NuvioLife
Tarification HSA et avantages sociaux collectifs

Tarification HSA transparente pour les employeurs canadiens, payez seulement pour ce qu'ils utilisent vraiment.

Aucune prime, aucune marge de courtier, aucune surprise. Financez le portefeuille, les réclamations sont traitées automatiquement, et tout solde non dépensé reste dans l'entreprise en fin d'année.

Ce qui est inclus

  • Taille de l'équipe

  • Frais d'installation

  • Portefeuilles de dépenses

  • Régimes d'avantages personnalisés

  • Délai total de traitement des réclamations

  • Frais d'adjudication des réclamations

  • Soutien

  • Financement par EFT et E-Transfer

  • PHSP conforme à la CRA

  • Moteur d'approbation automatique

  • Contrôles PIPEDA + SOC 2

  • Emplacement et département

  • Segmentation multi-régimes

  • Portail dédié aux personnes à charge

  • Portail d'allocation corporative

  • Réalisations

  • Financement par carte de crédit

  • Intégrations avec la paie

  • Accès SFTP / CSV / API

  • Gestionnaire de compte dédié

Démarrage gratuit

$0/mois

Gratuit pour les petites équipes. Frais d'administration des réclamations de 10 % sur les montants remboursés.

  • Jusqu'à 30

  • $0

  • Les 5

  • 1×

  • 24 heures

  • 10 %

  • Courriel 24 h

Le plus populaire

Premium

$29.95/mois + $4/employé(e)

Fonctionnalités robustes et flexibilité pour les équipes canadiennes en croissance.

  • Jusqu'à 100

  • $0

  • Les 5

  • 3×

  • 4 heures

  • 10 %

  • Courriel 12 h + clavardage en direct

Entreprise

$299.99/mois + $19.99/employé(e)

Avantages sociaux complets et outils puissants pour les équipes établies.

  • Illimité

  • $0

  • Les 5

  • Illimité

  • 30 min

  • 8 %

  • Courriel 1 h + clavardage en direct + téléphone

FAQ

Common questions from Canadian employers

Au Canada, les remboursements HSA correctement administrés pour les frais médicaux, dentaires et de soins de la vue admissibles constituent des avantages non imposables pour l'employé(e) en vertu des règles du Régime privé de services de santé (RPSS) de l'ARC. NuvioLife est conçu de bout en bout autour de ces règles, de sorte que chaque réclamation approuvée est traitée en franchise d'impôt.
Notre niveau Démarrage gratuit couvre jusqu'à 30 employé(e)s sans frais mensuels de plateforme. Vous ne payez que les frais d'administration des réclamations de 10 % sur les montants effectivement remboursés, de sorte que la plateforme reste gratuite jusqu'à la croissance de votre équipe.
Aucune prime, aucune règle d'utilisation ou de perte, aucune marge de courtier entre vous et votre équipe. Vous financez le portefeuille directement, les employé(e)s y font des réclamations, et tout solde non dépensé vous revient en fin d'année. Moins d'intermédiaires, plus de couverture par dollar.
Traitement des données conforme à la LPRPDE, règles de portefeuille RPSS alignées sur l'ARC, vérifications LBA/KYC sur les virements de fonds et contrôles SOC 2 sur la plateforme elle-même. Les exportations CSV et PDF prêtes pour les audits sont disponibles pour les administrateurs en tout temps, sans ticket de soutien requis.
Oui, vous pouvez répartir la couverture par service, rôle, ancienneté, emplacement ou toute dimension personnalisée que vous définissez. Chaque régime possède ses propres portefeuilles, limites et règles d'admissibilité, le tout géré depuis le même tableau de bord administrateur.
L'approbation automatique des réclamations conformes au régime s'effectue en moyenne en moins de 12 secondes de bout en bout. Toute réclamation signalée aux fins d'examen est transmise à un réviseur humain avec un niveau de service d'un jour ouvrable, et la plupart sont résolues en quelques heures.
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