87%
Tỷ lệ sử dụng hàng tháng đang hoạt động trên các nhóm NuvioLife.
Nguồn: Dữ liệu đo lường nền tảng NuvioLife · Quý 1 năm 2026
Một chương trình phúc lợi mà đội ngũ của quý vị thực sự sẽ sử dụng.
Phúc lợi nhóm dưới dạng phần mềm. Được xây dựng tại Canada cho người sử dụng lao động từ 2 nhân viên đến vô hạn, năm loại ví, yêu cầu bồi thường ưu tiên ứng dụng, và một lần gia hạn mà quý vị thực sự mong chờ.
Được xây dựng cho
Người sử dụng lao động tại Canada, từ 2 nhân viên đến vô hạn
967 dịch vụ5 loại víTuân thủ PIPEDA + CRA
Tiết kiệm trung bình
Tiết kiệm 23% mỗi năm so với năm trước
so với chương trình của công ty bảo hiểm trước đây, cùng mức quyền lợi
Thời gian thiết lập
4 ngày từ lần liên hệ đầu tiên đến khi triển khai toàn công ty
Tạo tài khoản chỉ trong vài phút; hầu hết đội ngũ được triển khai đầy đủ trong vòng 4 ngày
Bằng chứng
Số liệu thật. Yêu cầu bồi hoàn thật.
Năm điều quý vị có thể kiểm chứng ngay khi trò chuyện với một khách hàng, không phải năm khẩu hiệu mơ hồ trên một slide.
14h
Thời gian trung vị từ khi tải biên lai lên đến khi tiền bồi hoàn được chuyển vào tài khoản.
Trên 12,400 yêu cầu bồi hoàn đã xử lý · Tháng 1–3 năm 2026
23%
Mức giảm chi phí trung bình so với các kế hoạch bảo hiểm trước đây, với phạm vi bảo hiểm tương đương.
Do khách hàng báo cáo · n=46 lượt chuyển đổi trong năm 2025
eNPS +42
Nhân viên đánh giá NuvioLife cao hơn mọi phúc lợi nơi làm việc khác mà họ từng sử dụng. Chúng tôi đo lường theo từng quý.
2,800 phản hồi · Tháng 3 năm 2026
6.2x
Số tiền phúc lợi thực sự được nhân viên yêu cầu bồi hoàn nhiều hơn so với kế hoạch trước đây của họ, vì cuối cùng họ đã biết rõ những gì mình có.
Cùng nhóm nhân viên · nghiên cứu theo nhóm so sánh qua từng năm
Bước ngoặt
Phúc lợi không còn là đặc quyền. Giờ đây chúng là đòn bẩy giữ chân nhân tài.
Chúng tôi thành lập NuvioLife vì các công ty bảo hiểm truyền thống tính phí ngày càng cao cho ngày càng ít quyền lợi, và đối xử với bộ phận tài chính của bạn như một phòng xử lý yêu cầu bồi hoàn. Nhân viên của bạn muốn sự linh hoạt; giám đốc tài chính của bạn muốn khả năng dự báo. Cả hai đều đã quá hạn.
Phúc lợi truyền thốngƯu tiên bảo hiểm.
Ưu tiên bảo hiểm.
Xây dựng cho người thẩm định.
- Kế hoạch cố định, gia hạn hằng năm với mức tăng hai chữ số
- Mẫu yêu cầu bồi hoàn PDF, biên lai gửi qua bưu điện, hoàn tiền sau 4–6 tuần
- Phạm vi bảo hiểm chung chung, bỏ qua việc một người 28 tuổi sử dụng phúc lợi khác với một người 52 tuổi
- Bộ phận nhân sự tốn hơn 6 giờ/tháng cho việc đăng ký và xử lý khiếu nại chuyển cấp
- Gia hạn là một hộp đen; mức tăng giá xuất hiện 30 ngày trước khi có hiệu lực
NuvioLifeƯu tiên phần mềm.
Ưu tiên phần mềm.
Xây dựng cho nhân viên của bạn.
- Năm ví, HSA, LSA, PSA, WFH, FIN, mỗi nhân viên tự quản lý khoản tiền của mình
- Chụp biên lai bằng camera điện thoại → hoàn tiền trong 48 giờ, thường ngay trong ngày
- Cá nhân hóa: phòng gym, trị liệu, kính mắt, chăm sóc con nhỏ, giữ trẻ, họ tự chọn
- Bảng điều khiển cho nhân sự: dự báo chi phí trực tiếp, không có gia hạn bất ngờ
- Bạn đặt ngân sách. Mỗi đồng đều minh bạch, có trách nhiệm giải trình, và ở lại với công ty nếu chưa sử dụng
5 ví · 1 nền tảng
Phạm vi bảo hiểm toàn diện, khả năng vô hạn.
