NuvioLife
NuvioLife ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ

ਜੀਵਨ ਬੀਮੇ ਦਾ ਸਵਾਲ

HSA-ਪਹਿਲਾਂ ਬੈਨੀਫਿਟਸ ਪਲੈਨ ਦਾ «ਗੁੰਮਿਆ» ਟੁਕੜਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਗੁੰਮਿਆ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ।

7-ਮਿੰਟ ਦੀ ਦਲੀਲ ਪੜ੍ਹੋ ↓
  • 7 min ਪੜ੍ਹਨ ਦਾ ਸਮਾਂ
  • ਕੈਨੇਡੀਅਨ SMB ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ
  • ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ 2026-05-05
  • ਉਹ ਸਵਾਲ ਜੋ ਅਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੁਣਦੇ ਹਾਂ

    «ਅਸਲ ਬੈਨੀਫਿਟਸ ਪਲੈਨ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਅਤੇ AD&D ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਠੀਕ?»

  • ਸੰਖੇਪ ਜਵਾਬ

    HSA ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਅਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸੰਘੀ ਟੈਕਸ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, NuvioLife ਦਾ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ।

  • ਵੱਡਾ ਸਵਾਲ

    ਕੀ ਬੰਡਲ ਪਲੈਨ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ?

ਇਹ ਰਿਹਾ ਵੇਰਵਾ।

ਭਾਗ 1

ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ HSA ਜੀਵਨ ਬੀਮੇ ਲਈ ਕਿਉਂ ਅਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ

ਹੈਲਥ ਸਪੈਂਡਿੰਗ ਅਕਾਊਂਟ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ: ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ। ਕੈਨੇਡਾ ਰੈਵੇਨਿਊ ਏਜੰਸੀ ਨਿਯਮ ਤੈਅ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਸਖਤ ਹਨ। ਦਵਾਈਆਂ, ਦੰਦ, ਨਜ਼ਰ, ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ, ਪੈਰਾਮੈਡੀਕਲ (ਮਸਾਜ, ਫਿਜ਼ੀਓ, ਆਦਿ), ਹਾਂ। ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ, AD&D, ਅਪੰਗਤਾ, ਨਹੀਂ।

ਜੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ HSA, ਸਾਡਾ, Sun Life ਦਾ, Manulife ਦਾ, ਕਿਸੇ ਦਾ ਵੀ, ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਦਾ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਇਹ ਆਪਣੀ ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਸਥਿਤੀ ਗੁਆ ਲੈਂਦਾ।

ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ «ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਕਿੱਥੇ ਹੈ?», ਇਮਾਨਦਾਰ ਜਵਾਬ ਹੈ: ਇਹ ਕਦੇ HSA ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਰਵਾਇਤੀ ਬੰਡਲ ਪਲੈਨ ਵਿੱਚ, ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਸੀ ਜੋ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਬਾਕੀ ਸਭ ਨਾਲ ਬਿੱਲ ਕਰਦੀ ਸੀ।

ਭਾਗ 2

«ਸਭ-ਇੱਕ» ਬੰਡਲ ਬਿਲਿੰਗ ਸਹੂਲਤ ਸੀ, ਇੱਕ ਉਤਪਾਦ ਨਹੀਂ

ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪੁਰਾਣੇ ਬੈਨੀਫਿਟਸ ਪਲੈਨ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ, AD&D, ਦਵਾਈਆਂ, ਦੰਦ, ਅਪੰਗਤਾ, ਅਤੇ EAP ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਿੱਚ ਸਨ, ਜੋ ਇੱਕ ਸਾਫ਼ ਪਲੈਨ ਵਰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਸੀ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰੇ ਉਤਪਾਦ ਇਕੱਠੇ ਜੋੜੇ ਸਨ:

01

ਵਾਪਸੀ

ਰੋਜ਼ਾਨਾ, ਅਨੁਮਾਨਯੋਗ ਖਰਚੇ (ਦਵਾਈਆਂ, ਦੰਦ, ਨਜ਼ਰ)।

ਵੱਧ ਵਰਤੋਂ, ਹਰ ਮਹੀਨੇ
02

ਬੀਮਾ

ਜਦੋਂ ਕੁਝ ਦੁਰਲੱਭ ਅਤੇ ਗੰਭੀਰ ਹੋਵੇ (ਮੌਤ, ਅੰਗ-ਕੱਟ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ, ਗੰਭੀਰ ਬੀਮਾਰੀ) ਉਦੋਂ ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ।

