Điểm mới
Một ví mới cho hưu trí, tiết kiệm và đóng góp giáo dục. Sắp ra mắt.
Điểm mới
Cập nhật mới nhất từ blog NuvioLife.
Năm ví tùy chỉnh. Ba phương thức thanh toán. Không cần gia hạn. Thay thế bảo hiểm nhóm truyền thống bằng một nền tảng phúc lợi mà đội ngũ của quý vị thực sự sử dụng, và CFO của quý vị thực sự hiểu rõ.
Mười một chỉ số KPI trực tiếp, cập nhật theo thời gian thực. Khi bộ phận tài chính hỏi về mức sử dụng phúc lợi, quý vị có câu trả lời trong vài giây, không phải chờ đến quý sau.
Mô phỏng bảng điều khiển dành cho lãnh đạo của NuvioLife. Trải nghiệm trực tiếp tại app.nuviolife.com.
Mỗi chỉ số bên dưới là một đòn bẩy thực sự, thiết lập nó, tài trợ nó, không bao giờ phải đàm phán lại.
Mọi chủ doanh nghiệp Canada đều biết chu kỳ này. Quý vị gia hạn. Phí bảo hiểm tăng lên. Đội ngũ của quý vị phàn nàn rằng gói không bao phủ những gì họ thực sự cần. Công ty bảo hiểm giữ lại phần chênh lệch. Lặp lại vào năm sau.
Gói phúc lợi của quý vị được thiết kế bởi công ty bảo hiểm, không phải được xây dựng cho đội ngũ của quý vị.
Năm ví có thể tùy chỉnh (HSA, LSA, PSA, FIN, WFH) do chính đội ngũ của quý vị điều hướng.
Bất cứ khoản nào đội ngũ của quý vị không yêu cầu bồi hoàn, công ty bảo hiểm sẽ âm thầm giữ lại làm lợi nhuận riêng.
Chỉ tài trợ những gì quý vị phân bổ. Số tiền chưa dùng đến thuộc về công ty, không phải công ty bảo hiểm.
Phí bảo hiểm tăng mỗi năm, nhưng mức bảo hiểm cho nhân viên chưa bao giờ thực sự cải thiện.
Mô hình không cần gia hạn. Quý vị chỉ cần đặt ngân sách một lần. Mức bảo hiểm mở rộng khi CHÍNH QUÝ VỊ quyết định.
Sử dụng phúc lợi trong năm nay và quý vị có thể mong đợi phí bảo hiểm cao hơn vào lần gia hạn tiếp theo.
Không hề định giá lại dựa trên yêu cầu bồi hoàn. Không có công ty bảo hiểm nào để đàm phán lại. Không bao giờ.
Việc chuyển đổi nhà cung cấp phúc lợi có vẻ tốn kém và phức tạp, nhưng không nhất thiết phải như vậy.
Thiết lập chỉ khoảng 15 phút, bốn bước, và thưởng tài trợ 100 đô la ngay khi quý vị khởi động.
Nền tảng phúc lợi nhóm duy nhất tại Canada có năm ví có thể tùy chỉnh hoàn toàn trong một tài khoản duy nhất. Kết hợp linh hoạt theo nhóm nhân viên, cấp vốn cho những gì phù hợp với doanh nghiệp của quý vị, và để đội ngũ của quý vị quyết định phần còn lại.
Miễn thuế. Được nhà tuyển dụng cấp vốn. Nền tảng của mọi gói phúc lợi hiện đại.
Thay thế hoặc bổ sung cho nha khoa và bảo hiểm y tế mở rộng với chi phí dễ dự đoán và không lãng phí.
Không cần đàm phán lại hàng năm. Không cần công ty bảo hiểm phê duyệt. Không có thư tăng phí mỗi 12 tháng. Dòng ngân sách phúc lợi của quý vị hoạt động như một dòng ngân sách thực sự, mỗi năm.
Vận hành không giới hạn số gói cùng lúc theo vai trò, thâm niên, phòng ban, hoặc địa điểm, tất cả trong một tài khoản.
Quyết định ngân sách của quý vị. Thiết lập khoản đóng góp. Nhận ra khoản tiết kiệm, không phải trên giấy tờ, mà trong tài khoản ngân hàng của quý vị.
Quý vị chỉ cấp vốn cho những gì mình phân bổ. Không có phí bảo hiểm cho phạm vi bảo hiểm mà đội ngũ của quý vị không bao giờ sử dụng.
Cấp vốn theo lịch trình hoặc theo yêu cầu, bằng thẻ tín dụng, EFT, hoặc e-Transfer.
Thời gian quản lý hành chính của bộ phận Nhân sự giảm từ khoảng 14 giờ/tháng xuống dưới 2 giờ.
Những ví mà các gói truyền thống không cung cấp mang lại cho đội ngũ của quý vị một lý do thực sự để nói có.
CRA Khoản 118.2, GST/PST/HST, báo cáo T4, dấu vết kiểm toán, tự động hóa.
Hầu hết các công ty bảo hiểm truyền thống chỉ gửi một tệp PDF hàng quý. NuvioLife truyền tải thông tin có thể hành động ngay mỗi ngày. Khi bộ phận tài chính hỏi về mức độ sử dụng phúc lợi, quý vị có câu trả lời trong vài giây, chứ không phải đợi đến quý sau.
NuvioLife là nền tảng HSA duy nhất tại Canada cung cấp đồng thời thẻ tín dụng, EFT, và Interac e-Transfer. Hãy chọn phương thức phù hợp với dòng tiền của quý vị, và chuyển đổi bất cứ lúc nào.
