ਓਨਟੇਰੀਓ ਵਿੱਚ ਹੈਲਥ ਸਪੈਂਡਿੰਗ ਅਕਾਊਂਟ ਟੈਕਸ ਨਿਯਮ, ਲਾਗਤਾਂ, ਅਤੇ OHIP ਕਮੀਆਂ
ਇਸ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਹਰ ਦਰ (8% Retail Sales Tax, 2% ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਟੈਕਸ, ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਫੀਸਾਂ 'ਤੇ 13% HST, ਇੰਪਲਾਇਰ ਹੈਲਥ ਟੈਕਸ ਛੋਟ) ontario.ca ਦੀ ਗਾਈਡੈਂਸ ਅਤੇ CRA ਦੇ ਮੂਲ ਸਰੋਤਾਂ ਵੱਲ ਵਾਪਸ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਹਾਡਾ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਤਸਦੀਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- 21 ਮਿੰਟ ਪੜ੍ਹਨਾ
- ਓਨਟੇਰੀਓ ਮਾਲਕਾਂ, ਮਾਲਕ-ਆਪਰੇਟਰਾਂ, ਅਤੇ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟਾਂ ਲਈ
- ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ 2026-08-12
ਓਨਟੇਰੀਓ ਵਿੱਚ, ਹੈਲਥ ਸਪੈਂਡਿੰਗ ਅਕਾਊਂਟ ਇੱਕ ਫੈਡਰਲ PHSP ਹੈ ਜਿਸ ਉੱਤੇ ਤਿੰਨ ਸੂਬਾਈ ਟੈਕਸ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
TL;DRਓਨਟੇਰੀਓ ਵਿੱਚ ਹੈਲਥ ਸਪੈਂਡਿੰਗ ਅਕਾਊਂਟ Income Tax Act ਦੀ ਉਪਧਾਰਾ 248(1) ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਫੈਡਰਲੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ Private Health Services Plan ਹੈ। ਓਨਟੇਰੀਓ ਖਾਤੇ ਲਈ ਕੋਈ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਜੋੜਦਾ, ਪਰ ਇਹ ਉੱਤੇ ਤਿੰਨ ਸੂਬਾਈ ਟੈਕਸ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ 8% Retail Sales Tax, 2% ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਟੈਕਸ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਫੀਸ 'ਤੇ 13% HST।
"Health Spending Account", "Health Care Spending Account" ਅਤੇ "HCSA" ਓਨਟੇਰੀਓ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਇੱਕੋ ਸਾਧਨ ਨੂੰ ਨਾਮ ਦਿੰਦੇ ਹਨ: ਇੱਕ ਮਾਲਕ-ਫੰਡਡ ਖਾਤਾ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯੋਗ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ, ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ, ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਤੈਅ ਸੀਮਾ ਤੱਕ ਵਾਪਸ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਅਮਰੀਕਨ Health Savings Account ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਨਿਵੇਸ਼ ਖਾਤਾ ਨਹੀਂ, ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗਦਾਨ ਨਹੀਂ, ਕੋਈ ਵਿਆਜ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਬਕਾਇਆ ਨਹੀਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਢਵਾ ਸਕੇ (ਇਹ ਫਰਕ ਪਹਿਲਾਂ ਤੈਅ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੈਲਥ ਸਪੈਂਡਿੰਗ ਅਕਾਊਂਟ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ)।
ਟੈਕਸ ਇਲਾਜ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। Income Tax Act ਦੀ ਉਪਧਾਰਾ 248(1) Private Health Services Plan ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ CRA Interpretation Bulletin IT-339R2 ਪੰਜ-ਤੱਤ ਟੈਸਟ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਬੀਮਿਤ ਪਲੈਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਓਨਟੇਰੀਓ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸਮਾਨਾਂਤਰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨਹੀਂ, ਖਾਤੇ ਲਈ ਕੋਈ ਸੂਬਾਈ ਲਾਇਸੰਸ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਰਜਿਸਟਰੀ ਨਹੀਂ। ਪੂਰੀ ਫੈਡਰਲ ਪਰਤ (ਪੰਜ-ਤੱਤ ਟੈਸਟ, ਆਰਮਜ਼-ਲੈਂਥ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵਾਲ, IT-529 ਵਿੱਚ ਕੈਰੀ-ਫਾਰਵਰਡ ਸੀਮਾਵਾਂ) CRA ਦੇ Private Health Services Plan ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਪੰਨਾ ਇਸਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮੰਨ ਕੇ ਚੱਲਦਾ ਹੈ।
ਓਨਟੇਰੀਓ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਟੈਕਸ ਸਟੈਕ ਜੋ ਸੂਬਾ ਉੱਤੇ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਸਵੈ-ਬੀਮਿਤ ਪਲੈਨ ਨਾਲ ਤਿੰਨ ਸੂਬਾਈ ਖਰਚੇ ਜੁੜਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਕਿਸੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਪ੍ਰੋਵਾਈਡਰ ਦੀ ਹੈੱਡਲਾਈਨ ਫੀਸ ਵਿੱਚ ਨਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ। 2026 ਤੱਕ, ਇਹ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਤਿੰਨ ਹਨ।
- ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ 8% Retail Sales Tax →
ਓਨਟੇਰੀਓ ਦਾ Retail Sales Tax (RST) ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਅਤੇ ਬੈਨੀਫਿਟ ਪਲੈਨਾਂ ਲਈ 2010 ਵਿੱਚ HST ਵੱਲ ਮੂਵ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਬਚਿਆ ਰਿਹਾ। ਇੱਕ ਅਨਫੰਡਡ ਸਵੈ-ਬੀਮਿਤ ਪਲੈਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਕਲੇਮ ਹਨ; ਇੱਕ ਫੰਡਡ ਪਲੈਨ ਲਈ ਇਹ ਪਲੈਨ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਰਕਮਾਂ ਹਨ (ontario.ca, Retail Sales Tax: Insurance and benefits plans)।
- 2% ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਟੈਕਸ, ਜਾਂ CT-IP →
ਓਨਟੇਰੀਓ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਬੀਮਿਤ ਬੈਨੀਫਿਟ ਪਲੈਨ ਨੂੰ Uninsured Benefit Arrangement ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ 2% ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਟੈਕਸ ਲਾਉਂਦਾ ਹੈ: ਫੰਡਡ ਪਲੈਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨਾਂ 'ਤੇ, ਅਨਫੰਡਡ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ। ਪਲੈਨ ਦੇ ਓਨਟੇਰੀਓ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਤੋਂ ਇਹ ਭੇਜਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ontario.ca, Insurance premium tax)।
- ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਫੀਸ 'ਤੇ 13% HST →
ਵਾਪਸੀ ਖੁਦ ਕੋਈ ਸਪਲਾਈ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਕੋਈ GST/HST ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ। ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਫੀਸ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਟੈਕਸਯੋਗ ਸਪਲਾਈ ਹੈ, ਓਨਟੇਰੀਓ ਦੀ 13% ਦਰ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਰਜਿਸਟਰਡ ਹੈ ਤਾਂ ਇਨਪੁੱਟ ਟੈਕਸ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਵਜੋਂ ਵਸੂਲਯੋਗ ਹੈ (GST/HST Memorandum B-052)।
OHIP ਕਵਰੇਜ ਕਮੀਆਂ
ਓਨਟੇਰੀਓ ਵਿੱਚ ਹੈਲਥ ਸਪੈਂਡਿੰਗ ਅਕਾਊਂਟ ਕੀ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ OHIP ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ?
