Nouveauté
Un nouveau portefeuille pour les cotisations à la retraite, à l'épargne et à l'éducation. Disponible au T3 2026.
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Les dernières publications du blogue NuvioLife.
Cinq portefeuilles personnalisables. Trois modes de paiement. Zéro renouvellement. Remplacez votre assurance collective traditionnelle par une plateforme d'avantages que votre équipe utilise vraiment et que votre directeur des finances comprend vraiment.
Onze indicateurs clés en direct, mis à jour en temps réel. Quand les finances demandent le taux d'utilisation des avantages, vous avez la réponse en secondes, pas au prochain trimestre.
Maquette du tableau de bord exécutif NuvioLife. En direct sur app.nuviolife.com.
Chaque indicateur ci-dessous est un levier réel : fixez-le, financez-le, ne le renégociez jamais.
Chaque propriétaire d'entreprise canadienne connaît ce cycle. Vous renouvelez. La prime augmente. Votre équipe se plaint que le régime ne couvre pas ce dont elle a vraiment besoin. Votre assureur garde la différence. À répéter l'année prochaine.
Votre régime d'avantages a été conçu par votre assureur, pas pour votre équipe.
Cinq portefeuilles personnalisables (HSA, LSA, PSA, FIN, WFH) que votre équipe gère elle-même.
Ce que votre équipe ne réclame pas, votre assureur le conserve discrètement comme profit.
Ne financez que ce que vous allouez. Les dollars non dépensés restent dans l'entreprise, pas chez l'assureur.
Les primes augmentent chaque année, mais la couverture des employé(e)s ne s'améliore jamais vraiment.
Modèle sans renouvellement. Vous fixez le budget une seule fois. La couverture évolue quand VOUS le décidez.
Utilisez vos avantages cette année et attendez-vous à des primes plus élevées au prochain renouvellement.
Zéro réévaluation basée sur les réclamations. Aucun assureur à renégocier. Jamais.
Changer de fournisseur d'avantages semble coûteux et complexe, mais ce n'est pas une fatalité.
Configuration en ~15 minutes, quatre étapes et une prime de financement de 100 $ dès le lancement.
La seule plateforme canadienne d'avantages sociaux collectifs avec cinq portefeuilles entièrement personnalisables dans un seul compte. Combinez selon le groupe d'employé(e)s, financez ce qui a du sens pour votre entreprise et laissez votre équipe gérer le reste.
Non imposable. Financé par l'employeur. La base de tout régime d'avantages moderne.
Remplacer ou compléter les soins dentaires et la santé complémentaire avec une prévisibilité des coûts et zéro gaspillage.
Aucune renégociation annuelle. Aucune approbation d'assureur. Aucune lettre de hausse de tarif tous les 12 mois. Votre ligne d'avantages se comporte comme une vraie ligne budgétaire, chaque année.
Exécutez un nombre illimité de régimes simultanés par rôle, ancienneté, département ou emplacement, dans un seul compte.
Décidez votre budget. Fixez la contribution. Réalisez les économies, pas sur papier, dans votre compte bancaire.
Vous ne financez que ce que vous allouez. Aucune prime sur une couverture que votre équipe ne réclame jamais.
Financez selon un calendrier ou sur demande : carte de crédit, TEF ou Virement.
Le temps d'administration RH passe de ~14 heures/mois à moins de 2 heures.
Les portefeuilles que les régimes traditionnels n'offrent pas donnent à votre équipe une vraie raison de dire oui.
Article 118.2 de l'ARC, TPS/TVP/TVH, rapports T4, pistes d'audit, le tout automatisé.
La plupart des assureurs traditionnels envoient un PDF trimestriel. NuvioLife diffuse des renseignements exploitables chaque jour. Quand les finances demandent le taux d'utilisation des avantages, vous avez la réponse en secondes, pas au prochain trimestre.
NuvioLife est la seule plateforme HSA canadienne qui offre carte de crédit, TEF et Virement Interac côte à côte. Choisissez celle qui convient à votre trésorerie, changez en tout temps.
Les concurrents vous imposent un seul canal. Nous laissons votre directeur des finances choisir le rythme de trésorerie qui convient vraiment à l'entreprise.
