Para empleadores
Otro aumento en la renovación de beneficios grupales. Puede ser el último.
Las aseguradoras canadienses aumentan las primas un 8–24% cada año. NuvioLife se mantiene fijo. 0% de aumentos en la renovación, reembolsos en 48 horas, 87% de utilización por parte de los empleados. La configuración toma 15 minutos.
¿Por qué aumentó la prima de mis beneficios grupales?
La carta rara vez se explica por sí sola. En un plan asegurado tradicional, tres mecanismos empujan la cifra hacia arriba, y solo uno de ellos tiene que ver con su equipo.
La experiencia de reclamaciones de su grupo
Si su equipo reclamó más el año pasado, la aseguradora vuelve a tarifar a todo el grupo en la renovación. Un año costoso puede marcar su prima durante varios más.
El factor de tendencia
Las aseguradoras suman un supuesto de inflación por el aumento de los costos de salud, además de sus reclamaciones reales; la prima sube haya cambiado o no el uso de su equipo.
Mancomunación y margen
Las primas aseguradas se mancomunan, así que su renovación también carga con una parte de las reclamaciones de otros grupos, más la administración y el margen de la aseguradora.
El resultado llega 30 días antes de entrar en vigor: el mismo plan, con un precio entre 8% y 24% más alto.
Sin renovaciones. Sin aumentos de tarifas. No el próximo año. Nunca.
Cada año, las aseguradoras tradicionales le envían una carta de renovación con un número mayor al del año anterior. Luego usted renegocia desde una posición de desventaja. NuvioLife elimina la negociación por completo. Su plan funciona según sus condiciones, todos los años.
- ① Usted presenta reclamaciones este año
- ② La aseguradora envía una carta de renovación con 30 días de anticipación
- ③ La prima sube entre un 8 y un 24%
- ④ La cobertura no mejora realmente
- ⑤ Se repite el año siguiente, para siempre
- ① Usted fija el presupuesto
- ② Fondea lo que asigna
- ③ Lo no utilizado permanece en la empresa
- ④ Sin carta. Sin sorpresas. Sin renegociación.
Billeteras, no primas.
NuvioLife reemplaza la prima asegurada con un conjunto de billeteras financiadas por el empleador. Usted define un presupuesto por empleado, su equipo reclama contra él, y usted paga solo por lo que se usa. La cifra no cambia en la renovación, porque no hay renovación.
Funciona para equipos desde 2 empleados, sin límite superior.
Cinco billeteras, un solo conjunto
El precio es fijo, por empleado y público: consulte planes y precios.
Las tres cosas que RR.HH. suele preguntar.
Ver si encaja con tu equipo.
Elige un horario. Modelaremos tu gasto, recorreremos el dashboard, responderemos tus preguntas y terminaremos la llamada a tiempo.