TL;DRਓਨਟੇਰੀਓ ਵਿੱਚ ਹੈਲਥ ਸਪੈਂਡਿੰਗ ਅਕਾਊਂਟ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ OHIP ਬਾਹਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ: ਦੰਦਾਂ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਦੰਦਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਹਸਪਤਾਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨੁਸਖ਼ੇ ਦੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ, 20 ਤੋਂ 64 ਸਾਲ ਦੇ ਬਾਲਗਾਂ ਲਈ ਨਿਯਮਿਤ ਅੱਖਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ, ਅਤੇ ਪੈਰਾਮੈਡੀਕਲ ਦੇਖਭਾਲ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਜਦੋਂ ਪਲੈਨ CRA ਦੀਆਂ Private Health Services Plan ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ)।
OHIP ਫਰਸ਼ ਹੈ, ਛੱਤ ਨਹੀਂ। ਮਨਿਸਟਰੀ ਆਫ਼ ਹੈਲਥ ਦੀ ਆਪਣੀ ਸੂਚੀ ਕਿ OHIP ਕੀ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਹਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮਕਾਜੀ ਬਾਲਗ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ: ਇਹ ਦੰਦਾਂ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀਆਂ ਦੰਦਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਅਤੇ ਗੈਰ-ਹਸਪਤਾਲ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀਆਂ ਨੁਸਖ਼ੇ ਦੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। 20 ਤੋਂ 64 ਸਾਲ ਦੇ ਬਾਲਗਾਂ ਲਈ ਨਿਯਮਿਤ ਅੱਖਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੇਵਲ ਉੱਥੇ ਕਵਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਯੋਗ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ (ontario.ca, What OHIP covers)।
ਹੈਲਥ ਸਪੈਂਡਿੰਗ ਅਕਾਊਂਟ ਜੋ ਵਾਪਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਓਨਟੇਰੀਓ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਫੈਡਰਲ ਸੂਚੀ ਹੈ। ਇੱਕ Private Health Services Plan ਉਨ੍ਹਾਂ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ Income Tax Act ਦੀ ਉਪਧਾਰਾ 118.2(2) ਅਧੀਨ Medical Expense Tax Credit ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ, ਜੋ OHIP ਦੀ ਸੂਚੀ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਲੰਬੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦੰਦ, ਨਜ਼ਰ, ਨੁਸਖ਼ੇ ਦੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ, ਪੈਰਾਮੈਡੀਕਲ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਮਾਨਸਿਕ-ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਯੰਤਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਪੂਰੀ ਆਈਟਮ-ਦਰ-ਆਈਟਮ ਸੂਚੀ CRA ਦੀ ਪੂਰੀ ਯੋਗ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਓਨਟੇਰੀਓ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨਾਲ ਦੋ ਸ਼ਰਤਾਂ ਜੁੜਦੀਆਂ ਹਨ: ਦਵਾਈਆਂ ਨੁਸਖ਼ੇ 'ਤੇ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਫਾਰਮਾਸਿਸਟ ਦੁਆਰਾ ਦਰਜ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਪੈਰਾਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਉਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ CRA ਓਨਟੇਰੀਓ ਵਿੱਚ Medical Expense Tax Credit ਮਕਸਦਾਂ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
OHIP ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ: ਗੈਰ-ਹਸਪਤਾਲ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀਆਂ ਨੁਸਖ਼ੇ ਦੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ (ਜਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਫੈਮਿਲੀ ਡਾਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਨੁਸਖ਼ਾ ਕੀਤੀਆਂ ਐਂਟੀਬਾਇਓਟਿਕਸ)।
ਓਨਟੇਰੀਓ ਸਿਹਤ ਮੰਤਰਾਲਾ, "What OHIP covers", ontario.ca
| ਖਰਚਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀ | OHIP ਕੀ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ |
|---|---|
| ਦੰਦਾਂ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਦੰਦਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ | ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ontario.ca ਦੰਦਾਂ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀਆਂ ਦੰਦਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ OHIP ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।ਫੈਡਰਲੀ HSA-ਯੋਗ?ਹਾਂ। ਦੰਦਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ITA s. 118.2(2) ਅਧੀਨ ਯੋਗ ਹੈ। ਰਸੀਦ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ; ਕੋਈ ਨੁਸਖ਼ਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਨਹੀਂ। |
| ਹਸਪਤਾਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨੁਸਖ਼ੇ ਦੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ | ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਿਵਾਏ OHIP+ ਅਧੀਨ 24 ਸਾਲ ਅਤੇ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਓਨਟੇਰੀਅਨਾਂ ਲਈ ਜੋ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਪਲੈਨ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਹਨ (ontario.ca, Learn about OHIP+)।ਫੈਡਰਲੀ HSA-ਯੋਗ?ਹਾਂ, ਸ਼ਰਤ ਅਧੀਨ: ਦਵਾਈ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਦੁਆਰਾ ਨੁਸਖ਼ਾ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਫਾਰਮਾਸਿਸਟ ਦੁਆਰਾ ਦਰਜ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। |
| ਨਿਯਮਿਤ ਅੱਖਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ, 20 ਤੋਂ 64 ਸਾਲ ਦੇ ਬਾਲਗ | ਕੇਵਲ ਉੱਥੇ ਕਵਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਯੋਗ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਜਾਂਚ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।ਫੈਡਰਲੀ HSA-ਯੋਗ?ਹਾਂ। ਜਾਂਚਾਂ, ਨੁਸਖ਼ੇ ਵਾਲੀਆਂ ਐਨਕਾਂ ਅਤੇ ਕਾਂਟੈਕਟ ਲੈਂਸ ਯੋਗ ਹਨ; ਐਨਕਾਂ ਲਈ ਨੁਸਖ਼ਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ। |
| ਫਿਜ਼ੀਓਥੈਰੇਪੀ, ਕਾਇਰੋਪ੍ਰੈਕਟਿਕ ਅਤੇ ਮਸਾਜ ਥੈਰੇਪੀ | ontario.ca ਦੇ What OHIP covers ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਕਵਰ ਕੀਤੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨਹੀਂ (ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਵਰਕਪਲੇਸ ਪਲੈਨ ਰਾਹੀਂ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ)।ਫੈਡਰਲੀ HSA-ਯੋਗ?ਹਾਂ, ਸ਼ਰਤ ਅਧੀਨ: ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਓਨਟੇਰੀਓ ਵਿੱਚ Medical Expense Tax Credit ਮਕਸਦਾਂ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਮਸਾਜ ਥੈਰੇਪੀ ਓਨਟੇਰੀਓ ਵਿੱਚ ਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ। |
| ਮਾਨਸਿਕ-ਸਿਹਤ ਕਾਊਂਸਲਿੰਗ ਅਤੇ ਸਾਈਕੋਥੈਰੇਪੀ | ਫਿਜ਼ੀਸ਼ੀਅਨ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਦੇਖਭਾਲ ਇੱਕ ਬੀਮਿਤ ਫਿਜ਼ੀਸ਼ੀਅਨ ਸੇਵਾ ਹੈ। ਗੈਰ-ਫਿਜ਼ੀਸ਼ੀਅਨ ਤੋਂ ਕਾਊਂਸਲਿੰਗ ਅਤੇ ਸਾਈਕੋਥੈਰੇਪੀ ontario.ca ਦੀ OHIP ਕੀ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹਨ।ਫੈਡਰਲੀ HSA-ਯੋਗ?ਹਾਂ, ਸ਼ਰਤ ਅਧੀਨ: ਰਜਿਸਟਰਡ ਸਾਈਕੋਥੈਰੇਪਿਸਟ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰਡ ਸੋਸ਼ਲ ਵਰਕਰ ਓਨਟੇਰੀਓ ਵਿੱਚ Medical Expense Tax Credit ਮਕਸਦਾਂ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਹਨ। |
