Nouveauté
Un nouveau portefeuille pour les cotisations à la retraite, à l'épargne et à l'éducation. Disponible au T3 2026.
Nouveauté
Les dernières publications du blogue NuvioLife.
Couvrez les dépenses préventives quotidiennes que les régimes traditionnels jugent inadmissibles : vitamines, médicaments en vente libre, équipement ergonomique et applications de mieux-être. La couche de mieux-être qui réduit discrètement la pression à long terme sur les réclamations de votre HSA.
Crédit de mieux-être · dépenses préventives quotidiennes
Pas de livret d'avantages de 90 pages. Chaque catégorie est configurable par régime et l'admissibilité est vérifiée à la soumission. Votre équipe voit exactement sur quoi elle peut dépenser, dans son portefeuille.
Les dépenses de mieux-être quotidiennes que les assureurs traditionnels refusent de couvrir et qui se cumulent discrètement en pression de réclamations à long terme.
Matériel de santé connecté qui aide votre équipe à gérer les soins chroniques et préventifs à domicile.
L'ensemble croissant de modalités que votre équipe paie actuellement de sa poche.
Les postes du quotidien «Est-ce une dépense RH ou des installations?», couverts proprement.
La couche ennuyeuse mais essentielle. Nous gérons la comptabilité afin que la paie, les rapports T4 et les retenues à la source restent propres.
Les remboursements PSA constituent un avantage imposable, mais les catégories que vous financez sont entièrement à votre discrétion. NuvioLife gère la déclaration alignée T4 et les allocations par catégorie afin que les finances puissent modéliser les dépenses sans reconstruire un tableur chaque trimestre.
Tirés de vraies démonstrations avec des responsables RH canadiens et des fondateurs. Trouvez celui qui ressemble à votre équipe. Ce portefeuille a probablement été conçu pour vous.
Réduisez la pression à long terme sur les réclamations HSA en finançant les dépenses préventives que votre équipe fait de toute façon. Les vitamines, l'ergonomie et le mieux-être mental réduisent les réclamations de soins chroniques en aval, et signalent une culture de mieux-être sans campagne de marketing.
Alignez votre régime d'avantages sur votre marque. Un PSA signale aux candidats et aux clients que votre entreprise investit dans le mieux-être comme système, pas comme slogan, et offre à votre équipe les enveloppes qu'elle aurait demandées lors du prochain entretien individuel.
Financez le PSA de la même façon que vous financez chaque autre portefeuille NuvioLife : carte de crédit, TEF ou Virement Interac, planifié ou sur demande. Une plateforme, un flux de financement, cinq portefeuilles.
Chaque portefeuille partage le même tableau de bord, le même rail de financement et la même posture de sécurité. Voyez le PSA aux côtés des quatre autres portefeuilles sur la page pilier employeur.
Cinq réponses tirées de vraies démonstrations avec des équipes RH canadiennes, des directeurs financiers et des fondateurs. Si la vôtre n'est pas ici, le bouton de démo y répond.
Réservez une démo et nous ferons visiter la configuration du PSA, les plafonds de catégorie et le tableau de bord en direct à votre équipe. Ou lancez-vous directement dans le générateur de régimes et concevez-le vous-même.