Lifestyle Spending Account (LSA)(LSA)
Billetera de beneficios gravable financiada por el empleador para gastos de bienestar, actividad física, aprendizaje y estilo de vida que no califican conforme a la CRA Section 118.2. Los gastos elegibles comunes para un LSA incluyen membresías de gimnasio, equipos de ejercicio, suscripciones de streaming, cursos de desarrollo personal y viajes. Dado que los reembolsos del LSA no están regidos por las reglas del PHSP, son ingresos laborales gravables y se reportan en el T4. Muchos empleadores ofrecen tanto un HSA (libre de impuestos) como un LSA (gravable) para brindar cobertura integral.
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Analice los tres caminos con nosotros.
Analizaremos el tamaño de su equipo, las edades y el plan actual, luego lo guiaremos al camino que se adapte, y coordinaremos el lado del seguro con su corredor (o le recomendaremos uno si aún no tiene).
- 01Mapear su dotación y demografía
- 02Identificar el camino correcto (o combinación)
- 03Conectar con su corredor, o recomendarle uno
- 04Billeteras completamente desplegadas en 4 días
- Recorrido de diseño del plan, sin presentaciones
- Trabaja junto con su corredor existente
- Sin tarjeta ni compromiso para comenzar
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