OHIP ਐਂਟਰੀਆਂ ਮਨਿਸਟਰੀ ਆਫ਼ ਹੈਲਥ ਦੇ What OHIP covers ਪੰਨੇ ਤੋਂ ਲਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ; ਯੋਗਤਾ ਐਂਟਰੀਆਂ ITA s. 118.2(2) ਅਤੇ CRA ਦੀ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਓਨਟੇਰੀਓ ਕਾਲਮ ਤੋਂ ਹਨ। "ਸ਼ਰਤ ਅਧੀਨ" ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਖਰਚਾ ਕੇਵਲ ਉਦੋਂ ਯੋਗ ਹੈ ਜਦੋਂ ਦੱਸੀ ਗਈ ਸ਼ਰਤ ਪੂਰੀ ਹੋਵੇ (ਫਾਈਲ 'ਤੇ ਨੁਸਖ਼ਾ, ਜਾਂ ਓਨਟੇਰੀਓ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ)।
ਗਣਿਤ, ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ
2026 ਵਿੱਚ $1,000 ਦੇ HSA ਕਲੇਮ ਇੱਕ ਓਨਟੇਰੀਓ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਦਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ
ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਉਦਾਹਰਨ ਅਨਫੰਡਡ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਦੱਸੀ ਗਈ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਥੇ ਓਨਟੇਰੀਓ ਦੀ ਗਾਈਡੈਂਸ ਸਭ ਤੋਂ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ: ਇੱਕ ਅਨਫੰਡਡ ਪਲੈਨ ਲਈ, Retail Sales Tax ਆਧਾਰ ਪਲੈਨਹੋਲਡਰ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਕਲੇਮ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ-ਟੈਕਸ ਆਧਾਰ ਪਲੈਨ ਵਿੱਚੋਂ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਲਾਭ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪਲੈਨ ਫੰਡਡ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹੀ ਦੋ ਦਰਾਂ ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ ਪਲੈਨ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਰਕਮਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇਣਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੰਬਰਾਂ ਨੂੰ ਬਜਟ ਵਿੱਚ ਕਾਪੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪਲੈਨ ਕਿਹੜੀ ਬਣਤਰ ਵਰਤਦੀ ਹੈ।
ਫੀਸ ਲਾਈਨ NuvioLife ਦੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਦਰ ਵਰਤਦੀ ਹੈ (ਛੋਟੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ, ਵਾਪਸ ਅਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਰਕਮਾਂ 'ਤੇ 10% ਕਲੇਮ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਫੀਸ ਸਮੇਤ) ਤਾਂ ਜੋ ਗਣਿਤ ਜਾਂਚਯੋਗ ਹੋਵੇ, ਸਿਰਫ਼ ਉਦਾਹਰਣ ਮਾਤਰ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਉਦਾਹਰਨ ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ: ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਨੂੰ ਟੈਕਸ-ਤੋਂ-ਬਾਅਦ ਡਾਲਰਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ HSA ਟੈਕਸ-ਬੱਚਤ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਓਨਟੇਰੀਓ ਨੂੰ ਡਿਫੌਲਟ ਮੰਨਦਾ ਹੈ, ਉਹੀ ਪੈਸਾ ਤਨਖਾਹ ਵਜੋਂ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇਹ ਤੁਲਨਾ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਵਰਕਡ ਉਦਾਹਰਨ (ਅਨਫੰਡਡ ਪਲੈਨ, ਓਨਟੇਰੀਓ, 2026)
ਇੱਕ ਓਨਟੇਰੀਓ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਇੱਕ ਅਨਫੰਡਡ ਸਵੈ-ਬੀਮਿਤ ਹੈਲਥ ਸਪੈਂਡਿੰਗ ਅਕਾਊਂਟ ਰਾਹੀਂ $1,000 ਦੇ ਯੋਗ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ 10% ਕਲੇਮ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਫੀਸ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਹੈ। ਹੇਠਾਂ ਹਰ ਦਰ 2026 ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਓਨਟੇਰੀਓ ਦਰ ਹੈ।
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕੀਤੇ ਕਲੇਮ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਜਦੋਂ ਪਲੈਨ PHSP ਵਜੋਂ ਯੋਗ ਹੋਵੇ) (CRA ਪੇਰੋਲ ਗਾਈਡੈਂਸ)
- $1,000.00
- ਓਨਟੇਰੀਓ Retail Sales Tax (ਪਲੈਨਹੋਲਡਰ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਕਲੇਮਾਂ 'ਤੇ 8%) (ontario.ca, Retail Sales Tax: Insurance and benefits plans)
- $80.00
- ਓਨਟੇਰੀਓ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਟੈਕਸ (ਅਨਫੰਡਡ ਪਲੈਨ ਵਿੱਚੋਂ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ 2%) (ontario.ca, Insurance premium tax)
- $20.00
- ਕਲੇਮ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਫੀਸ (ਵਾਪਸ ਅਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਰਕਮਾਂ ਦਾ 10%) (NuvioLife ਪ੍ਰਾਈਸਿੰਗ)
- $100.00
- ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਫੀਸ 'ਤੇ HST (ਓਨਟੇਰੀਓ ਵਿੱਚ 13%, ਸਿਰਫ਼ ਫੀਸ 'ਤੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ) (GST/HST Memorandum B-052)
- $13.00
- ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੁੱਲ ਲਾਗਤ
- $1,213.00
ਇਨਪੁੱਟ ਟੈਕਸ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਘਟਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ GST/HST-ਰਜਿਸਟਰਡ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ $1,200.00 ਚੁੱਕਦੀ ਹੈ। ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਫੀਸ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਖਰਚੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਵਾਪਸੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਟੈਕਸਯੋਗ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਹੈ (ਇਹ T4 ਬਾਕਸ 14 ਵਿੱਚ ਨਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ)। ਇੱਕ ਫੰਡਡ ਪਲੈਨ ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ ਪਲੈਨ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਰਕਮਾਂ 'ਤੇ ਇਹੀ ਦੋ ਦਰਾਂ ਅਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ; ਉੱਪਰ ਫੰਡਡ ਅਤੇ ਅਨਫੰਡਡ ਟੇਬਲ ਦੇਖੋ।
ਓਨਟੇਰੀਓ ਮਾਲਕ
ਇਹੀ ਗਣਿਤ ਆਪਣੇ ਹੈੱਡਕਾਊਂਟ ਨਾਲ ਦੇਖੋ
ਮੁਫ਼ਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ $0 ਮਾਸਿਕ ਪਲੈਟਫਾਰਮ ਫੀਸ ਨਾਲ 30 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੱਕ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਕੀਤੀ ਰਕਮ 'ਤੇ 10% ਕਲੇਮ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਫੀਸ ਦਿੰਦੇ ਹੋ। ਆਪਣੇ ਨੰਬਰ ਲਿਆਓ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਓਨਟੇਰੀਓ ਗਣਿਤ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਾਂਗੇ।
ਇੰਪਲਾਇਰ ਹੈਲਥ ਟੈਕਸ
HSA ਯੋਗਦਾਨ ਇੰਪਲਾਇਰ ਹੈਲਥ ਟੈਕਸ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹਨ (ਅਤੇ ਪੰਜ ਓਨਟੇਰੀਓ ਟੈਕਸ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੋਕ ਉਲਝਾਉਂਦੇ ਹਨ)