Kết hợp linh hoạt từ năm ví được thiết kế chuyên biệt, hơn 46 danh mục, và hơn 967 dịch vụ. Cấu hình một lần, chỉnh sửa bất cứ lúc nào, và để nhân viên chi tiêu trong các nhóm phù hợp với cuộc sống của họ.
HSA · VÍ
Tài khoản chi tiêu y tế
Phạm vi bảo hiểm miễn thuế, được nhà tuyển dụng cấp vốn cho các chi phí y tế hàng ngày, không có công ty bảo hiểm trung gian, không mất nếu không dùng hết.
- Thuốc theo toa, nha khoa, thị lực, cận lâm sàng
- Sức khỏe tâm thần, bệnh viện, tiêm chủng
- Bao gồm người phụ thuộc và vợ/chồng
- Tự động xét duyệt theo các danh mục của CRA
Dòng tiền linh hoạt, không bị đứt gãy
Nắm quyền kiểm soát dòng tiền của quý vị.
Cấp vốn trước hàng tháng
Nạp vốn từng chút vào ví mỗi tháng, dòng tiền dễ dự đoán, không cần một khoản trọn gói hàng năm.
Cấp vốn vừa đúng lúc
Ví chỉ rút từ tài khoản của quý vị khi một yêu cầu bồi hoàn được duyệt. Không có khoản tiền nào nằm im.
Hoãn chuyển tiếp số dư
Số dư chưa chi tiêu được chuyển sang năm sau theo điều khoản của quý vị, số tiền quý vị không chi tiêu vẫn thuộc về quý vị.
Linh hoạt dòng tiền
Nạp tiền vào ví bằng thẻ và ngân hàng quý vị đã đang sử dụng.
Thiết lập cho người sử dụng lao động
Hoạt động trong 4 bước. Ngay trong tuần này.
Không cần nhà môi giới bảo hiểm, không cần giấy tờ, không cần đội ngũ triển khai. Quý vị cấu hình chương trình, nạp tiền, mời đội ngũ, và duyệt yêu cầu bồi thường, tất cả từ một bảng điều khiển duy nhất, chỉ trong vài ngày chứ không phải vài tháng.
Xây dựng chương trình của quý vị
Chọn ví (HSA, LSA, PSA, FIN, WFH), thiết lập mức phụ cấp, và phân chia điều kiện theo phòng ban, vai trò, hoặc thâm niên, tất cả trong một công cụ xây dựng trực quan duy nhất.
Nạp tiền vào các ví
Nạp tiền bằng thẻ tín dụng, e-transfer, hoặc chuyển khoản ngân hàng, một lần, theo lịch, hoặc nạp thêm theo nhu cầu. Không cần khoản tạm ứng của công ty bảo hiểm, không có đối soát bất ngờ.
Mời đội ngũ của quý vị
Nhập hàng loạt qua CSV hoặc SSO. Nhân viên và người phụ thuộc có quyền truy cập ứng dụng ngay lập tức, không cần gói chào mừng, không cần mẫu đăng ký giấy.
Duyệt & theo dõi
Quy tắc tự động duyệt xử lý các yêu cầu bồi thường đúng chính sách chỉ trong vài giây; bất kỳ trường hợp nào bị gắn cờ sẽ được nhân viên xem xét ngay trong ngày làm việc đó. Bảng điều khiển theo thời gian thực hiển thị mức sử dụng, chi tiêu, và phân tích theo danh mục ngay khi chúng xảy ra.
Tùy chỉnh linh hoạt
Điều chỉnh từng ví cho từng nhóm nhân viên.
- Theo phòng ban
- Theo vai trò
- Theo thâm niên
- Theo năm chương trình
Trải nghiệm nhân viên
Đội ngũ của quý vị sẽ thực sự sử dụng sản phẩm này.
Một ứng dụng duy nhất. Số dư ví theo thời gian thực, yêu cầu bồi hoàn gửi trong vài giây, và phạm vi bảo hiểm cho cả gia đình, được xây dựng để mọi người không còn phải cất biên lai trong hộp giày.
HSA · VíĐặt lại vào ngày 31 tháng 12
$1,840
trong tổng số $2,500 khả dụng năm nay
$660 đã chi tiêu73% còn lại
Gửi trong vài giây.
Chụp ảnh biên lai. Chọn một hạng mục. Xong.
Mọi người đều có tài khoản riêng.
Vợ/chồng · Con cái · Người phụ thuộc đủ điều kiện
Không phí theo đầu người. Không thêm giấy tờ.
Phạm vi bảo hiểm
967+
dịch vụ đủ điều kiện
Trên hơn 46 hạng mục, từ vật lý trị liệu đến sức khỏe tâm thần đến thiết bị văn phòng tại nhà.