ਘੱਟ ਵਰਤੋਂ, ਘੱਟ ਹੀ ਕਲੇਮ
03

ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ

ਇੱਕ ਬਿੱਲ ਜੋ ਸਭ ਨੂੰ ਜੋੜਦਾ ਹੈ।

ਸਹੂਲਤ, ਮੁੱਲ ਨਹੀਂ

ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਿੱਚ ਬੰਡਲ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਭ ਇੱਕਜੁੱਟ ਦਿੱਖਿਆ, ਪਰ ਇਸਨੇ ਸਭ ਕੁਝ ਅਦਿੱਖ ਵੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਹਰ ਟੁਕੜੇ ਦੀ ਅਸਲ ਕੀਮਤ ਦਿੱਖਦੀ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨਾ ਡਾਊਨਗ੍ਰੇਡ ਨਹੀਂ। ਇਹ ਉਹੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਖਰਚ ਦੀ ਹਰ ਹੋਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਗਈ।

ਭਾਗ 3

«ਮੁਫ਼ਤ» ਗਰੁੱਪ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਉਨਾ ਵੱਡਾ ਨਹੀਂ ਜਿੰਨਾ ਦਿੱਖਦਾ ਹੈ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਵਾਇਤੀ ਪਲੈਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸੁਣਨ ਵਿੱਚ ਉਦਾਰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਆਓ ਗਣਿਤ ਦੇਖੀਏ। ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕਹੇਗਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਦਾ 7 ਤੋਂ 10 ਗੁਣਾ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

  • ਇੰਜੀਨੀਅਰ, 32, ਇੱਕ ਬੱਚਾ

    ਤਨਖਾਹ
    $95k
    ਗਰੁੱਪ ਜੀਵਨ @ 1×
    $95k
    ਅਸਲ ਲੋੜ (7-10×)
    $665k-$950k
    ਘਾਟਾ
    ਲਗਭਗ 90% ਘੱਟ

  • ਸੇਲਜ਼ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ, 41, ਦੋ ਬੱਚੇ

    ਤਨਖਾਹ
    $130k
    ਗਰੁੱਪ ਜੀਵਨ @ 1×
    $130k
    ਅਸਲ ਲੋੜ (7-10×)
    $910k-$1.3M
    ਘਾਟਾ
    ਲਗਭਗ 90% ਘੱਟ

  • ਸੰਸਥਾਪਕ, 38, ਕੋਈ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ

    ਤਨਖਾਹ
    $180k
    ਗਰੁੱਪ ਜੀਵਨ @ 1×
    $180k
    ਅਸਲ ਲੋੜ (7-10×)
    (ਲੋੜੀਂਦਾ ਨਹੀਂ)
    ਘਾਟਾ
    -

ਪਰਿਵਾਰ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ, ਉਹ «ਮੁਫ਼ਤ» ਗਰੁੱਪ ਕਵਰੇਜ ਲਗਭਗ ਦਸਵਾਂ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਚਾਹੀਦਾ।

ਅਤੇ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ: ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਗਰੁੱਪ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੈ।

ਇਸ ਲਈ ਸਹੀ ਸਵਾਲ ਇਹ ਨਹੀਂ «ਕੀ ਪਲੈਨ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਹੈ?»। ਇਹ ਹੈ «ਕੀ ਪਲੈਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ?»।

ਇਹ «ਕੀ ਮੇਰੇ ਪਲੈਨ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਹੈ?» ਨਹੀਂ। ਇਹ «ਕੀ ਮੇਰਾ ਪਲੈਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਦਾ ਹੈ?» ਹੈ।
§3 ਤੋਂ, 1× ਤਨਖਾਹ ਗਰੁੱਪ ਜੀਵਨ ਬਾਰੇ
ਇੱਕ ਚੁਣੋ

