Mga group benefits, muling itinayo para sa mga taong gumagamit ng mga ito.
Ang NuvioLife ay isang Canadian software company na tahimik na pinapalitan ang renewal-at-rate-hike cycle ng isang bagay na talagang binubuksan ng mga empleyado. Limang uri ng wallet, 48-oras na reimbursement, at isang dashboard na magugustuhan ng inyong CFO. Ginawa sa Vancouver, para sa 99% ng mga Canadian employer na binabalewala ng malalaking carrier.
Sinimulan namin ang NuvioLife matapos masaksihan ang napakaraming magagandang kumpanya na pinigilan ng makabuluhang coverage.
Ang group benefits sa Canada ay sira na sa loob ng isang dekada. Tumataas ang mga premium ng 8 hanggang 14% bawat taon. Nagiging mas manipis ang mga plan. Humihinto ang mga empleyado sa paggamit ng mga ito. Nawawala ang visibility ng finance team. Hindi kailanman aayusin ng malalaking carrier ang problemang ito dahil kumikita sila sa dysfunction. Kaya itinayo namin ang alternatibo.
"Ang isang benefits plan ay dapat gantimpalaan ang mga taong talagang pumupunta, hindi ang underwriter na tatlong taon nang hindi tinitingnan ang file."
Nakadikit ang pangungusap na iyon sa dingding ng aming opisina sa Vancouver. Ito ang pagsubok na kailangang maipasa ng bawat desisyon na aming ginagawa, bawat product spec, bawat pagbabago ng presyo, bawat panuntunan ng wallet. Kung ang isang feature ay nagpapagaan ng renewal ngunit nagpapahirap sa buhay ng empleyado, hindi namin ito isinisend.
Kami ay isang maliit na team ng mga operator, designer, at tax-and-benefits engineer na gumugol ng nakaraang dekada sa pag-renew ng mga group plan at pinanood ang mga ratio ng premium-to-utilization na lumalala bawat taon. Ang NuvioLife ang platform na sana ay mayroon kami.
Apat na prinsipyo na
humuhubog sa bawat desisyon.
Hindi namin ito isinulat sa poster pagkatapos mag-ship. Nauna pa ito, at sila ang dahilan kung bakit ganito ang hitsura ng platform. Kapag kailangan naming pumili sa pagitan ng mas madaling renewal para sa broker at mas mabilis na reimbursement para sa magulang, alam namin kung saan kailangang humiga.
Employee-first bilang default.
Ang bawat desisyon sa produkto ay nagsisimula sa taong nagsusumite ng resibo, hindi ang carrier, hindi ang broker, hindi ang dashboard. Kung ang aming average na miyembro ay hindi nagbubukas ng app sa loob ng 30 araw, itinuturing namin ito bilang bug.
Transparent sa pamamagitan ng konstruksyon.
Live na cost forecasting, walang sorpresang renewal, walang claim black box. Ang bawat dolyar na inilaan ng inyong kumpanya ay visible, para sa finance, para sa HR, para sa empleyado, mula sa sandaling mahulog ito sa isang wallet hanggang sa sandaling ma-reimburse ito.
Composable, hindi naka-package.
Limang uri ng wallet (HSA, LSA, PSA, WFH, FIN) na pinaghahaluan ninyo para akma sa inyong team, hindi tatlong puwersahang bundle. Ang isang 12-taong studio sa Halifax ay hindi dapat nagbabayad para sa parehong hugis ng plan tulad ng isang 220-taong logistics company sa Mississauga.
Canadian sa disenyo.
Ginawa sa Vancouver, naka-host sa Canada, nakahanay sa PIPEDA, CRA Section 118.2, at provincial GST/PST/HST out of the box. Ang inyong data ay hindi umaalis sa bansa. Ang inyong suporta ay hindi niru-route sa isang offshore call center.
Ang matematika na ayaw ninyong makita ng mga carrier.
Hindi ito mga aspirasyonal. Ito ang mga gumaganang baseline na inaangkop namin sa aming platform, sinusukat sa bawat NuvioLife plan na gumagana.
Kumpara sa mga tradisyonal na Canadian group plan, kung saan ang utilization ay karaniwang nasa paligid ng 41%, ang reimbursement ay tumatagal ng 4 hanggang 6 na linggo, ang onboarding ay tumatagal ng 60 hanggang 90 araw, at ang mga renewal ay dumarating na may 8 hanggang 14% na pagtaas ng rate 30 araw bago maging epektibo.
Isang maliit na Canadian team na nagtatayo ng platform na sana ay mayroon namin.
Sinadya naming maging maliit at sinadyang maging Canadian. Ang bawat bahagi ng NuvioLife, engineering, disenyo, customer success, buwis, ay itinayo at sinusuportahan sa loob ng bansa, sa parehong time zone ng mga employer na pinaglilingkuran namin.
Apat na disiplina. Isang misyon.
- Mga Operator
Mga founder at HR leader na nag-renew ng group plan sa loob ng isang dekada at sa wakas ay nagsabi ng hindi.
- Mga Designer
Mga product at brand designer na naniniwala na ang isang benefits app ay dapat maramdaman tulad ng wallet, hindi fax machine.
- Mga Tax at Benefits Engineer
Mga espesyalista sa CRA Section 118.2, PIPEDA, at provincial GST/PST/HST para hindi na kailangan pang magbasa ng isang circular.
- Customer Success
Mga tunay na Canadian na tao na sumasagot sa mga tunay na tanong ng Canadian, parehong time zone, parehong diyalekto.
- HQ
- 333 Seymour Street, 8th Floor
Vancouver, BC V6B 5A6 - Makipag-ugnayan sa amin
- 1.800.891.8093
info@nuviolife.com
Nais ninyong makita kung ano ang hitsura ng isang benefits plan kapag talagang ginagamit ng mga tao?
Dalawampung minuto lang ang kailangan. Ililakad namin ang inyong team sa dashboard, mag-set up ng sample na plan na may inyong headcount, at ipapakita ang live na cost forecast. Walang slides, walang hard sell.
O magdisenyo ng sample na plan sa inyong sarili sa loob ng halos 15 minuto, magsimula sa pahina ng mga employer. Hindi kailangan ng credit card.