Novedades
Una nueva billetera para aportes a retiro, ahorro y educación. Disponible en el tercer trimestre de 2026.
Novedades
Lo más reciente del blog de NuvioLife.
Financie las experiencias que retienen a los empleados: membresías de gimnasio, ligas deportivas, viajes, educación y cuidado familiar, a través de una sola Lifestyle Spending Account. La categoría que Sun Life y Manulife tratan como «extras», NuvioLife la trata como una billetera de primer nivel.
Crédito de estilo de vida · límites por categoría
Sin un libro de beneficios de 90 páginas. Cada categoría es configurable por plan y la elegibilidad se verifica en el momento de la solicitud: su equipo ve exactamente en qué puede gastar, directamente en su billetera.
Los beneficios que Recursos Humanos señala como los más solicitados por los candidatos, y los que los planes tradicionales nunca cubren.
El gasto en estilo de vida que convierte un plan de beneficios de un costo en un imán de talento.
La vida real aparece en la utilización de beneficios. El LSA la cubre.
Las inversiones en crecimiento que los empleados pagarían de su propio bolsillo, formalizadas dentro del plan.
La capa aburrida pero esencial. Nos encargamos de la contabilidad para que la nómina, los reportes T4 y las retenciones en la fuente se mantengan en orden.
Los reembolsos de la Lifestyle Spending Account son un beneficio gravable para el empleado conforme a las directrices de CRA. NuvioLife rastrea cada dólar a nivel de empleado y categoría para que el reporte T4 a fin de año sea una exportación de 30 segundos, no una carrera de último momento en enero.
Extraídos de demos reales con directores de RR. HH. canadienses y fundadores. Encuentre el que se parece a su equipo; lo más probable es que esta billetera fue diseñada pensando en usted.
Agregue un LSA sobre su HSA para igualar los beneficios de estilo de vida que ofrecen empleadores de tecnología, agencias y consultoría, sin construir un marketplace de beneficios desde cero ni gestionar un portal de canje externo.
Cubra los gastos de estilo de vida presenciales y basados en ubicación que valora su equipo remoto: gimnasios locales, viajes regionales, actividades familiares, sin emitir cheques individuales ni perseguir comprobantes en Slack.
Financie el LSA con un calendario que coincida con su ciclo de nómina, o recárguelo bajo demanda. Tarjeta de crédito, EFT e Interac e-Transfer son todos nativos; adapte su ritmo de financiamiento a su negocio, no al revés.
Cada billetera comparte el mismo dashboard, el mismo canal de fondeo y la misma postura de seguridad. Vea el LSA junto a las otras cuatro billeteras en la página de empleadores.
Cinco respuestas basadas en demos reales con equipos de RR. HH. canadienses, directores financieros y fundadores. Si la suya no está aquí, el botón de demo está disponible.
Reserve una demo y le guiamos por la configuración del LSA, los límites por categoría y el dashboard en vivo. O acceda directamente al constructor de planes y diséñelo usted mismo.