ਆਪਣੇ NuvioLife ਪਲੈਨ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨ ਅਤੇ AD&D ਜੋੜਨ ਦੇ ਤਿੰਨ ਤਰੀਕੇ

ਇਹ ਤਿੰਨ ਰਾਹ ਇਕੱਠੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਉਹ ਚੁਣੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਲਈ ਢੁੱਕਦਾ ਹੈ।

ਰਾਹ A

ਵੱਖਰੇ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਤੋਂ ਜੀਵਨ + AD&D ਖਰੀਦੋ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੱਡੇ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਗਰੁੱਪ ਜੀਵਨ ਅਤੇ AD&D ਪਾਲਿਸੀ ਲਓ, ਆਪਣੇ NuvioLife ਵਾਲਿਟ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਖਰੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਜੋਂ ਚਲਾਓ।

ਇਹ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਕੌਣ ਲਿਖਦਾ ਹੈ
Sun Life, Canada Life, Manulife, RBC Insurance, Empire Life, ਅਤੇ Equitable Life ਸਭ ਗਰੁੱਪ ਜੀਵਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। Chubb, AIG Canada, Berkley Canada, ਅਤੇ The Edge Benefits AD&D ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹਨ।
ਇਸਦੀ ਕੀਮਤ
ਗਰੁੱਪ ਜੀਵਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਮਰ ਅਨੁਸਾਰ ਹਰ $10,000 ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਲਗਭਗ $1 ਤੋਂ $4 ਹੈ। AD&D ਬਹੁਤ ਸਸਤਾ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਪੈਸੇ ਪ੍ਰਤੀ $10,000।
ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਵਰੇਜ ਸੀਮਾ ਤੱਕ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਵੱਧ ਮਾਤਰਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਡਾਕਟਰੀ ਸਵਾਲਾਵਲੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਟੈਕਸ
ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ T4 'ਤੇ ਛੋਟੇ ਟੈਕਸਯੋਗ ਲਾਭ ਵਜੋਂ ਦਿੱਖਦਾ ਹੈ। ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਹੈ।
ਢੁੱਕਦਾ ਹੈ ਜੇ

10+ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ, ਰਵਾਇਤੀ ਉਦਯੋਗ, ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਦਲਾਅ, ਜਿੱਥੇ ਪਲੈਨ ਦਾ ਜਾਣਿਆ-ਪਛਾਣਿਆ ਲੱਗਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

ਇਮਾਨਦਾਰ ਸੌਦਾ

ਕਵਰੇਜ ਫਿਰ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜਾਂਦੇ ਹੀ ਖਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਲਾ ਉਤਪਾਦ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ, ਬੱਸ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ, ਵੱਖਰੇ ਕੀਮਤ ਵਾਲੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ।

ਰਾਹ B

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਮਾਸਿਕ ਭੱਤਾ ਦਿਓ

NuvioLife ਵਿੱਚ FIN (ਵਿੱਤੀ ਵੈੱਲਨੈੱਸ) ਵਾਲਿਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ। ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਤੋਂ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਟਰਮ ਲਾਈਫ ਪਾਲਿਸੀ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਵਰਤਦਾ ਹੈ। ਪਾਲਿਸੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਹੈ।

ਇਸਦੀ ਕੀਮਤ
ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ 35 ਸਾਲਾ ਗੈਰ-ਸਿਗਰਟਨੋਸ਼ ਲਗਭਗ $23 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ $500,000 ਦਾ 20-ਸਾਲਾ ਟਰਮ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਖਰੀਦ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ $25-$50 ਮਾਸਿਕ ਦਾ ਮਾਲਕ ਭੱਤਾ ਅਸਲ ਕਵਰੇਜ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਟੈਕਸ
ਭੱਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ T4 'ਤੇ ਛੋਟੇ ਟੈਕਸਯੋਗ ਲਾਭ ਵਜੋਂ ਦਿੱਖਦਾ ਹੈ। ਮੌਤ ਲਾਭ ਖੁਦ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਲਈ ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਹੈ।
ਢੁੱਕਦਾ ਹੈ ਜੇ

