Nouveauté
Un nouveau portefeuille pour les cotisations à la retraite, à l'épargne et à l'éducation. Disponible au T3 2026.
Nouveauté
Les dernières publications du blogue NuvioLife.
Financez les expériences qui fidélisent les employé(e)s : abonnements de gym, ligues sportives, voyages, formation et soins familiaux, via un seul Compte de dépenses de style de vie. La catégorie que Sun Life et Manuvie considèrent comme des «extras», NuvioLife la traite comme un portefeuille de premier plan.
Crédit de style de vie · plafonds par catégorie
Pas de livret d'avantages de 90 pages. Chaque catégorie est configurable par régime et l'admissibilité est vérifiée à la soumission. Votre équipe voit exactement sur quoi elle peut dépenser, dans son portefeuille.
Les avantages que les RH affirment que les candidats demandent le plus souvent, et que les régimes traditionnels ne couvrent jamais.
Les dépenses de style de vie qui transforment un régime d'avantages d'une ligne de coût en aimant à talents.
La vraie vie se reflète dans l'utilisation des avantages. Le LSA la couvre.
Les investissements de croissance que les employé(e)s paieraient autrement de leur poche, formalisés à l'intérieur du régime.
La couche ennuyeuse mais essentielle. Nous gérons la comptabilité afin que la paie, les rapports T4 et les retenues à la source restent propres.
Les remboursements du Compte de dépenses de style de vie constituent un avantage imposable pour l'employé(e) selon les directives de l'ARC. NuvioLife suit chaque dollar au niveau de l'employé(e) et de la catégorie afin que la déclaration T4 en fin d'année soit une exportation de 30 secondes, pas une course contre la montre en janvier.
Tirés de vraies démonstrations avec des responsables RH canadiens et des fondateurs. Trouvez celui qui ressemble à votre équipe. Ce portefeuille a probablement été conçu pour vous.
Ajoutez un LSA par-dessus votre HSA pour égaler les avantages de style de vie qu'offrent les employeurs en technologie, en agences et en consultation, sans bâtir une place de marché d'avantages à partir de zéro ni gérer un portail de rachat tiers.
Couvrez les dépenses de style de vie en personne et géolocalisées que votre équipe à distance valorise : gyms locaux, voyages régionaux, activités familiales, sans émettre de chèques ponctuels ni courir après des reçus dans Slack.
Financez le LSA selon un calendrier qui correspond à votre cycle de paie, ou rechargez-le sur demande. Carte de crédit, TEF et Virement Interac sont tous natifs : adaptez votre rythme de financement à votre entreprise, pas l'inverse.
Chaque portefeuille partage le même tableau de bord, le même rail de financement et la même posture de sécurité. Voyez le LSA aux côtés des quatre autres portefeuilles sur la page pilier employeur.
Cinq réponses tirées de vraies démonstrations avec des équipes RH canadiennes, des directeurs financiers et des fondateurs. Si la vôtre n'est pas ici, le bouton de démo y répond.
Réservez une démo et nous ferons visiter la configuration du LSA, les plafonds de catégorie et le tableau de bord en direct à votre équipe. Ou lancez-vous directement dans le générateur de régimes et concevez-le vous-même.