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Lo más reciente del blog de NuvioLife.
Reemplace un plan dental y de salud extendida sujeto a renovaciones con una Health Spending Account que paga únicamente lo que su equipo realmente reclama. Alineado con la CRA bajo la Sección 118.2. Cero desperdicio, cero aumentos de tarifas, cero sorpresas.
Reembolso libre de impuestos · adjudicación automática
Sin un libro de beneficios de 90 páginas. Cada categoría es configurable por plan y la elegibilidad se verifica en el momento de la solicitud: su equipo ve exactamente en qué puede gastar, directamente en su billetera.
La categoría que los empleados reclaman con mayor intensidad y que los planes tradicionales limitan primero. Ábrala: terapia, consejería, aplicaciones elegibles de bienestar mental.
Tratamiento presencial que su equipo utiliza cada mes, las categorías donde los planes tradicionales son más restrictivos.
El núcleo tradicional de cualquier plan de grupo, sin límites de uso o pérdida y sin reducción anual de cobertura.
Las partidas que distinguen un plan de beneficios real de un folleto publicitario.
La capa aburrida pero esencial. Nos encargamos de la contabilidad para que la nómina, los reportes T4 y las retenciones en la fuente se mantengan en orden.
Los reembolsos de HSA llegan a los empleados libres de impuestos, y las contribuciones del empleador son un gasto empresarial deducible. NuvioLife gestiona automáticamente las verificaciones de elegibilidad, los comprobantes, los registros de auditoría y el manejo de impuestos provinciales (GST/PST/HST), sin hojas de cálculo ni corredor.
La alineación con la Sección 118.2 de CRA para gastos médicos está integrada en cada adjudicación de reclamación. Los gastos elegibles siguen la lista federal de gastos médicos, y mantenemos su registro de auditoría con retención a largo plazo para que usted se mantenga en cumplimiento sin esfuerzo.
Extraídos de demos reales con directores de RR. HH. canadienses y fundadores. Encuentre el que se parece a su equipo; lo más probable es que esta billetera fue diseñada pensando en usted.
Reemplace completamente un plan dental tradicional y de salud extendida. Establezca un presupuesto por empleado, financie según su flujo de caja y pague únicamente reclamaciones reales, sin escalador de primas ni aumento de tarifas al tercer año.
Mantenga un plan existente de Sun Life o Manulife para LTD o dental básico, y use el HSA como capa de gasto flexible. El pago por utilización contiene costos mientras ofrece al equipo flexibilidad moderna.
Financie su billetera HSA con tarjeta de crédito, débito electrónico (EFT) o Interac e-Transfer, de forma recurrente o bajo demanda. Sin facturación de aseguradoras, sin escalador de primas, y solo financia lo que asigna.
Cada billetera comparte el mismo dashboard, el mismo canal de fondeo y la misma postura de seguridad. Vea el HSA junto a las otras cuatro billeteras en la página de empleadores.
Cinco respuestas basadas en demos reales con equipos de RR. HH. canadienses, directores financieros y fundadores. Si la suya no está aquí, el botón de demo está disponible.
Reserve una demo y le guiamos por la configuración del HSA, los límites por categoría y el dashboard en vivo. O acceda directamente al constructor de planes y diséñelo usted mismo.