团体福利，专为 真正使用它的人而重建。
NuvioLife 是一家加拿大软件公司，正悄然以员工真正愿意打开的产品取代年年续保、年年涨价的旧模式。五种账户类型、48 小时报销，以及一个您的 CFO 也会爱上的仪表盘。在温哥华构建，服务于被大型保险公司忽视的 99% 加拿大雇主。
我们创立 NuvioLife，是因为亲眼目睹太多 优秀公司 被迫接受越来越差的保障。
加拿大团体福利体系已失灵十年。保费每年攀升 8-14%。保障日益缩水。员工不再使用。财务团队失去可见度。大型保险公司永远不会去修复它，因为他们靠这种混乱赚钱。所以我们自己构建了替代方案。
「福利计划应该奖励真正出现的人，而不是三年来从未审阅过档案的承保人。」
这句话贴在我们温哥华办公室的墙上。它是我们每一项决策必须通过的检验标准，无论是产品规格、定价调整还是账户规则。如果某个功能让续保变得更顺滑，却让员工的生活更复杂，我们就不会上线它。
我们是一支由运营者、设计师、税务与福利工程师组成的小团队，过去十年都在续签团体计划，眼看着保费与使用率之比年年恶化。NuvioLife 就是我们希望当年能拥有的平台。
四项原则，
指引每一个决策。
这些原则不是产品上线后才写在海报上的，它们先于一切而存在，也是平台呈现出今天面貌的根本原因。当我们必须在方便经纪人续约和加快家长报销速度之间做出选择时，我们知道该倾向哪一方。
默认以员工为先。
每项产品决策都从提交收据的那个人出发，而非保险公司、经纪人或仪表盘。如果我们的普通会员连续 30 天没有打开应用，我们会视之为需要修复的问题。
透明是系统的构建方式。
实时成本预测，无意外续保，无理赔黑箱。公司分配的每一分钱都清晰可见，财务、HR 和员工均可查看，从资金进入账户到完成报销的全程。
可组合，非打包销售。
五种账户类型 (HSA、LSA、PSA、WFH、FIN) 可自由组合以适配您的团队，而非三种强制套餐。哈利法克斯一家 12 人工作室不应该为与密西沙加一家 220 人物流公司相同的方案结构买单。
加拿大基因，原生设计。
在温哥华构建，托管于加拿大，原生符合 PIPEDA、CRA 第 118.2 条以及各省 GST/PST/HST 规定。您的数据不会离开加拿大境内，您的支持服务不会转接至境外客服中心。
保险公司不想让您看到的数字。
这些不是目标愿景，而是我们在所有 NuvioLife 计划中持续追踪和坚守的运营基准。
与传统加拿大团体计划相比，后者的使用率通常仅约 41%，报销周期长达 4-6 周，入职引导需要 60-90 天，且续保通知往往在生效前 30 天才到达，涨幅高达 8-14%。
一支规模精悍的加拿大团队，构建着我们曾渴望拥有的平台。
我们刻意保持小规模，刻意扎根加拿大。NuvioLife 的每一个环节，工程、设计、客户成功、税务，都在本国构建和提供支持，与我们服务的雇主处于相同的时区。
四个专业方向，一个共同使命。
- 运营者
十年间一直在续签团体计划的创始人与 HR 负责人，终于说了不。
- 设计师
产品与品牌设计师，他们相信福利应用应该像钱包一样好用，而不是像传真机一样繁琐。
- 税务与福利工程师
深耕 CRA 第 118.2 条、PIPEDA 及各省 GST/PST/HST 的专家，让您无需再通读任何政策通知。
- 客户成功
真实的加拿大人，回答真实的加拿大问题，同一时区，同一语言习惯。
- 总部
- 333 Seymour Street, 8th Floor
Vancouver, BC V6B 5A6