TL;DRCRA-ਅਨੁਕੂਲ ਹੈਲਥ ਸਪੈਂਡਿੰਗ ਅਕਾਊਂਟ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਓਨਟੇਰੀਓ Employer Health Tax ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ: ontario.ca ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ private health services plan ਯੋਗਦਾਨ ਫੈਡਰਲ Income Tax Act ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਅਤੇ EHT ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਓਨਟੇਰੀਓ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ-ਸੈਕਟਰ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ $1 ਮਿਲੀਅਨ ਪੇਰੋਲ ਛੋਟ ਅਧੀਨ ਕੋਈ EHT ਅਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
ਓਨਟੇਰੀਓ ਦਾ Employer Health Tax ਮੁਆਵਜ਼ੇ 'ਤੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੂਬਾ ਇਸ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਨਾਲ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ: EHT ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਉਹ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ, ਲਾਭ ਜਾਂ ਭੱਤੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ Income Tax Act (Canada) ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ 5, 6 ਜਾਂ 7 ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਯੋਗ Private Health Services Plan ਵਾਪਸੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਕਦੇ ਵੀ EHT ਆਧਾਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਮਨਿਸਟਰੀ ਆਫ਼ ਫਾਈਨੈਂਸ ਇਹ ਸਿੱਧਾ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ, private health services plans ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ EHT ਅਧੀਨ ਨਾ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਆਈਟਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਦੀ ਹੈ (ontario.ca, Employer Health Tax: Remuneration)।
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਓਨਟੇਰੀਓ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਸਵਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਅਕਾਦਮਿਕ ਹੈ। ਯੋਗ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ-ਸੈਕਟਰ ਮਾਲਕ ਪਹਿਲੇ $1 ਮਿਲੀਅਨ ਓਨਟੇਰੀਓ ਪੇਰੋਲ 'ਤੇ ਛੋਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹਨ (ਇਹ ਛੋਟ 2021 ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਬਣਾਈ ਗਈ ਸੀ, ਅਗਲੀ ਤੈਅ ਵਿਵਸਥਾ 1 ਜਨਵਰੀ 2029 ਨੂੰ ਹੈ), ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਟੈਕਸ 1.95% ਤੱਕ ਚੱਲਦਾ ਹੈ। ਜਿੱਥੇ ਕਿਸੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਗਰੁੱਪ ਦਾ ਸੰਯੁਕਤ ਸਾਲਾਨਾ ਓਨਟੇਰੀਓ ਪੇਰੋਲ $5 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉੱਥੇ ਛੋਟ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ontario.ca, Employer Health Tax)।
ਇਹ ਸੈਕਸ਼ਨ ਜਿਸ ਉਲਝਣ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਉਹ ਨਾਮਕਰਨ ਹੈ। ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਨੇੜੇ ਪੰਜ ਵੱਖਰੇ ਓਨਟੇਰੀਓ ਖਰਚੇ ਬੈਠਦੇ ਹਨ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਤਿੰਨ 'ਟੈਕਸ' ਸ਼ਬਦ ਚੁੱਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦੋ 'ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ' ਸ਼ਬਦ ਚੁੱਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਦੋ ਹੀ ਹੈਲਥ ਸਪੈਂਡਿੰਗ ਅਕਾਊਂਟ ਨੂੰ ਛੂੰਹਦੇ ਹਨ। Ontario Health Premium ਉਹ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਅਕਸਰ ਮਾਲਕ ਦੇ ਖਰਚੇ ਵਜੋਂ ਗਲਤ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਹੈ ਜੋ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਰਾਹੀਂ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, $20,000 ਜਾਂ ਘੱਟ ਟੈਕਸਯੋਗ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਜ਼ੀਰੋ ਅਤੇ $200,600 ਟੈਕਸਯੋਗ ਆਮਦਨ ਤੋਂ ਉੱਪਰ $900 'ਤੇ ਸੀਮਿਤ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਲੈਨ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸੰਬੰਧ ਨਹੀਂ (ontario.ca, Health premium)।
private health services plans ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਫੈਡਰਲ Income Tax Act ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਜੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਅਤੇ EHT ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ।
ਓਨਟੇਰੀਓ ਵਿੱਤ ਮੰਤਰਾਲਾ, "Employer Health Tax: Remuneration"
| ਟੈਕਸ | ਦਰ (2026) | ਕੌਣ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ | ਤੁਹਾਡੇ HSA 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? |
|---|---|---|---|
| ਬੈਨੀਫਿਟ ਪਲੈਨਾਂ 'ਤੇ Retail Sales Tax | 8% | ਮਾਲਕ, ਪਲੈਨਹੋਲਡਰ ਵਜੋਂ | ਹਾਂ (ਅਨਫੰਡਡ ਪਲੈਨ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਕਲੇਮਾਂ 'ਤੇ, ਜਾਂ ਫੰਡਡ ਪਲੈਨ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਰਕਮਾਂ 'ਤੇ)। |
| ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਟੈਕਸ (CT-IP) | 2% | ਪਲੈਨ ਦਾ ਓਨਟੇਰੀਓ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਖੁਦ ਜਿੱਥੇ ਸੂਬੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰਲਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇਸਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ | ਹਾਂ (ਅਨਫੰਡਡ ਪਲੈਨ ਵਿੱਚੋਂ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ, ਜਾਂ ਫੰਡਡ ਪਲੈਨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨਾਂ 'ਤੇ)। |
| HST | 13% | ਮਾਲਕ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਇਨਵੌਇਸ 'ਤੇ | ਸਿਰਫ਼ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਫੀਸ। ਵਾਪਸੀ ਕੋਈ ਸਪਲਾਈ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜੇ ਰਜਿਸਟਰਡ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਇਨਪੁੱਟ ਟੈਕਸ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਵਜੋਂ ਵਸੂਲਯੋਗ। |
| ਇੰਪਲਾਇਰ ਹੈਲਥ ਟੈਕਸ (EHT) | ਯੋਗ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ-ਸੈਕਟਰ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ $1 ਮਿਲੀਅਨ ਛੋਟ ਤੋਂ ਉੱਪਰ, ਓਨਟੇਰੀਓ ਪੇਰੋਲ ਦਾ 1.95% ਤੱਕ | ਮਾਲਕ | ਨਹੀਂ (PHSP ਯੋਗਦਾਨ EHT ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ)। |
| Ontario Health Premium | $0 ਤੋਂ $900 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ | ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਰਾਹੀਂ | ਨਹੀਂ (ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਖਰਚਾ, ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਪਲੈਨਾਂ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਸੰਬੰਧਿਤ)। |
ਦਰਾਂ ਅਤੇ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ 2026 ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਓਨਟੇਰੀਓ ਅੰਕੜੇ ਹਨ, ਜੋ ਮਨਿਸਟਰੀ ਆਫ਼ ਫਾਈਨੈਂਸ ਦੇ Retail Sales Tax, Insurance premium tax, Employer Health Tax ਅਤੇ Health premium ਪੰਨਿਆਂ ਤੋਂ ਲਏ ਗਏ ਹਨ। ਕੇਵਲ ਪਹਿਲੀਆਂ ਤਿੰਨ ਲਾਈਨਾਂ ਹੀ ਕਦੇ ਇੱਕ ਓਨਟੇਰੀਓ ਮਾਲਕ ਦੇ ਹੈਲਥ ਸਪੈਂਡਿੰਗ ਅਕਾਊਂਟ ਇਨਵੌਇਸ 'ਤੇ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਓਨਟੇਰੀਓ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿੱਚ
ਓਨਟੇਰੀਓ ਬਾਕੀ ਕੈਨੇਡਾ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਅਤੇ ਇੱਕ ਨੈਸ਼ਨਲ ਕੋਟ ਕੀ ਛੱਡਦਾ ਹੈ)
TL;DRਓਨਟੇਰੀਓ ਸਵੈ-ਬੀਮਿਤ ਹੈਲਥ ਸਪੈਂਡਿੰਗ ਅਕਾਊਂਟ ਕਲੇਮਾਂ 'ਤੇ ਕੁੱਲ 10% ਸੂਬਾਈ ਟੈਕਸ (8% Retail Sales Tax ਅਤੇ 2% ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਟੈਕਸ) ਲਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਨੈਸ਼ਨਲ HSA ਲਾਗਤ ਕੋਟ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਪਰਤ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਓਨਟੇਰੀਓ ਮਾਲਕ ਦੀ ਅਸਲੀ ਲਾਗਤ ਪ੍ਰਤੀ $1,000 ਕਲੇਮ ਸਿਰਫ਼ ਫੀਸ ਸ਼ਡਿਊਲ ਤੋਂ ਸੁਝਾਏ ਗਏ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਚੱਲਦੀ ਹੈ।
ਸਵੈ-ਬੀਮਿਤ ਬੈਨੀਫਿਟ ਪਲੈਨਾਂ 'ਤੇ ਸੂਬਾਈ ਟੈਕਸ ਹਰ ਸੂਬੇ ਵੱਲੋਂ, ਵੱਖਰੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਧੀਨ, ਵੱਖਰੇ ਆਧਾਰਾਂ 'ਤੇ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਓਨਟੇਰੀਓ ਦੇ ਟੈਕਸ ਉਹ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਪੰਨੇ ਨੇ ਮਨਿਸਟਰੀ ਆਫ਼ ਫਾਈਨੈਂਸ ਦੀ ਆਪਣੀ ਗਾਈਡੈਂਸ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤਾ। ਹਰ ਦੂਜੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਇਲਾਜ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਰੋਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਮਿਆਰ 'ਤੇ ਤਸਦੀਕ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਿਸ 'ਤੇ ਇਸ ਪੰਨੇ ਦਾ ਬਾਕੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਟੇਬਲ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਜਾਂਚਿਆ ਗਿਆ ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀਂ, ਨਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੰਬਰਾਂ ਨਾਲ ਨੌਂ ਲਾਈਨਾਂ ਭਰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਅਸੀਂ ਖੜ੍ਹੇ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ।
ਇਹ ਫਰਕ ਵਪਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਨੈਸ਼ਨਲ ਪ੍ਰੋਵਾਈਡਰ ਇੱਕ ਆਲ-ਇਨ ਲਾਗਤ ਕੋਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਦੇ Retail Sales Tax ਜਾਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਟੈਕਸ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਦੋ ਗੱਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸੱਚ ਹੈ: ਪ੍ਰੋਵਾਈਡਰ ਨੇ ਓਨਟੇਰੀਓ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਦਰ ਵਿੱਚ ਸਮੋ ਲਿਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਸਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਮਾਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਦੋਵੇਂ ਜਾਇਜ਼ ਜਵਾਬ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਮੰਨ ਲੈਣਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸੂਬਾਈ ਟੈਕਸ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੋਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ, ਅਤੇ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਦੋ ਆਧਾਰਾਂ (ਯੋਗਦਾਨ ਜਾਂ ਕਲੇਮ) ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸ 'ਤੇ ਇਹ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ।
ਕਿਊਬੈਕ ਹੀ ਇੱਕੋ ਦੂਜਾ ਸੂਬਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਨਾਮ ਲੈਣਾ ਲਾਗਤ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਰਨ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ। ਕਿਊਬੈਕ private health services plan ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸੂਬਾਈ ਟੈਕਸਯੋਗ ਲਾਭ ਮੰਨਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਟੈਕਸ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਇਹ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਬੀਮਿਤ ਪਲੈਨ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਇਹ ਓਨਟੇਰੀਓ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੈ। ਓਨਟੇਰੀਓ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਕਿਊਬੈਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਲਿੱਪ ਵਿਧੀ ਸਾਡੀ HSA ਲੇਖਾ ਇਲਾਜ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਕਵਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
| ਸੂਬਾ | ਸਵੈ-ਬੀਮਿਤ HSA ਕਲੇਮਾਂ 'ਤੇ ਸੂਬਾਈ ਟੈਕਸ | ਤਸਦੀਕ ਸਥਿਤੀ |
|---|---|---|
| ਓਨਟੇਰੀਓ | ਸਵੈ-ਬੀਮਿਤ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ 8% Retail Sales Tax ਅਤੇ 2% ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਟੈਕਸ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਫੀਸ 'ਤੇ 13% HST। $1,000 ਦੇ ਕਲੇਮਾਂ 'ਤੇ 10% ਫੀਸ ਨਾਲ: $1,213। | 12 ਅਗਸਤ 2026 ਨੂੰ ontario.ca ਦੀ Retail Sales Tax ਅਤੇ Insurance premium tax ਗਾਈਡੈਂਸ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। |
| ਕਿਊਬੈਕ | ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਟੈਕਸ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ private health services plan ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸੂਬਾਈ ਟੈਕਸਯੋਗ ਲਾਭ ਮੰਨਦਾ ਹੈ। ਸਵੈ-ਬੀਮਿਤ ਪਲੈਨਾਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਓਨਟੇਰੀਓ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ। | ਇਸ ਪੰਨੇ ਦੇ ਮਿਆਰ ਅਨੁਸਾਰ ਤਸਦੀਕ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ। ਬਜਟ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਿਊਬੈਕ ਟੈਕਸ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ। |
| ਹਰ ਦੂਜਾ ਸੂਬਾ ਅਤੇ ਖੇਤਰ | ਦਰਾਂ ਅਤੇ ਆਧਾਰ ਹਰ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਸਵੈ-ਬੀਮਿਤ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ 'ਤੇ ਕੋਈ ਬਰਾਬਰ ਸੇਲਜ਼ ਜਾਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਟੈਕਸ ਨਹੀਂ ਲਾਉਂਦੇ; ਕਿਹੜੇ, ਇਹ ਅਸੀਂ ਮੂਲ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ। | ਤਸਦੀਕ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ। ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਵਾਈਡਰ ਨੂੰ ਹਰ ਸੂਬੇ ਲਈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਸੂਬਾਈ ਟੈਕਸ ਲਾਈਨ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੋਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ। |
ਯੋਗਤਾ
ਓਨਟੇਰੀਓ ਵਿੱਚ ਹੈਲਥ ਸਪੈਂਡਿੰਗ ਅਕਾਊਂਟ ਕੌਣ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਟੈਸਟ ਫੈਡਰਲ ਹੈ, ਸੂਬਾਈ ਨਹੀਂ
