Điểm mới
Một ví mới cho hưu trí, tiết kiệm và đóng góp giáo dục. Sắp ra mắt.
Điểm mới
Cập nhật mới nhất từ blog NuvioLife.
Tài trợ cho những trải nghiệm giữ chân nhân viên, hội viên phòng gym, giải đấu thể thao, du lịch, giáo dục và chăm sóc gia đình, thông qua một Tài khoản chi tiêu lối sống duy nhất. Danh mục mà Sun Life và Manulife xem là "phụ trội", NuvioLife xem là một ví hạng nhất.
Hạn mức lối sống · giới hạn theo từng danh mục
Không có sổ tay phúc lợi dày 90 trang. Mỗi hạng mục có thể cấu hình theo từng kế hoạch và tính đủ điều kiện được kiểm tra ngay khi nộp, đội ngũ của quý vị biết chính xác họ có thể chi tiêu vào những gì trong ví của mình.
Những phúc lợi mà bộ phận nhân sự cho biết ứng viên hỏi thường xuyên nhất, và cũng là những phúc lợi mà các kế hoạch truyền thống không bao giờ chi trả.
Khoản chi tiêu lối sống biến một kế hoạch phúc lợi từ mục chi phí thành thỏi nam châm thu hút nhân tài.
Cuộc sống thực tế thể hiện qua việc sử dụng phúc lợi. LSA chi trả cho điều đó.
Những khoản đầu tư phát triển bản thân mà nhân viên vốn phải tự chi trả, nay được chính thức hóa trong kế hoạch.
Lớp nền tảng tuy khô khan nhưng thiết yếu. Chúng tôi xử lý sổ sách để bảng lương, báo cáo T4 và các khoản khấu trừ tại nguồn luôn chính xác.
Các khoản bồi hoàn từ Tài khoản chi tiêu lối sống là phúc lợi chịu thuế đối với nhân viên theo hướng dẫn của CRA. NuvioLife theo dõi từng đồng ở cấp độ nhân viên và danh mục, để việc báo cáo T4 vào cuối năm chỉ là một lần xuất dữ liệu 30 giây, không phải một cuộc chạy đua vào tháng Giêng.
Được rút ra từ các buổi demo thực tế với các trưởng bộ phận nhân sự và nhà sáng lập tại Canada. Hãy tìm tình huống giống với đội ngũ của quý vị, rất có thể chiếc ví này đã được thiết kế dành riêng cho quý vị.
Bổ sung LSA vào HSA để sánh ngang với các đãi ngộ lối sống mà các nhà tuyển dụng công nghệ, agency và tư vấn đang cung cấp, mà không cần xây dựng một chợ đãi ngộ từ đầu hay vận hành cổng đổi thưởng của bên thứ ba.
Chi trả cho những khoản chi tiêu lối sống trực tiếp, theo địa điểm mà đội ngũ làm việc từ xa của quý vị coi trọng, phòng gym địa phương, du lịch trong khu vực, hoạt động gia đình, mà không cần viết séc riêng lẻ hay theo dõi hóa đơn qua Slack.
Nạp tiền vào LSA theo lịch trình khớp với chu kỳ bảng lương của quý vị, hoặc nạp thêm theo yêu cầu. Thẻ tín dụng, EFT và Interac e-Transfer đều được hỗ trợ trực tiếp, giúp nhịp độ nạp tiền khớp với doanh nghiệp của quý vị, chứ không phải ngược lại.
Mọi ví đều dùng chung một bảng điều khiển, kênh cấp vốn và tiêu chuẩn bảo mật. Xem LSA cùng bốn chiếc ví khác trên trang tổng quan dành cho nhà tuyển dụng.
Năm câu trả lời được xây dựng từ các buổi demo thực tế với đội ngũ nhân sự, giám đốc tài chính và nhà sáng lập tại Canada. Nếu câu hỏi của bạn không có ở đây, nút demo luôn sẵn sàng.
Đặt lịch demo và chúng tôi sẽ hướng dẫn đội ngũ của quý vị cách cấu hình LSA, giới hạn theo danh mục và bảng điều khiển trực tiếp. Hoặc bắt đầu ngay với công cụ xây dựng gói phúc lợi và tự thiết kế theo ý mình.