Le calculateur canadien d'économies d'impôt HSA
Découvrez ce que la même dépense médicale coûte selon qu'elle passe par la paie ou par un compte de dépenses santé, aux taux d'imposition marginaux combinés fédéral et provincial de 2026.
- Les 10 provinces et les 3 territoires
- Taux marginaux 2026 vérifiés
- Aucune inscription, aucun courriel
Par le salaire ou la prime
- Dollars après impôt versés
- 15 000 $
- Impôt sur le revenu à 29,65 %
- 6 322 $
Par un HSA
- Frais médicaux remboursés
- 15 000 $
- Frais d'administration des réclamations (10 %)
- 1 500 $
Économies annuelles estimées
4 822 $
22,62 % de moins que de couvrir les mêmes frais par la paie.
482 $ par employé(e), par année.
Suppose un taux marginal combiné fédéral et provincial de 29,65 %, soit le taux 2026 à 85 000 $ de revenu imposable, représentatif de cette tranche. Votre taux exact peut différer.
Comment fonctionne la comparaison
Majoration pour l'impôt
Pour qu'un(e) employé(e) reçoive 1 000 $ après impôt par la paie, l'employeur doit verser 1 000 $ plus l'impôt sur le revenu prélevé à la source. À un taux marginal de 40 %, cela représente environ 1 667 $.
Rembourser par le HSA
La même dépense de 1 000 $ remboursée par un compte de dépenses santé coûte 1 000 $ plus les frais d'administration des réclamations. L'employé(e) reçoit le montant complet libre d'impôt, selon les règles de l'ARC sur les régimes privés de services de santé.
Comparer les totaux
Les deux voies sont des dépenses d'entreprise déductibles; la différence tient donc uniquement au coût : l'impôt que consomme la voie salariale, comparé aux frais fixes que facture la voie HSA.
Ce que cette estimation comprend
- 01Année d'imposition 2026. Les taux combinent les taux marginaux fédéral et provincial ou territorial sur le revenu ordinaire, incluant les surtaxes et les récupérations du montant personnel de base lorsqu'elles s'appliquent. Chaque tranche de revenu utilise le taux d'un revenu représentatif, pas votre taux exact.
- 02Le RPC et l'AE sont exclus des deux côtés. L'ajout des cotisations patronales à la paie rendrait la voie salariale plus coûteuse; l'estimation est donc prudente.
- 03Les deux voies sont traitées comme des dépenses d'entreprise entièrement déductibles; la comparaison porte donc sur le débours avant impôt de l'employeur. Les remboursements HSA parviennent aux employé(e)s libres d'impôt, selon les règles de l'ARC sur les régimes privés de services de santé.
- 04La voie HSA inclut les frais d'administration des réclamations de NuvioLife et, pour le forfait Affaires, l'abonnement mensuel par employé(e). Aucun autre coût de plateforme n'est ajouté.
- 05Le Québec considère les cotisations de l'employeur à un régime privé de services de santé comme un avantage imposable aux fins de l'impôt provincial. Ce calculateur ne modélise pas cet élément; les résultats pour le Québec sont donc légèrement surestimés.
- 06Le calcul applique une dépense médicale uniforme à chaque employé(e). Les équipes aux niveaux de dépenses très différents peuvent exécuter le calculateur une fois par groupe.
Taux vérifiés le 2026-07-14 auprès de : TaxTips.ca 2026 marginal tax rate tables · CRA federal income tax rates
Ce calculateur fournit une estimation, pas un conseil fiscal ou comptable. Confirmez les chiffres avec votre comptable avant de restructurer la rémunération.
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- 01Cartographier votre effectif et vos données démographiques
- 02Associer à la bonne voie (ou combinaison)
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