Cartes et banques prises en charge
* Certaines fonctionnalités ne sont disponibles que sur les plans à tarif supérieur.
Une plateforme. Cinq portefeuilles. Trois modes de financement. Mise en service en ~15 minutes. Sans renouvellement. Comparez maintenant avec ce qui figure sur votre lettre de renouvellement.
| Fonctionnalité | NuvioLife | Sun Life | Manuvie | Olympia | myHSA |
|---|---|---|---|---|---|
| HSA autonome | Intégré | Complément | |||
| Compte de dépenses de style de vie (LSA) | Optionnel | Complément | |||
| Compte de dépenses personnelles (PSA) | CSA seulement | ||||
| Portefeuille de mieux-être financier (FIN) | |||||
| Portefeuille télétravail (WFH) | |||||
| Modes de financement | 3 (CC + TEF + Virement) | 1 (Prime) | 1 (Prime) | 1 (TEF) | 1 (TEF) |
| Mise en service le jour même | ~15 min | 3 à 6 mois | 3 à 6 mois | Jours | Jours |
| Générateur multi-régimes | Illimité | Limité | Limité | Par paliers | |
| Tableau de bord en temps réel | 11+ indicateurs en direct | PDF trimestriel | PDF trimestriel | Basique | Portail épuré |
| Sans renouvellement | |||||
| Prise en charge multilingue | 6 langues | AN / FR | AN / FR | AN | AN |
| Points d'accès API pour SIRH / paie | 371+ | Limité | Limité | Limité | Limité |
| Vitesse de remboursement | Heures | 5 à 10 jours | 5 à 10 jours | 1 à 2 jours | 3 à 5 jours |
| Coût pour démarrer | Gratuit | Sur devis | Sur devis | 99 $ à 335 $ | 149 $+ |
Sources : tarification publique des concurrents et données sur les fonctionnalités des plateformes en 2026. Mis à jour en mai 2026.
Chaque année, les assureurs traditionnels vous envoient une lettre de renouvellement avec un chiffre plus élevé que l'année précédente. Ensuite, vous renégociez depuis une position de faiblesse. NuvioLife élimine entièrement la négociation. Votre régime fonctionne selon vos conditions, chaque année.
Une expérience employé solide réduit les résistances RH, stimule l'utilisation et transforme les avantages d'une ligne de coût en atout de rétention.
Deux options de remboursement : dépôt direct (TEF) ou Virement Interac.
TEF ou Virement Interac.
Recherchez une dépense avant de la faire.
Chaque membre de la famille obtient sa propre connexion.
Vue en temps réel par portefeuille et par catégorie.
Les assureurs traditionnels prennent trois à six mois pour mettre en place un nouveau régime collectif. Pas nous.
Vérifiez les coordonnées, configurez l'accès administrateur.
Concevez des régimes avec l'assistant. Plusieurs régimes, en une seule fois.
Saisie manuelle ou importation CSV en bloc, avec affectation des régimes.
Choisissez le mode de paiement, effectuez le premier dépôt.
Chiffrement, pistes d'audit et conformité LPRPDE intégrés à la couche plateforme, pas sous forme de documents de politique que vous devez surveiller.
2FA + RBAC + prise en charge SSO*, plus AES-256 au repos et en transit. Conçu pour passer les révisions de sécurité fournisseur dès le premier passage.
Alignement sur l'article 118.2 de l'ARC, gestion de la TPS/TVP/TVH et piste d'audit qui/quoi/quand sur chaque action : fins d'exercice sans friction.
Conçu au Canada · Hébergé dans des centres de données canadiens · Révisé annuellement
* La prise en charge SSO est disponible uniquement sur le plan Entreprise.
Si nous avons oublié la vôtre, cliquez sur le bouton de démo et nous y répondrons lors de l'appel.
NuvioLife a été fondée par un opérateur canadien qui a renouvelé ses avantages sociaux collectifs une fois de trop. La plateforme est la réponse, bâtie à Vancouver, hébergée au Canada, alignée sur l'article 118.2 de l'ARC, la LPRPDE et les taxes (TPS/TVP/TVH) d'emblée.
Réservez une démo de 20 minutes et nous ferons visiter le tableau de bord à votre équipe, ou lancez-vous directement et concevez votre premier régime en environ 15 minutes.