Bagong feature
Isang bagong wallet para sa retirement, ipon, at educational contributions. Live sa Q3 2026.
Bagong feature
Pinakabago mula sa NuvioLife blog.
Palitan ang renewal-driven na dental at extended health plan ng isang Health Spending Account na nagbabayad lamang sa talagang na-claim ng inyong team. CRA-aligned sa ilalim ng Section 118.2. Zero waste, zero rate-hike, zero sorpresa.
Tax-free na reimbursement · auto-adjudicated
Walang 90-pahinang benefits booklet. Ang bawat kategorya ay nako-configure sa bawat plan at ang eligibility ay sinisiguruho sa oras ng pagsusumite; ang inyong team ay makikita nang eksakto kung saan nila maaaring gastusin, sa kanilang wallet.
Ang kategoryang pinaka-ini-claim ng mga empleyado at pinakauna sinasapawan ng mga tradisyonal na plan. Buksan ito, therapy, counselling, mga karapat-dapat na mental wellness app.
Hands-on na paggamot na ginagamit ng inyong team bawat buwan, ang mga kategoryang pinakamaramot ang mga tradisyonal na plan.
Ang tradisyonal na core ng anumang group plan, na walang use-it-or-lose-it cap at walang taunang pagliit ng coverage.
Ang mga line item na nagpapaghiwalay ng tunay na benefits plan mula sa isang makintab na brochure.
Ang nakakainis ngunit mahalagang layer. Kami ang humahawak sa bookkeeping para manatiling malinis ang payroll, T4 reporting, at source-deduction.
Ang mga HSA reimbursement ay dumarating sa mga empleyado nang tax-free, at ang mga kontribusyon ng employer ay isang deductible na gastos sa negosyo. Ang NuvioLife ay humahawak ng eligibility check, resibo, audit trail, at provincial tax handling (GST/PST/HST) nang awtomatiko, walang spreadsheet, walang broker.
Ang CRA Section 118.2 medical expense alignment ay built-in sa bawat claim adjudication. Ang mga karapat-dapat na gastos ay sumusunod sa federal medical expense list, at pinapanatili namin ang inyong audit trail sa matagalang retention para manatiling compliant kayo nang walang paggawa.
Hango sa mga totoong demo sa mga Canadian HR lead at founder. Hanapin ang isa na katulad ng inyong team, malamang na idinisenyo ang wallet na ito na may iniisip sa inyo.
Palitan nang buo ang isang tradisyonal na dental + extended health plan. Magtakda ng per-employee na budget, mag-fund ayon sa cashflow, at gumastos lamang sa mga totoong claim, walang premium escalator, walang pagtaas ng rate sa ikatlong taon.
Panatilihin ang isang kasalukuyang Sun Life o Manulife plan para sa LTD o core dental, at gamitin ang HSA bilang flexible spending layer. Ang pay-as-utilized ay nagtataglay ng gastos habang nagbibigay sa team ng modernong flexibility.
I-fund ang inyong HSA wallet sa pamamagitan ng credit card, EFT, o Interac e-Transfer, sa paulit-ulit na iskedyul o on demand. Walang insurer billing, walang premium escalator, at ini-fund lamang ninyo ang inyong nailaan.
Ang bawat wallet ay gumagamit ng parehong dashboard, funding rail, at security posture. Tingnan ang HSA na kasabay ng apat pang wallet sa employer pillar page.
Limang sagot na hango sa mga totoong demo sa mga Canadian HR team, CFO, at founder. Kung wala ang sa inyo dito, ang demo button ang sagot.
Mag-book ng demo at ipapaliwanag namin sa inyong team ang HSA configuration, category cap, at ang live dashboard. O diretso na sa plan builder at idisenyo ito ninyo mismo.