TL;DRਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਲੀ ਕੋਈ ਵੀ ਓਨਟੇਰੀਓ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ (ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੇਤ) ਇੱਕ ਹੈਲਥ ਸਪੈਂਡਿੰਗ ਅਕਾਊਂਟ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕੋਈ ਆਰਮਜ਼-ਲੈਂਥ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕਲਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ: CRA ਦੀ ਆਪਣੀ buyer-beware ਟੈਕਸ ਟਿੱਪ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਖਾਤਾ ਇੱਕ private health services plan ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਲਾਗਤ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਖਰਚੇ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਓਨਟੇਰੀਓ ਇਸ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਜੋੜਦਾ। ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਸੂਬਾਈ ਯੋਗਤਾ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ, ਸੂਬੇ ਦੁਆਰਾ ਤੈਅ ਕੋਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹੈੱਡਕਾਊਂਟ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਓਨਟੇਰੀਓ ਬਾਡੀ ਨਹੀਂ ਜੋ ਪਲੈਨ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਵੇ। ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (Income Tax Act ਦੀ ਉਪਧਾਰਾ 248(1), IT-339R2 ਵਿੱਚ ਪੰਜ-ਤੱਤ ਟੈਸਟ, ਅਤੇ CRA ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਕਿ ਕੀ ਲਾਭ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ)। ਆਰਮਜ਼-ਲੈਂਥ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਇਨਕਾਰਪੋਰੇਟਡ-ਬਨਾਮ-ਗੈਰ-ਇਨਕਾਰਪੋਰੇਟਡ ਵੰਡ ਸਮੇਤ ਪੂਰਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ CRA ਦੇ Private Health Services Plan ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਹੈ।
ਵਿਹਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿੰਨ ਗੱਲਾਂ ਇਹ ਤੈਅ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਪਾਂਸਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਲਾ ਮਾਲਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; CRA ਦੀ 2019 ਟੈਕਸ ਟਿੱਪ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਵੀ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਇਨਕਾਰਪੋਰੇਟਡ ਮਾਲਕ ਯੋਗ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਆਰਮਜ਼-ਲੈਂਥ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ। ਲਾਭ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਗੱਲ ਜਿਸਦੀ CRA ਨੇ 2022 CALU Roundtable (ਦਸਤਾਵੇਜ਼ 2022-0928901C6) ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ। ਅਤੇ ਪਲੈਨ ਵਿੱਚ ਜੋਖਮ ਦਾ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਤੱਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸੇ ਲਈ ਕੈਸ਼ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਯੋਗ ਬਕਾਇਆ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੋੜਦਾ ਹੈ। ਇੱਕਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ITA s. 20.01 ਅਧੀਨ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਹੇਠ ਬੈਠਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰੋਪਰਾਈਟਰ, ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਜਾਂ ਸਾਂਝੇ-ਕਾਨੂੰਨ ਭਾਈਵਾਲ ਅਤੇ ਹਰ ਬਾਲਗ ਨਿਰਭਰ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ $1,500, ਅਤੇ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹਰ ਨਿਰਭਰ ਲਈ $750 ਦੀਆਂ ਕਟੌਤੀ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨਾਲ।
CRA ਦੀ buyer-beware ਸਲਾਹ
ਕੌਣ ਓਨਟੇਰੀਓ HSA ਸਪਾਂਸਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ
ਕੋਈ ਆਰਮਜ਼-ਲੈਂਥ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕਲਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ
CRA ਦੀ 2019 buyer-beware ਟੈਕਸ ਟਿੱਪ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ HSA ਇੱਕ private health services plan ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਰਕਮਾਂ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਖਰਚੇ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਆਰਮਜ਼-ਲੈਂਥ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ, ਜਾਂ ਇਨਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਰਨਾ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਬਦਲਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਜੋ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
CRA ਦਸਤਾਵੇਜ਼ 2022-0928901C6 ਸਮਰੱਥਾ 'ਤੇ ਟਿਕਦਾ ਹੈ: ਲਾਭ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ 'ਤੇ, ਇਹ ਉਪਧਾਰਾ 15(1) ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਲਾਭ ਹੈ ਅਤੇ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੈ।
ਇੱਕ ਪਲੈਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਜੋਖਮ ਦਾ ਕੋਈ ਤੱਤ ਨਹੀਂ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਜਿਸਦੇ ਬਕਾਏ ਕੈਸ਼ ਵਿੱਚ ਬਦਲੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ)
IT-339R2 ਦਾ ਪੰਜ-ਤੱਤ ਟੈਸਟ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਘਟਨਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਨੁਕਸਾਨ ਜਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਵਾਪਰਨਾ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੈ। ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਹਟਾਓ ਅਤੇ ਪਲੈਨ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ PHSP ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦੀ, ਓਨਟੇਰੀਓ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਕਿਤੇ ਵੀ।
ਨਾ ਵਰਤੇ ਬਕਾਏ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਓਨਟੇਰੀਓ ਵਿੱਚ ਹੈਲਥ ਸਪੈਂਡਿੰਗ ਅਕਾਊਂਟ ਬਕਾਏ ਨੂੰ ਕੈਸ਼ ਆਊਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਨਹੀਂ (ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਕਿਉਂ)
TL;DRਨਹੀਂ। ਓਨਟੇਰੀਓ ਵਿੱਚ (ਜਾਂ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕਿਤੇ ਵੀ) ਹੈਲਥ ਸਪੈਂਡਿੰਗ ਅਕਾਊਂਟ ਬਕਾਇਆ ਕੈਸ਼ ਆਊਟ, ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ, ਜਾਂ ਬੋਨਸ ਵਜੋਂ ਅਦਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ। CRA ਬੁਲੇਟਿਨ IT-529 ਅਧੀਨ, ਕੈਸ਼ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਯੋਗ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਟੈਕਸਯੋਗ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਆਮਦਨ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਪਲੈਨ ਜੋ ਕੈਸ਼-ਆਊਟ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਬਿਲਕੁਲ ਹੀ Private Health Services Plan ਬਣਨਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਸਵਾਲ ਅਮਰੀਕਨ ਸਾਧਨ ਤੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ US Health Savings Account ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਆਪਣਾ ਖਾਤਾ ਹੈ: ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪੈਸਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਬਕਾਇਆ, ਪੋਰਟੇਬਲ ਅਤੇ ਕਢਵਾਉਣਯੋਗ। ਇੱਕ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਹੈਲਥ ਸਪੈਂਡਿੰਗ ਅਕਾਊਂਟ ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਲੈਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਉਹ ਯੋਗ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਵਾਪਸੀ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਪੈਸਾ ਨਹੀਂ ਜੋ ਕਿਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਮ ਨਾਲ ਪਿਆ ਹੈ। ਕੈਸ਼ ਆਊਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਬਕਾਇਆ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਅਰਥ ਵਿੱਚ ਕਦੇ ਕੋਈ ਬਕਾਇਆ ਸੀ ਹੀ ਨਹੀਂ।
