Bagong feature
Isang bagong wallet para sa retirement, ipon, at educational contributions. Live sa Q3 2026.
Bagong feature
Pinakabago mula sa NuvioLife blog.
Limang nako-customize na wallet. Tatlong paraan ng pagbabayad. Zero renewal. Palitan ang inyong tradisyonal na group insurance ng isang benefits platform na talagang gagamitin ng inyong team, at talagang maiintindihan ng inyong CFO.
Labing-isang live na KPI, ina-update sa real time. Kapag nagtanong ang finance tungkol sa benefits utilization, may sagot na kayo sa ilang segundo, hindi sa susunod na quarter.
Mockup ng executive dashboard ng NuvioLife. Live sa app.nuviolife.com.
Ang bawat sukatan sa ibaba ay isang aktwal na lever, itakda ito, i-fund ito, huwag nang muling kailangang makipag-negosasyon.
Alam ng bawat Canadian business owner ang ikot. Nag-re-renew kayo. Tumataas ang premium. Nagreklamo ang inyong team na hindi sinasaklaw ng plan ang talagang kailangan nila. Kinikita ng inyong insurer ang pagkakaiba. Ulitin sa susunod na taon.
Ang inyong benefits plan ay idinisenyo ng inyong insurer, hindi itinayo para sa inyong team.
Limang nako-customize na wallet (HSA, LSA, PSA, FIN, WFH) na pinamumunuan ng inyong team.
Ang anumang hindi i-claim ng inyong team, tahimik na tinatago ng inyong insurer bilang kita nila.
I-fund lamang ang inyong nailaan. Ang mga hindi nagastos na dolyar ay nananatili sa kumpanya, hindi sa carrier.
Tumataas ang mga premium taon-taon, ngunit hindi talaga nagpapabuti ang coverage ng empleyado.
Renewal-free na modelo. Ikaw ang nagtatakda ng budget nang isang beses. Lumalago ang coverage KAPAG sinabi NINYO.
Gamitin ang inyong benefits ngayong taon at maaari kayong asahan ng mas mataas na premium sa susunod na renewal.
Zero claims-based repricing. Walang insurer na kailangan pang kausapin muli. Kailanman.
Ang paglipat ng benefit provider ay mukhang mahal at kumplikado, ngunit hindi kailangang ganoon.
~15-minutong setup, apat na hakbang, at $100 na funding bonus sa sandaling mag-launch kayo.
Ang tanging Canadian group benefits platform na may limang ganap na nako-customize na wallet sa iisang account. Pagsamahin at itugma ayon sa grupo ng empleyado, i-fund ang angkop para sa inyong negosyo, at hayaang ang inyong team ang mag-direkta ng natitira.
Tax-free. Employer-funded. Ang pundasyon ng bawat modernong benefits plan.
Pagpapalit o pagdaragdag sa dental + extended health na may predictability ng gastos at zero waste.
Walang taunang muling negosasyon. Walang pag-apruba ng insurer. Walang sulat ng pagtaas ng rate bawat 12 buwan. Ang inyong benefits line ay kumikilos tulad ng isang tunay na budget line, bawat taon.
Magpatakbo ng walang limitasyong sabay-sabay na plan ayon sa papel, seniority, departamento, o lokasyon, lahat sa iisang account.
Magdesisyon ng budget. Itakda ang kontribusyon. Kilalanin ang ipon, hindi sa papel, kundi sa inyong bank account.
Ini-fund lamang ninyo ang inyong nailaan. Walang premium sa coverage na hindi nag-c-claim ang inyong team.
Mag-fund ayon sa iskedyul o on-demand, credit card, EFT, o e-Transfer.
Ang oras ng HR admin ay bumababa mula ~14 na oras/buwan hanggang wala pang 2.
Ang mga wallet na hindi inaalok ng mga tradisyonal na plan ay nagbibigay sa inyong team ng tunay na dahilan para sumabi ng oo.
CRA Section 118.2, GST/PST/HST, T4 reporting, audit trail, awtomatiko.
Karamihan sa mga legacy carrier ay nagpapadala ng quarterly PDF. Ang NuvioLife ay nagste-stream ng actionable intelligence araw-araw. Kapag nagtanong ang finance tungkol sa benefits utilization, may sagot na kayo sa ilang segundo, hindi sa susunod na quarter.
Ang NuvioLife ang tanging Canadian HSA platform na nag-aalok ng credit card, EFT, at Interac e-Transfer nang magkasabay. Piliin ang isa na angkop sa inyong cashflow, palitan kahit kailan.
Pinipilit kayo ng mga kakumpitensya sa isang rail. Pinahihintulutan namin ang inyong CFO na pumili ng cashflow rhythm na talagang angkop sa negosyo.
