Nettoyage dentaire
Dr. Roberts DDS
Nouveauté
Un nouveau portefeuille pour les cotisations à la retraite, à l'épargne et à l'éducation. Disponible au T3 2026.
Nouveauté
Les dernières publications du blogue NuvioLife.
Le HSA est la base de vos avantages sociaux. Reconnu par l'ARC en vertu de l'article 118.2, remboursé en franchise d'impôt, et va plus loin que les plafonds dentaires et de santé complémentaire auxquels vous êtes habitué.
Voici ce que les autres membres NuvioLife réclament le plus souvent sur leur portefeuille HSA.
Dr. Roberts DDS
Clearly.ca
Holistic Health Co.
Inkblot Therapy
Local Physio Clinic
Shoppers Drug Mart
Chaque catégorie que votre employeur peut financer dans le Compte de dépenses de santé. La recherche de couverture en application vérifie les éléments spécifiques en temps réel.
Le noyau traditionnel de tout régime collectif, mais sans la réduction annuelle de couverture ni les plafonds à perdre ou à utiliser.
La catégorie que les employés réclament le plus et que les régimes traditionnels plafonnent le plus tôt.
Traitements manuels que votre corps utilise vraiment chaque mois.
Les postes de dépenses difficiles à financer qui distinguent un vrai régime d'une brochure.
Les remboursements HSA vous reviennent en franchise d'impôt en vertu de l'article 118.2 de l'ARC. Vous n'avez pas à les déclarer comme revenus, ils apparaissent dans votre compte bancaire ou votre boîte de réception de Virement Interac au montant intégral soumis.
L'admissibilité suit la liste fédérale des frais médicaux. L'application vérifie chaque reçu avant la soumission, vous savez donc qu'il est admissible avant d'appuyer sur « soumettre ».
Encore des questions? La façon la plus rapide d'obtenir NuvioLife dans votre entreprise est de transférer cette page.
Abonnements à des gymnases, ligues sportives, vacances en famille, cours en ligne, les dépenses qu'un régime d'avantages traditionnel ignore.
Vitamines, médicaments en vente libre, traceurs de forme physique, équipement ergonomique, applications de bien-être mental, les dépenses préventives quotidiennes que les avantages traditionnels n'acceptent pas, mais qui s'accumulent discrètement en santé à long terme.
Cotisations REER, CELI, REEE, CELIAPP.
Un vrai moniteur, une vraie chaise, la facture Internet, le laissez-passer journalier d'espace de coworking.