Nhận tiền theo cách của quý vị.
- Chuyển khoản trực tiếp
- Ví điện tử di động
- Tích hợp bảng lương
Đội ngũ của chúng tôi sử dụng NuvioLife trong một tháng nhiều hơn cả những gì họ đã dùng kế hoạch cũ trong một năm.
Giám đốc Nhân sự, công ty công nghệ tại Vancouver
46+ danh mục · 967+ dịch vụ
Bảo hiểm thực sự phù hợp với cuộc sống của quý vị.
Một danh mục dịch vụ đủ điều kiện không ngừng mở rộng trên các lĩnh vực sức khỏe, thể chất, học tập, gia đình và công việc, được kiểm chứng theo quy định của CRA và PHSP.
46+Danh mục
967+Dịch vụ
5Ví
Được tin dùng bởi các doanh nghiệp Canada thuộc mọi quy mô
Từ studio 2 người đến các tổ chức lớn không giới hạn quy mô.
Hòa hợp tốt với hệ thống của quý vị
Câu hỏi thường gặp
Mọi thứ dành cho phía người sử dụng lao động, trước cả khi quý vị hỏi.
Những câu hỏi mà khách hàng thuộc bộ phận tài chính và nhân sự của chúng tôi thường đặt ra trong cuộc gọi đầu tiên. Nếu câu hỏi của quý vị không có ở đây, đội ngũ của chúng tôi sẽ trả lời trong vòng một ngày làm việc.
Tại Canada, các khoản hoàn trả HSA được quản trị đúng cách cho các chi phí y tế, nha khoa và thị lực đủ điều kiện là phúc lợi không chịu thuế đối với nhân viên theo quy định về Private Health Services Plan (PHSP) của CRA. NuvioLife được xây dựng toàn diện xoay quanh các quy định đó, để mỗi yêu cầu bồi hoàn được phê duyệt đều được xử lý miễn thuế.
Bảng điều khiển thời gian thực dành cho người sử dụng lao động: yêu cầu bồi hoàn, ví và xuất báo cáo kiểm toán, tất cả trong một nơi.
Bảng giá
Chỉ trả tiền cho những gì quý vị thực sự sử dụng.
Không phí bảo hiểm, không môi giới, không bất ngờ. Nạp tiền vào ví, yêu cầu bồi hoàn được xử lý tự động, và số dư chưa dùng vẫn thuộc về công ty.
Free Starter
Phù hợp cho đội ngũ nhỏ đang tìm phúc lợi linh hoạt.
0 CA$/tháng
- 0 đô la phí nền tảng hằng tháng
- Phí quản lý yêu cầu bồi hoàn 10%
- Tối đa 30 nhân viên
- 1 kế hoạch phúc lợi tùy chỉnh
- Quyết định yêu cầu bồi hoàn trong vòng 24 giờ
- Phạm vi chi trả ví tùy chỉnh
Premium
Tính năng mạnh mẽ và linh hoạt cho đội ngũ đang phát triển.
29,95 CA$/tháng
- Phí quản lý yêu cầu bồi hoàn 10%
- 4 đô la cho mỗi nhân viên hoạt động / tháng
- Tối đa 100 nhân viên
- 3 kế hoạch phúc lợi tùy chỉnh
- Quyết định yêu cầu bồi hoàn trong vòng 4 giờ
- Cổng thông tin riêng cho người phụ thuộc
Business
Phúc lợi đầy đủ và công cụ mạnh mẽ cho đội ngũ đã ổn định.
299,99 CA$/tháng
- Phí quản lý yêu cầu bồi hoàn 8%
- 19,99 đô la cho mỗi nhân viên hoạt động / tháng
- Không giới hạn số nhân viên
- 5 kế hoạch phúc lợi tùy chỉnh
- Quyết định yêu cầu bồi hoàn trong vòng 30 phút
- Cổng thông tin hạn mức doanh nghiệp
Được thiết kế để phát triển cùng nhu cầu của quý vị. Từ 2 đến vô số nhân viên, cùng một nền tảng, cùng một chi phí dự đoán được.
Liên hệ bộ phận kinh doanh →Liên hệ với chúng tôi
Hoặc chỉ cần trò chuyện với một người thật.
Chúng tôi sẽ phản hồi trong vòng một ngày làm việc, thường là trong cùng ngày. Hãy cho chúng tôi biết đôi chút về đội ngũ của quý vị và vấn đề quý vị đang muốn giải quyết.
- info@nuviolife.com
- Điện thoại
- 1-800-891-8093
- Văn phòng
- 333 Seymour Street, 8th Floor
Vancouver, BC V6B 5A6