Nouveauté
Un nouveau portefeuille pour les cotisations à la retraite, à l'épargne et à l'éducation. Disponible au T3 2026.
Nouveauté
Les dernières publications du blogue NuvioLife.
Formalisez les avantages de bureau à domicile que votre équipe à distance réclame et que votre équipe des finances rembourse comme dépenses ponctuelles. Ordinateurs, moniteurs, mobilier ergonomique, internet et logiciels, tous financés via un seul portefeuille que votre directeur des finances peut réellement budgétiser.
Crédit bureau à domicile · sous-limites par catégorie
Pas de livret d'avantages de 90 pages. Chaque catégorie est configurable par régime et l'admissibilité est vérifiée à la soumission. Votre équipe voit exactement sur quoi elle peut dépenser, dans son portefeuille.
L'équipement dont votre équipe à distance a besoin pour faire son travail, acheté où cela lui convient.
Le bureau qui n'existe pas quand il n'y a pas de bureau. Financé correctement.
Les coûts récurrents du télétravail, traités comme un avantage, pas comme un remboursement trimestriel.
Pour les semaines hybrides où le bureau à domicile se transforme en café ou en tiers-lieu.
La couche ennuyeuse mais essentielle. Nous gérons la comptabilité afin que la paie, les rapports T4 et les retenues à la source restent propres.
La plupart des catégories WFH constituent un avantage imposable pour l'employé(e). NuvioLife suit chaque catégorie et montant au niveau de l'employé(e) afin que la paie et les rapports T4 soient exacts et prêts pour la vérification, sans aucun rapprochement manuel avec les rapports de dépenses.
Tirés de vraies démonstrations avec des responsables RH canadiens et des fondateurs. Trouvez celui qui ressemble à votre équipe. Ce portefeuille a probablement été conçu pour vous.
Remplacez les remboursements ad hoc de bureau à domicile par un portefeuille structuré. Chaque employé(e) reçoit la même allocation, choisit le matériel adapté à sa configuration et les finances obtiennent des rapports propres par catégorie, sans course aux rapports de dépenses mensuels.
Convertissez une allocation WFH mensuelle forfaitaire en portefeuille avec allocations catégorisées. Même valeur en dollars pour l'employé(e), bien meilleures données pour les finances, et l'équipe voit la répartition en temps réel dans le tableau de bord du portefeuille.
Les assureurs traditionnels ont conçu leurs produits avant que le «télétravail d'abord» ne soit une catégorie. Nous avons bâti le portefeuille WFH parce que le mode hybride est désormais la norme, et qu'un programme d'allocation sans données ni vérification d'admissibilité n'est pas un avantage, c'est une fuite.
Financez le portefeuille WFH par carte de crédit, TEF ou Virement Interac, planifié mensuellement selon la paie, ou rechargé à l'embauche et aux anniversaires. Une plateforme gère chaque portefeuille sur le même rail de financement.
Chaque portefeuille partage le même tableau de bord, le même rail de financement et la même posture de sécurité. Voyez le WFH aux côtés des quatre autres portefeuilles sur la page pilier employeur.
Cinq réponses tirées de vraies démonstrations avec des équipes RH canadiennes, des directeurs financiers et des fondateurs. Si la vôtre n'est pas ici, le bouton de démo y répond.
Réservez une démo et nous ferons visiter la configuration du WFH, les plafonds de catégorie et le tableau de bord en direct à votre équipe. Ou lancez-vous directement dans le générateur de régimes et concevez-le vous-même.