ਨੌਜਵਾਨ ਜਾਂ ਮੱਧ-ਕਰੀਅਰ ਟੀਮਾਂ, ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਉਦਯੋਗ (ਟੈੱਕ, ਏਜੰਸੀਆਂ, ਕੰਸਲਟਿੰਗ), ਜਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਮਾਲਕ ਜੋ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਾਅ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਇਮਾਨਦਾਰ ਸੌਦਾ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ। ਅਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ।

ਰਾਹ C

ਜੀਵਨ ਬੀਮੇ ਦੀ ਥਾਂ ਗੰਭੀਰ ਬੀਮਾਰੀ ਬੀਮਾ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਵਿੱਤੀ ਤਬਾਹੀ ਮੌਤ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਗੰਭੀਰ ਬੀਮਾਰੀ (ਕੈਂਸਰ, ਦਿਲ ਦਾ ਦੌਰਾ, ਸਟ੍ਰੋਕ) ਅਤੇ 6 ਤੋਂ 18 ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿਣਾ ਹੈ। ਗੰਭੀਰ ਬੀਮਾਰੀ ਬੀਮਾ ਕਵਰਡ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਤਸ਼ਖੀਸ਼ 'ਤੇ ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਇਸਦੀ ਕੀਮਤ
35 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਹਰ $10,000 ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਲਗਭਗ $3 ਤੋਂ $8, ਉਮਰ ਨਾਲ ਵਧਦਾ ਹੈ।
ਟੈਕਸ
ਮਾਲਕ-ਅਦਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੋਟਾ ਟੈਕਸਯੋਗ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਤਸ਼ਖੀਸ਼ 'ਤੇ ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਅਦਾਇਗੀ ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਹੈ।
ਢੁੱਕਦਾ ਹੈ ਜੇ

ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮੇ (ਔਸਤ ਉਮਰ 45 ਤੋਂ ਘੱਟ), ਮਾਲਕ-ਚਲਾਏ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜੋ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਬੈਨੀਫਿਟਸ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਇਮਾਨਦਾਰ ਸੌਦਾ

ਇਹ ਦੁਰਘਟਨਾ ਮੌਤ ਲਈ ਅਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਇਸ ਨਾਲ ਸਸਤਾ ਸਟੈਂਡਅਲੋਨ AD&D ਜੋੜੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਕਵਰ ਕਰ ਲਏ।

ਸੇਲਜ਼-ਡੈੱਕ ਤਿਆਰ

ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਲਈ ਕਿਹੜਾ ਰਾਹ ਢੁੱਕਦਾ ਹੈ?

  • ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ

    10-50 ਕਰਮਚਾਰੀ, ਰਵਾਇਤੀ ਉਦਯੋਗ, ਔਸਤ ਉਮਰ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ, ਬ੍ਰੋਕਰ ਨਾਲ

    ਸਿਫਾਰਿਸ਼ ਕੀਤਾ ਰਾਹ

    ਰਾਹ A + ਛੋਟਾ ਗੰਭੀਰ ਬੀਮਾਰੀ ਐਡ-ਆਨ

  • ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ

    5-30 ਕਰਮਚਾਰੀ, ਟੈੱਕ / ਏਜੰਸੀ / ਕੰਸਲਟਿੰਗ, ਔਸਤ ਉਮਰ 40 ਤੋਂ ਘੱਟ, ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਦਲਾਅ

    ਸਿਫਾਰਿਸ਼ ਕੀਤਾ ਰਾਹ

    ਰਾਹ B

  • ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ

    5-25 ਕਰਮਚਾਰੀ, ਮਾਲਕ-ਚਲਾਏ, ਪ੍ਰਤੀ ਡਾਲਰ ਵੱਧ ਸੁਰੱਖਿਆ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ

    ਸਿਫਾਰਿਸ਼ ਕੀਤਾ ਰਾਹ

    ਰਾਹ B + ਰਾਹ C ਇਕੱਠੇ

  • ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ

    ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੀਮਾ ਕੀਤੇ ਪਲੈਨ ਤੋਂ ਬਦਲਣਾ, ਸਾਲਾਨਾ ਕੀਮਤ ਉਤਾਰ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਘਟਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ

    ਸਿਫਾਰਿਸ਼ ਕੀਤਾ ਰਾਹ

    ਰਾਹ A (ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਲਾ ਦਰਪਣ, ਪਰ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ)

  • ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ

    ਬਿਲਕੁਲ ਨਵਾਂ ਬੈਨੀਫਿਟਸ ਪਲੈਨ, ਕੋਈ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨਹੀਂ

    ਸਿਫਾਰਿਸ਼ ਕੀਤਾ ਰਾਹ

    ਰਾਹ B + ਰਾਹ C (ਬੰਡਲ ਛੱਡੋ, ਸਾਫ਼ ਬਣਾਓ)

ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ

ਬੰਡਲ ਬਨਾਮ NuvioLife + ਹਰ ਰਾਹ

  • ਸਮਰੱਥਾ

    ਵਾਲਿਟ ਲਾਗਤਾਂ

    ਬੰਡਲ ਰਵਾਇਤੀ ਪਲੈਨ
    ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਿੱਚ ਲੁਕੀਆਂ
    NuvioLife + ਰਾਹ A
    ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ
    NuvioLife + ਰਾਹ B
    ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ
    NuvioLife + ਰਾਹ C
    ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ

  • ਸਮਰੱਥਾ

    ਜੀਵਨ ਕਵਰੇਜ ਰਾਸ਼ੀ

    ਬੰਡਲ ਰਵਾਇਤੀ ਪਲੈਨ
    1× ਤਨਖਾਹ (ਗਰੁੱਪ)
    NuvioLife + ਰਾਹ A
    1-2× ਤਨਖਾਹ (ਗਰੁੱਪ)
    NuvioLife + ਰਾਹ B
    $250k-$1M (ਨਿੱਜੀ)
    NuvioLife + ਰਾਹ C
    ਕੋਈ ਨਹੀਂ (CI ਨਾਲ ਬਦਲਿਆ)

  • ਸਮਰੱਥਾ

    AD&D

    ਬੰਡਲ ਰਵਾਇਤੀ ਪਲੈਨ
    ਬੰਡਲ ਵਿੱਚ
    NuvioLife + ਰਾਹ A
    ਸਟੈਂਡਅਲੋਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ
    NuvioLife + ਰਾਹ B
    ਵਿਕਲਪਿਕ ਐਡ-ਆਨ
    NuvioLife + ਰਾਹ C
    ਵਿਕਲਪਿਕ ਐਡ-ਆਨ

  • ਸਮਰੱਥਾ

    ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ?

    ਬੰਡਲ ਰਵਾਇਤੀ ਪਲੈਨ
    ਨਹੀਂ
    NuvioLife + ਰਾਹ A
    ਨਹੀਂ
    NuvioLife + ਰਾਹ B
    ਹਾਂ
    NuvioLife + ਰਾਹ C
    ਨਹੀਂ

  • ਸਮਰੱਥਾ

    ਕਵਰੇਜ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ?

    ਬੰਡਲ ਰਵਾਇਤੀ ਪਲੈਨ
    ਨਹੀਂ (ਘੱਟ)
    NuvioLife + ਰਾਹ A
    ਨੇੜੇ
    NuvioLife + ਰਾਹ B
    ਹਾਂ
    NuvioLife + ਰਾਹ C
    ਵੱਖਰਾ (ਬੀਮਾਰੀ ਕਵਰ)

  • ਸਮਰੱਥਾ

    ਰਿਨਿਊਅਲ ਕੀਮਤ ਉਤਾਰ-ਚੜ੍ਹਾਅ

    ਬੰਡਲ ਰਵਾਇਤੀ ਪਲੈਨ
    ਵੱਡਾ
    NuvioLife + ਰਾਹ A
    ਛੋਟਾ
    NuvioLife + ਰਾਹ B
    ਸਭ ਤੋਂ ਛੋਟਾ
    NuvioLife + ਰਾਹ C
    ਛੋਟਾ

