Bagong feature
Isang bagong wallet para sa retirement, ipon, at educational contributions. Live sa Q3 2026.
Bagong feature
Pinakabago mula sa NuvioLife blog.
I-formalize ang mga home-office benefit na hinihiling ng inyong remote team at nire-reimburse ng inyong finance team bilang mga one-off na gastos. Mga computer, monitor, ergonomic furniture, internet, at software, lahat ay ino-fund sa pamamagitan ng iisang wallet na talagang maaaring i-budget ng inyong CFO.
Home-office credit · per-category sub-limit
Walang 90-pahinang benefits booklet. Ang bawat kategorya ay nako-configure sa bawat plan at ang eligibility ay sinisiguruho sa oras ng pagsusumite; ang inyong team ay makikita nang eksakto kung saan nila maaaring gastusin, sa kanilang wallet.
Ang kagamitang kailangan ng inyong remote team para gawin ang kanilang trabaho, mula kahit saan na angkop para sa kanila.
Ang opisina na hindi umiiral kapag walang opisina. Pormal na pinopondo.
Ang mga paulit-ulit na gastos ng pagtatrabaho mula sa tahanan, tinatrato bilang isang benepisyo, hindi isang quarterly reimbursement.
Para sa mga hybrid na linggo kung saan ang home office ay nagiging coffee shop o third place.
Ang nakakainis ngunit mahalagang layer. Kami ang humahawak sa bookkeeping para manatiling malinis ang payroll, T4 reporting, at source-deduction.
Karamihan sa mga kategorya ng WFH ay isang taxable na benepisyo sa empleyado. Sinusubaybayan ng NuvioLife ang bawat kategorya at halaga sa antas ng empleyado para ang payroll at T4 reporting ay tumpak at handa para sa audit, nang walang anumang manual na reconciliation laban sa mga expense report.
Hango sa mga totoong demo sa mga Canadian HR lead at founder. Hanapin ang isa na katulad ng inyong team, malamang na idinisenyo ang wallet na ito na may iniisip sa inyo.
Palitan ang ad-hoc na home-office reimbursement ng isang structured na wallet. Ang bawat empleyado ay nakakakuha ng parehong allowance, pumipili ng kagamitan na angkop sa kanilang setup, at nakakakuha ang finance ng malinis na category-level na reporting, walang buwanang expense-report scramble.
I-roll ang isang flat na buwanang WFH stipend sa isang wallet na may mga categorized na allocation. Parehong halaga ng dolyar sa empleyado, mas mahusay na data para sa finance, at nakikita ng team ang breakdown sa real time sa loob ng wallet dashboard.
Itinayo ng mga tradisyonal na carrier ang kanilang mga produkto bago naging isang kategorya ang "remote-first." Itinayo namin ang WFH wallet dahil ang hybrid ang default na ngayon, at ang isang stipend program na walang data at walang eligibility check ay hindi isang benepisyo, ito ay isang pagtagas.
I-fund ang WFH wallet sa pamamagitan ng credit card, EFT, o Interac e-Transfer, naka-iskedyul na buwanan para tumugma sa payroll, o ni-top up sa pag-hire at sa mga anibersaryo. Isang platform ang humahawak ng bawat wallet sa parehong funding rail.
Ang bawat wallet ay gumagamit ng parehong dashboard, funding rail, at security posture. Tingnan ang WFH na kasabay ng apat pang wallet sa employer pillar page.
Limang sagot na hango sa mga totoong demo sa mga Canadian HR team, CFO, at founder. Kung wala ang sa inyo dito, ang demo button ang sagot.
Mag-book ng demo at ipapaliwanag namin sa inyong team ang WFH configuration, category cap, at ang live dashboard. O diretso na sa plan builder at idisenyo ito ninyo mismo.