Nouveauté
Un nouveau portefeuille pour les cotisations à la retraite, à l'épargne et à l'éducation. Disponible au T3 2026.
Nouveauté
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Remplacez un régime dentaire et de santé complémentaire soumis aux renouvellements par un Compte de dépenses de santé qui ne verse que ce que votre équipe réclame vraiment. Aligné sur l'ARC en vertu de l'article 118.2. Zéro gaspillage, zéro hausse de tarif, zéro surprise.
Remboursement non imposable · adjudication automatique
Pas de livret d'avantages de 90 pages. Chaque catégorie est configurable par régime et l'admissibilité est vérifiée à la soumission. Votre équipe voit exactement sur quoi elle peut dépenser, dans son portefeuille.
La catégorie que les employé(e)s réclament le plus et que les régimes traditionnels plafonnent le plus vite. Ouvrez-la : thérapie, counseling, applications de mieux-être admissibles.
Les traitements manuels que votre équipe utilise chaque mois, les catégories où les régimes traditionnels sont les plus restrictifs.
Le coeur traditionnel de tout régime collectif, sans règles d'utilisation ou de perte ni réduction annuelle de la couverture.
Les postes qui distinguent un vrai régime d'avantages d'une belle brochure.
La couche ennuyeuse mais essentielle. Nous gérons la comptabilité afin que la paie, les rapports T4 et les retenues à la source restent propres.
Les remboursements HSA sont versés aux employé(e)s en franchise d'impôt, et les cotisations de l'employeur constituent une dépense d'entreprise déductible. NuvioLife gère les vérifications d'admissibilité, les reçus, les pistes d'audit et le traitement fiscal provincial (TPS/TVP/TVH) automatiquement, sans tableur ni courtier.
L'alignement sur les frais médicaux de l'article 118.2 de l'ARC est intégré à chaque adjudication de réclamation. Les dépenses admissibles suivent la liste fédérale des frais médicaux, et nous conservons votre piste d'audit à long terme afin que vous restiez conforme sans lever le petit doigt.
Tirés de vraies démonstrations avec des responsables RH canadiens et des fondateurs. Trouvez celui qui ressemble à votre équipe. Ce portefeuille a probablement été conçu pour vous.
Remplacez entièrement un régime dentaire et de santé complémentaire traditionnel. Fixez un budget par employé(e), financez selon votre trésorerie et ne dépensez que sur de vraies réclamations : pas d'escalateur de primes, pas de hausse à la troisième année.
Conservez un régime Sun Life ou Manuvie existant pour l'invalidité de longue durée ou les soins dentaires de base, et utilisez le HSA comme couche de dépenses flexibles. Le mode pay-as-utilized contient les coûts tout en offrant une flexibilité moderne à l'équipe.
Financez votre portefeuille HSA par carte de crédit, TEF ou Virement Interac, selon un calendrier récurrent ou sur demande. Aucune facturation d'assureur, aucun escalateur de primes et vous ne financez que ce que vous allouez.
Chaque portefeuille partage le même tableau de bord, le même rail de financement et la même posture de sécurité. Voyez le HSA aux côtés des quatre autres portefeuilles sur la page pilier employeur.
Cinq réponses tirées de vraies démonstrations avec des équipes RH canadiennes, des directeurs financiers et des fondateurs. Si la vôtre n'est pas ici, le bouton de démo y répond.
Réservez une démo et nous ferons visiter la configuration du HSA, les plafonds de catégorie et le tableau de bord en direct à votre équipe. Ou lancez-vous directement dans le générateur de régimes et concevez-le vous-même.