  • ਸਮਰੱਥਾ

    ਖੇਡ ਵਿੱਚ ਬੀਮਾਕਰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ

    ਬੰਡਲ ਰਵਾਇਤੀ ਪਲੈਨ
    ਇੱਕ (ਬੰਧਾ)
    NuvioLife + ਰਾਹ A
    ਹਰ ਟੁਕੜੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ
    NuvioLife + ਰਾਹ B
    ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਬੀਮਾਕਰਤਾ
    NuvioLife + ਰਾਹ C
    ਕੋਈ ਵੀ CI ਬੀਮਾਕਰਤਾ

ਹਾਈਲਾਈਟ ਕੀਤੇ ਖਾਨੇ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ NuvioLife ਕੌਨਫਿਗਰੇਸ਼ਨ ਬੰਡਲ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੈ।

ਅੰਤਮ ਦਲੀਲ

ਸਿੱਟਾ

ਰਵਾਇਤੀ ਬੰਡਲ ਪਲੈਨ ਤਿੰਨ ਵੱਖਰੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਿੱਚ ਰੋਲ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਹਰੇਕ ਦੀ ਸਹੀ ਕੀਮਤ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ, ਇਮਾਨਦਾਰ ਜਵਾਬ ਰਾਹ B ਹੈ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਲਿਟ ਭੱਤਾ ਦਿਓ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲ, ਪੋਰਟੇਬਲ ਕਵਰੇਜ ਲੈਣ ਦਿਓ।

ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਲੈਨ ਜਾਣਿਆ-ਪਛਾਣਿਆ ਲੱਗਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਰਾਹ A ਉਹੀ ਉਤਪਾਦ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਵੱਖਰੇ, ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ।

HSA ਦਾ ਕੰਮ ਵਾਪਸੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਬੀਮੇ ਦਾ ਕੰਮ ਤਬਾਹੀਆਂ ਤੋਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨਾ ਹੈ।

ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਲੰਘੋ

ਤਿੰਨਾਂ ਰਾਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘੋ ਸਾਡੇ ਨਾਲ।

ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦਾ ਆਕਾਰ, ਉਮਰਾਂ, ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪਲੈਨ ਦੇਖਾਂਗੇ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਢੁੱਕਦੇ ਰਾਹ ਨਾਲ ਮੇਲਾਂਗੇ।

  • 01ਤੁਹਾਡੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਜਨ-ਅੰਕੜੇ ਦਾ ਨਕਸ਼ਾ
  • 02ਸਹੀ ਰਾਹ (ਜਾਂ ਸੁਮੇਲ) ਨਾਲ ਮੇਲ
  • 03ਤੁਹਾਡੇ ਬ੍ਰੋਕਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਦੱਸੋ
  • 0414 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਲਿਟ ਸਟੈੱਕ ਲਾਈਵ
ਫੋਨ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਅਸੀਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਫੋਨ ਚੁੱਕਦੇ ਹਾਂ।
  • ਪਲੈਨ-ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਵਾਕਥਰੂ, ਕੋਈ ਸਲਾਈਡ ਡੈੱਕ ਨਹੀਂ
  • ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਬ੍ਰੋਕਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
  • ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਰਡ ਜਾਂ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨਹੀਂ

ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸੇਲਜ਼ ਮਾਹਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ · 1.800.891.8093

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ

ਸਵਾਲ ਜੋ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਮਾਲਕ ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ।

ਜੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡਾ ਖੁੰਝਾਇਆ, ਡੈਮੋ ਬਟਨ ਦਬਾਓ, ਅਸੀਂ ਕਾਲ 'ਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇਵਾਂਗੇ।

ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ HSA ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। CRA ਸਿਰਫ਼ HSAs ਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚੇ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਾ ਨਹੀਂ।
ਖੇਡ ਵਿੱਚ ਕੈਰੀਅਰ

NuvioLife ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੈਰੀਅਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਲੋਗੋ ਸਿਰਫ਼ ਸੰਦਰਭ ਲਈ ਦਿਖਾਏ ਗਏ ਹਨ। NuvioLife ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੈਰੀਅਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ, ਸਮਰਥਿਤ ਜਾਂ ਸਪਾਂਸਰ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਸੰਬੰਧਿਤ ਪੜ੍ਹਾਈ

ਅੱਗੇ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