Nouveauté
Un nouveau portefeuille pour les cotisations à la retraite, à l'épargne et à l'éducation. Disponible au T3 2026.
Nouveauté
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Traitez la santé financière de votre équipe avec le même sérieux que sa santé physique. Financez les cotisations REER, CELI, REEE et CELIAPP, les séances de planification financière, la gestion des dettes et les dons de bienfaisance, via un seul portefeuille configurable intégré à la même plateforme.
Cotisation employeur · acheminée vers vos comptes enregistrés
Pas de livret d'avantages de 90 pages. Chaque catégorie est configurable par régime et l'admissibilité est vérifiée à la soumission. Votre équipe voit exactement sur quoi elle peut dépenser, dans son portefeuille.
Cotisations directes de l'employeur dans des comptes détenus par les employé(e)s auprès de tout grand établissement canadien. Aucune relation de dépositaire, aucun menu d'investissement captif.
Le coaching financier que la plupart des Canadiens n'ont jamais reçu au travail, jusqu'à maintenant.
Alignez-vous sur les valeurs que les employé(e)s défendent déjà : dons de bienfaisance, soutien communautaire et formation.
La formation financière de rattrapage que la plupart des Canadiens auraient voulu avoir à 22 ans, disponible à tout stade de carrière.
La couche ennuyeuse mais essentielle. Nous gérons la comptabilité afin que la paie, les rapports T4 et les retenues à la source restent propres.
Chaque catégorie FIN a son propre traitement fiscal selon l'ARC. Certaines cotisations (REER, CELIAPP) sont à imposition différée; d'autres (planification financière, gestion des dettes) constituent un avantage imposable. NuvioLife encode le bon traitement par catégorie afin que la paie, les rapports T4 et les retenues à la source restent propres.
Tirés de vraies démonstrations avec des responsables RH canadiens et des fondateurs. Trouvez celui qui ressemble à votre équipe. Ce portefeuille a probablement été conçu pour vous.
Mettez en place un programme de cotisation REER de type grande entreprise technologique via un portefeuille d'avantages, sans créer un régime REER collectif distinct, un dépositaire ou un gestionnaire de placements. La cotisation est acheminée directement vers l'établissement que l'employé(e) utilise déjà.
Subventionnez le counseling financier, la gestion des dettes et les dons de bienfaisance avec contrepartie dans le même portefeuille qui gère les avantages. Le stress financier est le premier facteur de désengagement : traitez-le dans la plateforme qui bénéficie déjà de la confiance.
Construire ceci exige une logique de traitement fiscal par catégorie, une vérification de compte multi-établissements et des rapports de ligne de poste alignés sur l'ARC. La plupart des plateformes HSA évitent discrètement la catégorie du mieux-être financier. Pas nous.
Le portefeuille FIN se finance de la même façon que tous les autres portefeuilles : carte de crédit, TEF ou Virement Interac, planifié ou sur demande. La complexité réside dans le traitement fiscal, pas dans le flux de financement, et nous gérons cette complexité pour vous.
Chaque portefeuille partage le même tableau de bord, le même rail de financement et la même posture de sécurité. Voyez le FIN aux côtés des quatre autres portefeuilles sur la page pilier employeur.
Cinq réponses tirées de vraies démonstrations avec des équipes RH canadiennes, des directeurs financiers et des fondateurs. Si la vôtre n'est pas ici, le bouton de démo y répond.
Réservez une démo et nous ferons visiter la configuration du FIN, les plafonds de catégorie et le tableau de bord en direct à votre équipe. Ou lancez-vous directement dans le générateur de régimes et concevez-le vous-même.