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Un petit employeur canadien a trois façons concrètes d'offrir des avantages sociaux, et l'écart de coût entre elles est plus grand que la plupart des propriétaires ne l'imaginent. Les chiffres, les règles fiscales et un exemple chiffré pour une entreprise de six employé(e)s.
Canada.ca est explicite : un compte de dépenses santé qui couvre les frais dentaires équivaut à un accès à une couverture dentaire privée, ce qui met fin à l'admissibilité d'un(e) employé(e) au Régime canadien de soins dentaires. Voici la règle de déclaration, les codes de la case 45 du T4, et les trois options réelles qui s'offrent à un employeur.
Chercher « HSA assurance » fait remonter beaucoup de réponses très sûres d'elles, mais fausses. Un compte de dépenses santé n'a ni prime, ni souscription, ni mise en commun des risques : c'est l'employeur qui assume les réclamations. Ce que cela signifie en pratique.
La plupart des stratégies fiscales des petites entreprises se résument à quatre leviers : le taux payé, ce qu'on peut déduire, quand on peut le déduire, et comment on rémunère son personnel. Voici ce que vaut chacun, chiffres à l'appui.
Certains avantages se retrouvent sur le T4, et d'autres n'y touchent jamais. Le cadre de l'ARC qui détermine lesquels, les avantages que les employeurs comprennent le plus souvent mal, et ce que cela signifie pour la conception d'un régime.
HCSA signifie Health Care Spending Account : le nom que les assureurs donnent au même avantage approuvé par l'ARC que les plateformes autonomes appellent HSA. Ce qu'il couvre, comment fonctionnent les crédits, et où les régimes dérapent.
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HSA, LSA, PSA, FIN, WFH : chaque portefeuille NuvioLife décortiqué, ce qu'il couvre, son traitement fiscal, et comment les combiner en un régime d'avantages qui convient vraiment.
Les primes grimpent, la couverture rétrécit, et les réclamations non utilisées deviennent le profit de l'assureur. Pourquoi le modèle traditionnel d'assurance collective canadienne est brisé, et ce qui s'en vient.