Mga card at bangko na sinusuportahan
* Ang ilang feature ay available lamang sa mas mataas na tier na plan.
Isang platform. Limang wallet. Tatlong paraan ng pagpopondo. ~15-minutong launch. Renewal-free. Ikumpara na iyan sa kung ano ang kasalukuyan sa inyong renewal letter.
| Kakayahan | NuvioLife | Sun Life | Manulife | Olympia | myHSA |
|---|---|---|---|---|---|
| Standalone HSA | Bundled | Add-on | |||
| Lifestyle Spending Account (LSA) | Opsyonal | Add-on | |||
| Personal Spending Account (PSA) | WSA lamang | ||||
| Financial Wellness Wallet (FIN) | |||||
| Work-From-Home Wallet (WFH) | |||||
| Mga paraan ng pagpopondo | 3 (CC + EFT + e-Transfer) | 1 (Premium) | 1 (Premium) | 1 (EFT) | 1 (EFT) |
| Same-day launch | ~15 min | 3 hanggang 6 na buwan | 3 hanggang 6 na buwan | Mga araw | Mga araw |
| Multi-plan builder | Walang limitasyon | Limitado | Limitado | Tiered | |
| Real-time dashboard | 11+ live na KPI | Quarterly PDF | Quarterly PDF | Basic | Clean portal |
| Renewal-free | |||||
| Suporta sa maraming wika | 6 na wika | EN / FR | EN / FR | EN | EN |
| Mga API endpoint para sa HRIS / payroll | 371+ | Limitado | Limitado | Limitado | Limitado |
| Bilis ng reimbursement | Mga oras | 5 hanggang 10 araw | 5 hanggang 10 araw | 1 hanggang 2 araw | 3 hanggang 5 araw |
| Gastos para magsimula | Libre | Quoted | Quoted | $99 hanggang $335 | $149+ |
Mga pinagkukunan: pampublikong presyo ng kakumpitensya at 2026 platform feature data. Na-update Mayo 2026.
Taon-taon, ang mga tradisyonal na carrier ay nagpapadala ng renewal letter na may numerong mas malaki kaysa noong nakaraang taon. Pagkatapos ay nakikipag-negosasyon kayo mula sa posisyon ng kahinaan. Aalisin ng NuvioLife ang negosasyon nang buo. Tumatakbo ang inyong plan sa inyong mga tuntunin, bawat taon.
Ang matibay na karanasan ng empleyado ay nagpapababa ng HR pushback, nagpapalaki ng utilization, at ginagawang retention asset ang mga benepisyo mula sa isang cost line.
Dalawang opsyon sa reimbursement: direct deposit (EFT) o Interac e-Transfer.
EFT o Interac e-Transfer.
Hanapin ang anumang gastos bago kayo gumasta.
Ang bawat miyembro ng pamilya ay makakakuha ng sariling login.
Real-time na view ayon sa wallet at kategorya.
Ang mga tradisyonal na insurer ay gumagugol ng tatlo hanggang anim na buwan para mag-implement ng bagong group plan. Hindi kami ganoon.
I-verify ang mga detalye, i-set up ang admin access.
Mag-disenyo ng mga plan gamit ang wizard. Maraming plan, lahat nang sabay-sabay.
Manual na pagpasok o bulk CSV import, mag-assign ng mga plan.
Pumili ng paraan ng pagbabayad, gumawa ng unang deposit.
Ang encryption, audit trail, at PIPEDA compliance ay nasa antas ng platform, hindi mga dokumentong patakaran na kailangan ninyong bantayan.
2FA + RBAC + SSO support*, kasama ang AES-256 sa rest at in transit. Itinayo para makapasa sa vendor security review sa unang pagkakataon.
Ang CRA Section 118.2 alignment, GST/PST/HST handling, at who/what/when na audit trail sa bawat aksyon ay nangangahulugang malinis na year-end.
Ginawa sa Canada · Naka-host sa mga Canadian data centre · Sinusuri taon-taon
* Ang SSO support ay available lamang sa Enterprise plan.
Kung hindi namin nakuha ang sa inyo, pindutin ang demo button at sasagutin namin ito sa tawag.
Itinatag ang NuvioLife ng isang Canadian operator na nag-renew ng group benefits nang isang beses na huli na. Ang platform ang sagot, itinayo sa Vancouver, naka-host sa Canada, nakahanay sa CRA Section 118.2, PIPEDA, at GST/PST/HST out of the box.
Mag-book ng 20-minutong demo at ipapaliwanag namin sa inyong team ang dashboard, o diretso na at idisenyo ang inyong unang plan sa loob ng humigit-kumulang 15 minuto.