ਟੈਕਸ ਨਿਯਮ ਬਣਤਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। IT-529 ਕੈਸ਼ ਵਿੱਚ ਲਏ ਗਏ ਫਲੈਕਸ ਕ੍ਰੈਡਿਟਾਂ ਨੂੰ ਟੈਕਸਯੋਗ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਆਮਦਨ ਮੰਨਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਦਲਣਯੋਗਤਾ ਜੋਖਮ ਦੇ ਉਸ ਤੱਤ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ IT-339R2 ਇੱਕ Private Health Services Plan ਤੋਂ ਮੰਗਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਪਲੈਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪੈਸਾ ਲੈਣ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਇੱਕ ਟੈਕਸਯੋਗ ਕੈਸ਼-ਆਊਟ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਸਗੋਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਪਲੈਨ ਬਣਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਦੇ PHSP ਸੀ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਜਿਸਦੀ ਹਰ ਵਾਪਸੀ ਕਦੇ ਵੀ ਦੁਬਾਰਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਕੈਸ਼ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ।
ਜਿਸਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਉਹ ਕੈਰੀ-ਫਾਰਵਰਡ ਹੈ। IT-529 ਇੱਕ ਪਲੈਨ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਜਾਂ ਤਾਂ ਨਾ ਵਰਤੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਜਾਂ ਨਾ ਵਰਤੇ ਯੋਗ ਖਰਚੇ ਕੈਰੀ ਫਾਰਵਰਡ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ (ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੂਜਾ, ਕਦੇ ਦੋਵੇਂ ਨਹੀਂ), ਅਤੇ ਪਲੈਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਦਰਜ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜਾ। ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਹੀ ਸਮਾਂ CRA ਨਿਯਮ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ। ਮਾਲਕ ਦੇ ਲੇਜ਼ਰ ਦੇ ਪਾਸੇ, ਦਾਅਵਾ ਨਾ ਕੀਤੀ ਫੰਡਿੰਗ ਕਿਸੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਜ਼ਬਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ: NuvioLife ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ।
ਨਾ ਵਰਤੇ ਓਨਟੇਰੀਓ HSA ਬਕਾਏ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ
ਇਸਨੂੰ ਕੈਸ਼ ਆਊਟ ਕਰਨਾ
IT-529: ਕੈਸ਼ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਯੋਗ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਟੈਕਸਯੋਗ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਆਮਦਨ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਦਲਣਯੋਗਤਾ ਖੁਦ ਪਲੈਨ ਦੀ PHSP ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਇਸਨੂੰ RRSP ਜਾਂ TFSA ਵਿੱਚ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨਾ
Income Tax Act ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਪ੍ਰਾਵਧਾਨ ਇਸਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਇੱਕ Private Health Services Plan ਕੋਈ ਰਜਿਸਟਰਡ ਖਾਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰਯੋਗ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਇਸਨੂੰ ਸਾਲ-ਅੰਤ ਬੋਨਸ ਵਜੋਂ ਅਦਾ ਕਰਨਾ
ਇਹੀ IT-529 ਟੈਕਸਯੋਗਤਾ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਇਹ ਵਾਧੂ ਸਮੱਸਿਆ ਕਿ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚੇ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪਲੈਨ IT-339R2 ਵਿੱਚ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ-ਜੋਖਮ ਤੱਤ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚੇ ਵੱਲ ਮੋੜਨ ਦੇਣਾ
ਵਾਪਸੀਆਂ ITA s. 118.2(2) ਅਧੀਨ ਯੋਗ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਸ ਸੂਚੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਖਰਚ ਵਾਪਸੀ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਟੈਕਸ ਲੱਗਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਓਨਟੇਰੀਓ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਹੈਲਥ ਸਪੈਂਡਿੰਗ ਅਕਾਊਂਟ ਕਿਵੇਂ ਸੈੱਟ ਅੱਪ ਕਰੀਏ
ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸੱਤ ਕਦਮਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਛੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕਿਤੇ ਵੀ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਹਨ। ਕਦਮ 4 ਓਨਟੇਰੀਓ ਵਾਲਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਹ ਕਦਮ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਲਕ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
TL;DRਇੱਕ ਓਨਟੇਰੀਓ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਸੱਤ ਕਦਮਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ CRA-ਅਨੁਕੂਲ ਹੈਲਥ ਸਪੈਂਡਿੰਗ ਅਕਾਊਂਟ ਸੈੱਟ ਅੱਪ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕੋ ਓਨਟੇਰੀਓ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਦਮ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ 8% Retail Sales Tax ਅਤੇ 2% ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਟੈਕਸ ਕੌਣ ਭੇਜਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਓਨਟੇਰੀਓ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਟੈਕਸ ਇਕੱਠਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ontario.ca ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਓਨਟੇਰੀਓ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ।
- 01
ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ ਕਿ ਸਪਾਂਸਰ ਫੈਡਰਲੀ ਯੋਗ ਹੈ
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਲੀ ਓਨਟੇਰੀਓ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਯੋਗ ਹੈ। CRA ਦੀ 2019 buyer-beware ਟੈਕਸ ਟਿੱਪ ਅਨੁਸਾਰ, ਆਰਮਜ਼-ਲੈਂਥ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕ ਇੱਕਲਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕੁਝ ਵੀ ਹੋਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸਨੂੰ ਤੈਅ ਕਰੋ; ਪੂਰਾ ਟੈਸਟ CRA ਨਿਯਮ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਹੈ।
- 02
ਪਲੈਨ ਸਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਅਨੁਸਾਰ ਸਾਲਾਨਾ ਸੀਮਾਵਾਂ ਤੈਅ ਕਰੋ
ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਲਾਗੂ ਮਾਪਦੰਡਾਂ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕੌਣ ਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਖਰਚੇ ਪਤਾ ਲੱਗਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੈਅ ਕੀਤੀਆਂ ਅਲਾਟਮੈਂਟਾਂ ਉਹ ਪੈਟਰਨ ਹਨ ਜਿਸਨੂੰ CRA ਲਾਲ ਝੰਡੇ ਵਜੋਂ ਵੇਖਦੀ ਹੈ (IT-339R2)।
- 03
ਪਹਿਲੇ ਕਲੇਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਲੈਨ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਾਓ
ਇੱਕ Private Health Services Plan ਇੱਕ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਪਾਂਸਰ, ਯੋਗ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ, ਅਲਾਟਮੈਂਟਾਂ, ਕੈਰੀ-ਫਾਰਵਰਡ ਨਿਯਮ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਦਰਜ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- 04
ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਚੁਣੋ, ਫਿਰ ਓਨਟੇਰੀਓ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ
8% Retail Sales Tax ਕੌਣ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਭੇਜਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ 2% ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਟੈਕਸ ਕੌਣ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਭੇਜਦਾ ਹੈ? ਜੇ ਸੂਬੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰਲਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ CT-IP ਇਕੱਠਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ontario.ca ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਓਨਟੇਰੀਓ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਜਵਾਬ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਵੋ।
- 05
ਪਲੈਨ ਨੂੰ ਫੰਡ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਲੇਮ ਖੋਲ੍ਹੋ
ITA s. 118.2(2) ਵਿੱਚ Medical Expense Tax Credit ਸੂਚੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ, ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਪੈਰਾਮੈਡੀਕਲ ਦੇਖਭਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇ ਓਨਟੇਰੀਓ ਲਈ CRA ਦੀ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ, ਹਰ ਕਲੇਮ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰੋ।
- 06
ਟੈਕਸਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬੁੱਕ ਕਰੋ
ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਫੀਸ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਹਨ; ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰਜਿਸਟਰਡ ਹੋ ਤਾਂ ਫੀਸ 'ਤੇ 13% HST ਇਨਪੁੱਟ ਟੈਕਸ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਵਜੋਂ ਵਸੂਲਯੋਗ ਹੈ; ਕੋਈ T4 ਟੈਕਸਯੋਗ ਲਾਭ ਨਹੀਂ (T4130); ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ EHT ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ (ontario.ca)।
- 07
ਸਾਲ-ਅੰਤ 'ਤੇ ਮੇਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕੈਰੀ-ਫਾਰਵਰਡ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਕਰੋ
ਕੁੱਲ ਯੋਗਦਾਨ, ਕੁੱਲ ਕਲੇਮ, ਫੀਸਾਂ, ਫੀਸਾਂ 'ਤੇ HST, ਅਤੇ ਪਲੈਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੈਰੀ-ਫਾਰਵਰਡ ਚੋਣ ਅਧੀਨ ਨਾ ਵਰਤੇ ਬਕਾਇਆਂ ਦਾ ਇਲਾਜ (IT-529)।
ਤਿੰਨਾਂ ਰਾਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘੋ ਸਾਡੇ ਨਾਲ।
ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦਾ ਆਕਾਰ, ਉਮਰਾਂ, ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪਲੈਨ ਦੇਖਾਂਗੇ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਢੁੱਕਦੇ ਰਾਹ ਨਾਲ ਮੇਲਾਂਗੇ।
- 01ਤੁਹਾਡੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਜਨ-ਅੰਕੜੇ ਦਾ ਨਕਸ਼ਾ
- 02ਸਹੀ ਰਾਹ (ਜਾਂ ਸੁਮੇਲ) ਨਾਲ ਮੇਲ
- 03ਤੁਹਾਡੇ ਬ੍ਰੋਕਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਦੱਸੋ
- 044 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਲਿਟ ਸਟੈੱਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੈਨਾਤ
- ਪਲੈਨ-ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਵਾਕਥਰੂ, ਕੋਈ ਸਲਾਈਡ ਡੈੱਕ ਨਹੀਂ
- ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਬ੍ਰੋਕਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਰਡ ਜਾਂ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨਹੀਂ
ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸੇਲਜ਼ ਮਾਹਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ · 1.800.891.8093
ਓਨਟੇਰੀਓ ਵਿੱਚ ਹੈਲਥ ਸਪੈਂਡਿੰਗ ਅਕਾਊਂਟਾਂ, ਸਾਫ਼ ਜਵਾਬਾਂ ਨਾਲ
ਇਸ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਹਰ ਦਰ, ਹਵਾਲੇ ਸਮੇਤ
ਉੱਪਰ ਦੱਸੀ ਹਰ ਓਨਟੇਰੀਓ ਦਰ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਮਨਿਸਟਰੀ ਆਫ਼ ਫਾਈਨੈਂਸ ਜਾਂ ਮਨਿਸਟਰੀ ਆਫ਼ ਹੈਲਥ ਦੀ ਆਪਣੀ ਗਾਈਡੈਂਸ ਤੋਂ ontario.ca 'ਤੇ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਫੈਡਰਲ ਪਰਤ justice.gc.ca 'ਤੇ Income Tax Act ਤੋਂ ਅਤੇ canada.ca 'ਤੇ CRA ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਓਨਟੇਰੀਓ ਸਰੋਤ 12 ਅਗਸਤ 2026 ਨੂੰ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ। ਮੂਲ ਅਧਿਕਾਰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਲਿੰਕ ਖੋਲ੍ਹੋ।
- Ontario Ministry of Finance - Retail Sales Tax: Insurance and benefits plans (8% RST, funded and unfunded bases)
- Ontario Ministry of Finance - Insurance premium tax (2% CT-IP on uninsured benefit arrangements)
- Ontario Ministry of Finance - Corporations Tax: Insurance Premium Tax (April 1, 2026 election for funded benefit plans)
- Ontario Ministry of Finance - Employer Health Tax (EHT): overview, $1 million exemption, 1.95% top rate
- Ontario Ministry of Finance - EHT: Remuneration (PHSP contributions not subject to EHT)
- Ontario Ministry of Health - What OHIP covers
- Ontario Ministry of Health - Learn about OHIP+ (24 and under, no private plan)
- Ontario Ministry of Finance - Health premium ($0 to $900 personal premium)
- CRA tax tip - Warning: Buyer beware when it comes to Health Spending Accounts
- Income Tax Act s. 248(1) (Justice Canada)
- IT-339R2 - Meaning of "Private Health Services Plan"
- IT-529 - Flexible Employee Benefit Programs (cash-out and carry-forward rules)
- CRA payroll - Private Health Services Plan premiums (not a taxable benefit)
- GST/HST Memorandum B-052 - Life and Health Insurance (HST on administrative services)
- T4130 - Employers' Guide: Taxable Benefits and Allowances
- Details of medical expenses (Lines 33099 / 33199) - METC eligibility basis
- Authorized medical practitioners for the METC (Ontario column)
- CRA 2022-0928901C6 - CALU Roundtable Q.10, single-shareholder PHSP
- Other business expenses (T2125) - PHSP rules for the self-employed