Các đối thủ cạnh tranh buộc quý vị chỉ dùng một kênh duy nhất. Chúng tôi để CFO của quý vị chọn nhịp độ dòng tiền thực sự phù hợp với doanh nghiệp.
Thẻ và ngân hàng được hỗ trợ
* Một số tính năng chỉ khả dụng trên các gói giá cao hơn.
Một nền tảng. Năm ví. Ba phương thức tài trợ. Triển khai trong khoảng 15 phút. Không cần gia hạn. Giờ hãy so sánh điều đó với những gì hiện có trong thư gia hạn hợp đồng của quý vị.
| Tính năng | NuvioLife | Sun Life | Manulife | Olympia | myHSA |
|---|---|---|---|---|---|
| HSA độc lập | Trọn gói | Tiện ích bổ sung | |||
| Tài khoản chi tiêu lối sống (LSA) | Tùy chọn | Tiện ích bổ sung | |||
| Tài khoản chi tiêu cá nhân (PSA) | Chỉ WSA | ||||
| Ví Sức khỏe Tài chính (FIN) | |||||
| Ví Làm việc Tại nhà (WFH) | |||||
| Phương thức cấp vốn | 3 (Thẻ tín dụng + EFT + e-Transfer) | 1 (Phí bảo hiểm) | 1 (Phí bảo hiểm) | 1 (EFT) | 1 (EFT) |
| Ra mắt trong ngày | ~15 phút | 3 đến 6 tháng | 3 đến 6 tháng | Vài ngày | Vài ngày |
| Công cụ xây dựng nhiều gói | Không giới hạn | Hạn chế | Hạn chế | Theo bậc | |
| Bảng điều khiển thời gian thực | 11+ KPI trực tiếp | PDF hằng quý | PDF hằng quý | Cơ bản | Cổng thông tin gọn gàng |
| Không gia hạn | |||||
| Hỗ trợ đa ngôn ngữ | 7 ngôn ngữ | EN / FR | EN / FR | EN | EN |
| Điểm cuối API cho HRIS / bảng lương | 371+ | Hạn chế | Hạn chế | Hạn chế | Hạn chế |
| Tốc độ hoàn tiền | Vài giờ | 5 đến 10 ngày | 5 đến 10 ngày | 1 đến 2 ngày | 3 đến 5 ngày |
| Chi phí khởi động | Miễn phí | Báo giá | Báo giá | $99 đến $335 | $149+ |
Dựa trên dữ liệu giá và tính năng nền tảng của đối thủ cạnh tranh được công khai năm 2026, xem xét vào tháng 5 năm 2026.
Mỗi năm, các công ty bảo hiểm truyền thống gửi cho quý vị một thư gia hạn với con số cao hơn năm trước. Sau đó quý vị phải đàm phán lại từ thế yếu. NuvioLife loại bỏ hoàn toàn việc đàm phán đó. Kế hoạch của quý vị vận hành theo điều kiện của chính quý vị, mỗi năm.
Trải nghiệm nhân viên tốt giúp giảm phản đối từ bộ phận nhân sự, thúc đẩy mức sử dụng, và biến phúc lợi từ một khoản chi phí thành công cụ giữ chân nhân tài.
Hai hình thức bồi hoàn: chuyển khoản trực tiếp (EFT) hoặc Interac e-Transfer.
EFT hoặc Interac e-Transfer.
Tra cứu bất kỳ chi phí nào trước khi chi tiêu.
Mỗi thành viên gia đình có tài khoản đăng nhập riêng.
Xem theo thời gian thực theo ví và danh mục.
Các công ty bảo hiểm truyền thống mất từ ba đến sáu tháng để triển khai một gói nhóm mới. Chúng tôi thì không.
Xác minh thông tin, thiết lập quyền truy cập quản trị.
Thiết kế gói với trình hướng dẫn. Nhiều gói cùng lúc.
Nhập thủ công hoặc nhập hàng loạt bằng CSV, gán gói.
Chọn phương thức thanh toán, thực hiện khoản nạp đầu tiên.
Mã hóa, nhật ký kiểm toán và tuân thủ PIPEDA được tích hợp ngay trong nền tảng, không phải là những tài liệu chính sách mà quý vị phải tự giám sát.
Hỗ trợ 2FA + RBAC + SSO*, cùng với mã hóa AES-256 cả khi lưu trữ và truyền tải. Được xây dựng để vượt qua đánh giá bảo mật nhà cung cấp ngay từ lần đầu tiên.
Sự phù hợp với Mục 118.2 của CRA, xử lý GST/PST/HST, và nhật ký kiểm toán ai/làm gì/khi nào cho mọi thao tác đồng nghĩa với việc kết sổ cuối năm luôn rõ ràng.
Được xây dựng tại Canada · Lưu trữ tại trung tâm dữ liệu Canada · Được đánh giá hằng năm
* Hỗ trợ SSO chỉ có trên gói Business.
Nếu chúng tôi chưa trả lời câu hỏi của quý vị, hãy nhấn nút đặt lịch demo, chúng tôi sẽ giải đáp trong buổi gọi.
NuvioLife được thành lập bởi một nhà điều hành người Canada đã gia hạn phúc lợi nhóm nhiều lần hơn mức cần thiết. Nền tảng này chính là câu trả lời, được xây dựng tại Vancouver, lưu trữ tại Canada, tuân thủ Mục 118.2 của CRA, PIPEDA, và GST/PST/HST ngay từ đầu.
Đặt lịch demo 20 phút và chúng tôi sẽ hướng dẫn đội nhóm của quý vị qua bảng điều khiển, hoặc bắt đầu ngay và thiết kế kế hoạch đầu tiên của quý vị trong khoảng 15 phút.